{"id":11753,"date":"2022-01-18T08:46:12","date_gmt":"2022-01-18T08:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=11753"},"modified":"2025-06-26T07:37:57","modified_gmt":"2025-06-26T07:37:57","slug":"allgemeine-geschaeftsbedingungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/allgemeine-geschaeftsbedingungen\/","title":{"rendered":"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen"},"content":{"rendered":"\n

Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
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<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Stand M\u00e4rz 2022<\/p>\n\n\n\n

Diese Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (\u201eAGB\u201c) gelten f\u00fcr alle Vertr\u00e4ge und sonstigen Leistungen der Firma HR factory GmbH, Konrad-Zuse-Platz 9, 81819 M\u00fcnchen (nachstehend HR factory) gegen\u00fcber ihren Auftraggebern. Abweichenden Gesch\u00e4ftsbedingungen der Auftraggeber wird hiermit widersprochen. Solche abweichenden Bedingungen erkennt HR factory nur an, wenn dies ausdr\u00fccklich und schriftlich vereinbart wurde.<\/p>\n\n\n\n

1. Allgemeine Bestimmungen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a7 1 Allgemeines<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1)  Durch den Vertragsabschluss best\u00e4tigt der Auftraggeber, dass er die von der HR factory zu erbringenden Dienstleistungen bzw. die von der HR factory erstellten Unterlagen f\u00fcr seine gewerbliche oder freiberufliche T\u00e4tigkeit beauftragt bzw. erwirbt.<\/p>\n\n\n\n

(2) Die HR factory wird als selbstst\u00e4ndige Unternehmerin f\u00fcr den Auftraggeber t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n

(3) Die HR factory bedient sich zur Vertragserf\u00fcllung eigener Arbeitnehmer oder Mitarbeiter. Die HR factory kann sich zur Vertragserf\u00fcllung ggf. auch selbstst\u00e4ndiger Consultants bedient. Diese werden ebenfalls als selbstst\u00e4ndige Unternehmer unter Verwendung einer eigenen Firma und eigenem werblichen Auftritt t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n

(4) Nebenabreden sollen schriftlich vereinbart werden; individuelle Abreden haben stets Vorrang.<\/p>\n\n\n\n

(5) Die Gesch\u00e4ftsbeziehungen zwischen der HR factory und dem Auftraggeber unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.<\/p>\n\n\n\n

(6) Ausschlie\u00dflicher Gerichtsstand f\u00fcr alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist, wenn der Auftraggeber Kaufmann, juristische Person des \u00f6ffentlichen Rechts, \u00f6ffentlich-rechtliches Sonderverm\u00f6gen oder im Inland ohne Gerichtsstand ist, M\u00fcnchen. Die HR factory ist dar\u00fcber hinaus berechtigt, den Auftraggeber an seinem allgemeinen Gerichtsstand zu verklagen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>2<\/strong> <\/strong>Leistungen<\/strong> <\/strong>von<\/strong> <\/strong>HR<\/strong> <\/strong>factory<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Die HR factory erbringt f\u00fcr den Auftraggeber aufgrund gesonderter Vereinbarung Unternehmensberatungs- und Servicedienstleistungen im Bereich Human Resources sowie \u2013 zum Teil darauf aufbauend \u2013 Seminar- und Coaching-Leistungen. Ferner kann der Auftraggeber die HR factory als Interimsmanager beauftragen. HR factory erbringt zudem Dienst- leistungen im Bereich Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Arbeitnehmervermittlung.<\/p>\n\n\n\n

(2) Die AGB bestehen aus den Allgemeinen Bestimmungen (I.) sowie den Besonderen Bestimmungen f\u00fcr die Unternehmensberatung\/das Interimsmanagement (II.), f\u00fcr Trainings- oder Coaching Veranstaltungen (III) und Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Arbeitnehmervermittlung (IV).<\/p>\n\n\n\n

