Nach einem Jahr als Senior HR Expert bei HR factory war der Weg geprägt von einer steilen Lernkurve, echter Verantwortung und kontinuierlichem Wachstum. Die Arbeit mit unterschiedlichsten Branchen – von Theater und Medizin über IT bis hin zur Hotellerie – sowie die Betreuung von Kunden von agilen Start-ups bis hin zu Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden hat Stressresilienz und Anpassungsfähigkeit geschaffen. Was HR factory wirklich besonders macht? Ein Team, das professionell und gleichzeitig zutiefst menschlich ist, eine Führung, die Vertrauen schenkt und stärkt, und eine Kultur, in der Entwicklung nicht nur möglich ist – sondern jeden Tag stattfindet.

Meet-Up HR in der Krise In der heutigen Geschäftswelt wird die Rolle der Personalabteilung (HR) oft missverstanden und unterschätzt. Statt nur administrative Aufgaben zu übernehmen, hat HR das Potenzial, ein strategischer Partner für… Weiterlesen

KI im Personalwesen Die Implementierung von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und rekrutieren. Künstliche Intelligenz (KI) KI bietet innovative Lösungen für traditionelle HR-Herausforderungen, verbessert… Weiterlesen

HR factory Alumni Series: Jens Simmeth Jens, wie bist du zum HRler geworden? Ein bisschen auf Umwegen eigentlich. Ich hatte nämlich mal was Handwerkliches gelernt. Meine Eltern hatten ein Autohaus, weshalb ich zuerst… Weiterlesen

HR Projektkarriere: Janina Wilde Janina, wie begann deine Karriere im HR? Janina: Ich habe HR im Master studiert und war damals auf der Suche nach einem Einstiegsjob im Personalwesen. Mich hat vor allem… Weiterlesen

HR FACTORY MEET-UP: KI IM PERSONALWESEN Fünf Expert:innen haben beim vergangenen HR factory Meet-up das Thema Künstliche Intelligenz im HR aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet. Von rechtlichen Aspekten über KI im Personalwesen, möglichen Einsatzfeldern… Weiterlesen

HR factory Alumni Series: Sebastian Krammer Sebastian, wie bist du ursprünglich zu HR gekommen? So ein bisschen per Zufall tatsächlich. Mein Fokus während meines BWL-Studiums lag auf Strategy und Information, wozu eben auch… Weiterlesen

HR Projektkarriere: Thomas Rudel Welche Stationen hast du als HRler bereits durchlaufen? Thomas: Also, seit meinem Einstieg in die Personalberatung im IT-Recruiting und anschließend als HR Expert bei HR factory habe ich bis… Weiterlesen

Offboarding: Das solltest du für einen strukturierten Personalaustritt beachten Ein strukturierter Personalaustritt ist nicht nur für das Unternehmen sondern auch für die ausscheidenden Mitarbeiter:innen von Vorteil. Doch wie kann man diesen Prozess für… Weiterlesen

HR Projektkarriere: Iris Binder Es ist kein Zufall, dass ich im HR gelandet bin. Themen rund um Human Resources haben mich schon während meines Studiums der Pädagogik und Soziologie interessiert und ich wusste… Weiterlesen

Remote First: Wunsch und Wirklichkeit Nach Pandemie und der (vermeintlichen) Rückkehr ins Büro ist nun die Debatte um eine grundsätzliche Haltung zu Homeoffice und Remote First in vollem Gange. Das Spektrum an Positionen… Weiterlesen

Zukunftsplanung in Zeiten der Disruption Führungskräfte haben in der heutigen Zeit vielfältige Herausforderungen zu meistern. Im letzten Blogbeitrag haben wir über die sich wandelnden Anforderungen an interne Führungsstile gesprochen. In diesem Beitrag möchten… Weiterlesen