(3) Soweit Zusatzleistungen durch Dritte ausgef\u00fchrt werden und die HR factory hierf\u00fcr ausdr\u00fccklich nicht als Vertragspartner, sondern lediglich als Vermittler auftritt, besteht die Leistungsbeziehung allein zu dem Dritten. Eine Haftung seitens der HR factory ist insoweit ausgeschlossen. Ma\u00dfgebend ist die jeweilige Vereinbarung.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>3<\/strong> Umsatzsteuer<\/strong> <\/strong>und<\/strong> <\/strong>Zahlung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Die vereinbarten Honorare bzw. Preise verstehen sich, wenn nicht anders angegeben, netto zuz\u00fcglich Umsatzsteuer.<\/p>\n\n\n\n

(2) Die HR factory stellt dem Auftraggeber stets eine Rechnung aus.<\/p>\n\n\n\n

(3) Zahlungsverpflichtungen der Auftraggeber sind, wenn nicht anders vereinbart, innerhalb von 30 Tagen nach Rechnungsstellung zur Zahlung f\u00e4llig. Bei \u00dcberschreitung der vereinbarten Zahlungstermine steht der HR factory ohne weitere Mahnung ein Anspruch auf Verzugszinsen in H\u00f6he von 8 Prozentpunkten \u00fcber dem Basiszinssatz zu. Das Recht von der HR factory zur Geltendmachung eines dar\u00fcber hinausgehenden Schadens bleibt unber\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

(4) Die HR factory ist berechtigt, Zahlungen zun\u00e4chst auf \u00e4ltere Schulden des Auftraggebers anzurechnen. Sind bereits Kosten und Zinsen durch Verzug entstanden, so ist die HR factory berechtigt, die Zahlung zun\u00e4chst auf die Kosten, dann auf die Zinsen und zuletzt auf die Hauptleistungen anzurechnen.<\/p>\n\n\n\n

(5) Bei andauernden Vertragsbeziehungen wie z. B. umfangreichen Beratungsauftr\u00e4gen ist die HR factory berechtigt, den Aufwand in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden (bspw. monatlich) in Abrechnung zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

(6) Das Recht zur Aufrechnung steht dem Auftraggeber nur zu, wenn die Gegenanspr\u00fcche von der HR factory anerkannt oder rechtskr\u00e4ftig festgestellt sind. Zur Aus\u00fcbung eines Zur\u00fcckbehaltungsrechts ist der Auftraggeber nur insoweit befugt, als sein Gegenanspruch auf demselben Vertragsverh\u00e4ltnis beruht.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>4<\/strong> <\/strong>Haftung<\/strong> <\/strong>\/<\/strong> <\/strong>Haftungsbeschr\u00e4nkung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Die HR factory haftet f\u00fcr Sach- und Rechtsm\u00e4ngel nach den gesetzlichen Bestimmungen.<\/p>\n\n\n\n

(2) Au\u00dferhalb der Haftung f\u00fcr Sach- und Rechtsm\u00e4ngel haftet die HR factory unbeschr\u00e4nkt, soweit die Schadensursache auf Vorsatz oder grober Fahrl\u00e4ssigkeit beruht. Sie haftet auch f\u00fcr die leicht fahrl\u00e4ssige Verletzung von wesentlichen Pflichten (Pflichten, deren Verletzung die Erreichung des Vertragszwecks gef\u00e4hrdet) sowie f\u00fcr die Verletzung von Kardinalpflichten (Pflichten, deren Erf\u00fcllung die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Vertrages \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht und auf deren Einhaltung der Auftraggeber regelm\u00e4\u00dfig vertraut), jedoch jeweils nur f\u00fcr den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. F\u00fcr die leicht fahrl\u00e4ssige Verletzung anderer als der vorstehenden Pflichten haftet die HR factory nicht.<\/p>\n\n\n\n

(3) Die Haftungsbeschr\u00e4nkungen des vorstehenden Absatzes gelten nicht bei der Verletzung von Leben, K\u00f6rper und Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>5<\/strong> <\/strong>Datenschutz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Dem Auftraggeber ist bekannt und er willigt darin ein, dass die zur Abwicklung des Auftrags erforderlichen pers\u00f6nlichen Daten von der HR factory auf Datentr\u00e4gern gespeichert werden. Der Auftraggeber stimmt der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung seiner personenbezogenen Daten ausdr\u00fccklich zu. Die gespeicherten pers\u00f6nlichen Daten werden von der HR factory selbstverst\u00e4ndlich vertraulich behandelt. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der personenbezogenen Daten des Auftraggebers erfolgt unter Beachtung der Datenschutzgrundsatzverordnung (DSGVO).<\/p>\n\n\n\n

(2) Pers\u00f6nliche Informationen k\u00f6nnen bei vorheriger ausdr\u00fccklicher Einwilligung des Auftraggebers auch dazu verwendet werden, um \u00fcber Produkte, Marketingma\u00dfnahmen und sonstige Dienstleistungen zu informieren.<\/p>\n\n\n\n

(3) Dem Auftraggeber steht das Recht zu, seine Einwilligung jederzeit mit Wirkung f\u00fcr die Zukunft zu widerrufen. Die HR factory ist in diesem Fall zur sofortigen L\u00f6schung der pers\u00f6nlichen Daten des Auftraggebers verpflichtet. Bei laufenden Vertragsbeziehungen erfolgt die L\u00f6schung nach deren Ende.<\/p>\n\n\n\n

(4) Die Parteien verpflichten sich gegenseitig zur Verschwiegenheit \u00fcber alle im Rahmen des Vertragsverh\u00e4ltnisses bekanntwerdenden Informationen. Die von HR factory vermittelten HR Experts werden vertraglich zur Verschwiegenheit \u00fcber alle ihnen zur Kenntnis gelangenden vertraulichen Angelegenheiten und Vorg\u00e4nge des Kunden sowie zur Einhaltung des Datengeheimnisses gem\u00e4\u00df DSGVO verpflichtet.<\/p>\n\n\n\n

(5) Der Kunde ist nicht berechtigt, ohne vorherige schriftliche Einwilligung von HR factory, Kenntnisse, Unterlagen oder sonstige Angaben \u00fcber die von HR factory vorgestellten Personen an Dritte weiterzugeben oder diese Personen Dritten zum Zwecke der Einstellung entsprechend vorzustellen. \u201eDritter\u201c im Sinne dieser Ziffer 11 ist jede andere nat\u00fcrliche oder juristische Person oder Personenmehrheit als der Kunde, einschlie\u00dflich der mit dem Kunden nach \u00a7 15 AktG verbundenen Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

2. Besondere Bestimmungen Unternehmensberatung\/ Interimsmanagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>6<\/strong> <\/strong>Beauftragung,<\/strong> Feststellung<\/strong> <\/strong>der<\/strong> <\/strong>Auftragsbeendigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Bei der Unternehmensberatung legen der Auftraggeber und die HR factory die Aufgabenstellung, die Vorgehensweise, die Art der Arbeitsergebnisse sowie die Verg\u00fctung schriftlich fest. \u00c4nderungen, Erg\u00e4nzungen oder Erweiterungen der Aufgabenstellung, der Vorgehensweise und der Art der Arbeitsergebnisse bed\u00fcrfen ebenfalls einer schriftlichen Vereinbarung.<\/p>\n\n\n\n

(2) Die Unternehmensberatung durch die HR factory ist erbracht, wenn die erforderlichen Analysen, die sich daraus ergebenden Schlussfolgerungen und die Empfehlungen erarbeitet und gegen\u00fcber dem Auftraggeber erl\u00e4utert worden sind. Unerheblich ist, ob oder wann der Auftraggeber die Schlussfolgerungen bzw. Empfehlungen umsetzt.<\/p>\n\n\n\n

(3) Die Beauftragung als Interimsmanager erfolgt ebenfalls schriftlich in einem gesonderten Vertrag, in dem insbesondere der Gegenstand und der Umfang der von der HR factory bzw. des von der HR factory vorgestellten selbst\u00e4ndigen Interimsmanagers zu erbringenden T\u00e4tigkeiten sowie die vom Auftraggeber zu zahlende Verg\u00fctung festzulegen sind.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>7<\/strong> <\/strong>Pflichten<\/strong> <\/strong>des<\/strong> <\/strong>Auftraggebers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Der Auftraggeber verpflichtet sich, die T\u00e4tigkeit von der HR factory zu unterst\u00fctzen. Insbesondere schafft der Auftraggeber unentgeltlich alle Voraussetzungen im Bereich seiner Betriebssph\u00e4re, die zur Leistungserbringung erforderlich sind. Soweit die HR factory die geforderten angemessenen Voraussetzungen vorenthalten werden, hat der Auftraggeber die entstehenden Wartezeiten, die dokumentiert werden, gesondert zu verg\u00fcten.<\/p>\n\n\n\n

(2) Soll die HR factory als Interimsmanager t\u00e4tig werden, tr\u00e4gt der Auftraggeber die Verantwortung f\u00fcr die etwa notwendige Beschaffung von Arbeits- oder anderen Erlaubnissen, insbesondere auch f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Auftr\u00e4ge, die er an die von der HR factory vorgestellten selbst\u00e4ndigen Interimsmanager gegebenenfalls erteilt.<\/p>\n\n\n\n

(3) Der Auftraggeber wird den von der HR factory eingesetzten Interimsmanager in die eigenen Unternehmensrichtlinien einweisen und entsprechend belehren. Dies gilt insbesondere auch f\u00fcr die Nutzung f\u00fcr die vom Auftraggeber f\u00fcr den Interimsmanager zur Verf\u00fcgung gestellte technische Ausr\u00fcstung (z. B. Computer) hinsichtlich des Nutzungsumfangs und der Nutzungsgrenzen.<\/p>\n\n\n\n

(4) Der Auftraggeber erteilt dem Interimsmanager die zur Leistungserbringungen erforderlichen Kompetenzen und erkl\u00e4rt den Interimsmanager insoweit als weisungsbefugt.<\/p>\n\n\n\n

(5) Der Auftraggeber benennt dem Interimsmanager einen Ansprechpartner.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>8<\/strong> <\/strong>Pflichten<\/strong> von HR factory<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die HR factory ist verpflichtet, die Informationen \u00fcber Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse des Auftraggebers vertraulich zu behandeln und auf Wunsch von den Mitarbeitern oder Erf\u00fcllungsgehilfen eine entsprechende Verpflichtungserkl\u00e4rung unterschreiben zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>9<\/strong> <\/strong>Schutz<\/strong> <\/strong>der<\/strong> <\/strong>Arbeitsergebnisse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die von der HR factory angefertigten Berichte, Pl\u00e4ne, Entw\u00fcrfe, Aufstellungen und Berechnungen d\u00fcrfen nur f\u00fcr die vertraglich vereinbarten Zwecke verwendet werden. Jede vertragsfremde Verwendung dieser Leistungen, insbesondere ihre Publikation, bedarf der vorherigen schriftlichen Genehmigung durch die HR factory. Dies gilt auch dann, wenn die erbrachte Leistung nicht Gegenstand besonderer gesetzlicher Rechte, insbesondere des Urheberrechts, sein sollte.<\/p>\n\n\n\n

3. BesondereBestimmungen Training und Coaching<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>10<\/strong> <\/strong>Beauftragung<\/strong> von Trainings- oder Coachingveranstaltungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

(1) Wenn ein Auftraggeber ein Training von der HR factory beauftragen m\u00f6chte, \u00fcbersendet die HR factory dem Auftraggeber ein Angebot zur Teilnahme \/ Durchf\u00fchrung der gew\u00fcnschten Trainings- oder Coachingveranstaltung, welches der Auftraggeber innerhalb von 2 Wochen in Textform annehmen kann. Mit dieser Best\u00e4tigung des Auftraggebers ist die Anmeldung f\u00fcr beide Teile verbindlich und der Auftraggeber erh\u00e4lt anschlie\u00dfend die Rechnung.<\/p>\n\n\n\n

(2) Soweit die HR factory bei der Durchf\u00fchrung der Trainings- oder Coachingveranstaltungen Dritte als Trainer einsetzt, handeln diese w\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit ausschlie\u00dflich im Auftrag und im Namen von der HR factory, es sei denn die HR factory tritt ausdr\u00fccklich nur als Vermittler dieser Dienstleistung auf. In letzterem Fall besteht die vertragliche Beziehung zu dem Dritten. Die Haftung der HR factory ist insoweit ausgeschlossen. Ma\u00dfgebend hierf\u00fcr ist die konkrete Vereinbarung.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>11<\/strong> <\/strong>Preise<\/strong> f\u00fcr Trainings-<\/strong> <\/strong>und<\/strong> <\/strong>Coaching<\/strong> <\/strong>Veranstaltungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr die Teilnahme an Trainings- oder Coaching Veranstaltungen gelten die individuell im Auftrag vereinbarten Preise.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>12<\/strong> <\/strong>Durchf\u00fchrung<\/strong> von Trainings- und Seminarveranstaltungen, Absage und<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ausfall<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Der Veranstaltungsort ist im Angebot bzw. der Auftragsbest\u00e4tigung angegeben.<\/p>\n\n\n\n

(2) Die HR factory beh\u00e4lt sich vor, auch best\u00e4tigte Veranstaltungen aus organisatorischen oder sonstigen wichtigen Gr\u00fcnden (z. B. bei zu geringer Teilnehmerzahl) bis vier Wochen vor Veranstaltungsbeginn abzusagen. Die HR factory wird sich jedoch in diesem Fall bem\u00fchen, Alternativen anzubieten. Bei einer Absage oder einem Ausfall der Veranstaltung, z. B. bedingt durch h\u00f6here Gewalt, wird die HR factory die Teilnehmer unverz\u00fcglich informieren und bereits gezahlte Teilnahmegeb\u00fchren erstatten; weitergehende Anspr\u00fcche bestehen nicht. Wenn nichts anderes vereinbart ist, gilt die Mindestteilnehmerzahl von 10 Teilnehmern.<\/p>\n\n\n\n

(3) Der Auftraggeber ist berechtigt, den Auftrag bis 6 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei zu stornieren. Erfolgt eine Stornierung bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn, hat der Auftraggeber 50 % der vereinbarten Verg\u00fctung an die HR factory zu zahlen. Erfolgt die Stornierung weniger als 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn, hat der Auftraggeber die gesamte vereinbarte Verg\u00fctung an die HR factory zu zahlen. Zus\u00e4tzlich hat der Auftraggeber der HR factory die durch die best\u00e4tigte Buchung bereits entstandenen Kosten (Unterbringungs-, Reise- \/ Folgekosten) zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7<\/strong> <\/strong>13<\/strong> <\/strong>Urheberrechte<\/strong> <\/strong>an<\/strong> Schulungsunterlagen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Alle Urheberrechte und sonstigen Schutzrechte hinsichtlich der Schulungsunterlagen, auch die der \u00dcbersetzung, des Nachdrucks und der Vervielf\u00e4ltigung, verbleiben bei der HR factory. Ohne vorherige schriftliche Genehmigung durch die HR factory darf kein Nutzer die Schulungsunterlagen, ganz oder teilweise, in irgendeiner Form, auch nicht f\u00fcr Zwecke der Unterrichtsgestaltung, reproduzieren, vervielf\u00e4ltigen, verbreiten oder \u00f6ffentlich wiedergeben.<\/p>\n\n\n\n

4. Besondere Bestimmungen Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Arbeitnehmervermittlung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a7 14 Leistungen von HR factory<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Leistungen von HR factory im Sinne dieser AGB sind der Nachweis eines von HR factory vorgestellten Arbeitnehmers zur Festeinstellung, der Nachweis oder die \u00dcbernahme eines durch HR factory vorgestellten Arbeitnehmers von HR factory (\u201eArbeitnehmer\u00fcberlassung\u201c), die zeitlich befristete \u00dcberlassung von Arbeitnehmern (nachfolgend auch \u201eHR Experts\u201c genannt) sowie sonstige Leistungen, die zur Erf\u00fcllung des jeweiligen Auftrages dienen.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 15 Leistungen des Kunden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der Kunde hat sicherzustellen, dass HR factory s\u00e4mtliche f\u00fcr die Erbringung der \u00fcbernommenen Leistungen erforderlichen Informationen und Unterlagen rechtzeitig zur Verf\u00fcgung stehen. Der Kunde tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr die Pr\u00fcfung der beruflichen oder akademischen Qualifikationen und wird sich von der Eignung eines durch HR factory vorgestellten Kandidaten selbst bzw. durch Bevollm\u00e4chtigte \u00fcberzeugen.<\/p>\n\n\n\n

Der Kunde hat HR factory unverz\u00fcglich schriftlich in Kenntnis zu setzen, wenn er einem HR Expert ein Angebot zu einer Festanstellung unterbreitet. Der Kunde hat zudem den von HR factory eingesetzten HR Expert in die eigenen Unternehmensrichtlinien schriftlich einzuweisen und entsprechend detailliert zu belehren. Dies gilt insbesondere auch f\u00fcr die Nutzung f\u00fcr die vom Kunden etwaig f\u00fcr den HR Expert zur Verf\u00fcgung gestellte technische Ausr\u00fcstung (z. B. Computer), einschlie\u00dflich des Nutzungsumfangs und der Nutzungsgrenzen.<\/p>\n\n\n\n

Der Kunde tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr die etwaig notwendige Beschaffung von Arbeitserlaubnissen oder sonstigen Erlaubnissen, insbesondere auch f\u00fcr die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Auftr\u00e4ge, die er an die von HR factory vorgestellten HR Experts erteilt.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 16 Verg\u00fctung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Grundsatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die vom Kunden zu zahlende Verg\u00fctung richtet sich nach den im jeweiligen Einzelauftrag vereinbarten Konditionen. HR factory beh\u00e4lt sich vor, in Einzelf\u00e4llen abweichende Verg\u00fctungss\u00e4tze anzubieten.<\/p>\n\n\n\n

Standardregelung bei Einstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Erfolgt keine gesonderte Vereinbarung und stellt der Kunde eine von HR factory vorgestellte Person ein oder beauftragt diese anderweitig, gilt Folgendes:<\/p>\n\n\n\n

Das Honorar betr\u00e4gt 35\u202f% der zwischen Kunde und Kandidat vereinbarten Bruttojahreszielverg\u00fctung, jeweils zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.<\/p>\n\n\n\n

Berechnungsgrundlage<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zur Bruttojahreszielverg\u00fctung z\u00e4hlen s\u00e4mtliche Verg\u00fctungsbestandteile, unabh\u00e4ngig davon, ob sie fix oder variabel sind:<\/p>\n\n\n\n

Erfolgsunabh\u00e4ngige Bestandteile wie geldwerte Vorteile (z.\u202fB. Dienstwagen, Auslands-, Wohn- oder Repr\u00e4sentationszulagen) werden mit dem steuerlich relevanten Wert angesetzt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Privatnutzung eines Dienstwagens wird pauschal ein Betrag von 10.000\u202fEUR zum Jahresgehalt hinzugerechnet.<\/p>\n\n\n\n

Erfolgsabh\u00e4ngige Bestandteile (z.\u202fB. Boni, Tantiemen, Gewinnbeteiligungen) werden mit dem voraussichtlich zu erwartenden Wert ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n

Sachleistungen werden mit dem geldwerten Vorteil angesetzt.<\/p>\n\n\n\n

Zeitpunkt der Rechnungsstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Rechnungsstellung erfolgt bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den Kandidaten. Das Zahlungsziel betr\u00e4gt 30 Kalendertage ab Rechnungsdatum.<\/p>\n\n\n\n

Nichtantritt nach Vertragsunterzeichnung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tritt ein durch HR factory vermittelter Kandidat den unterzeichneten Vertrag nicht an, gelten folgende Regelungen:<\/p>\n\n\n\n

Der Kunde ist verpflichtet, dies HR factory unverz\u00fcglich schriftlich mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Fall reduziert sich das f\u00e4llige Honorar auf 25\u202f% des urspr\u00fcnglich vereinbarten Honorarsatzes (pauschale Aufwandsentsch\u00e4digung).<\/p>\n\n\n\n

Bereits geleistete Zahlungen \u00fcber diesen Betrag hinaus werden innerhalb von 14 Tagen ab Mitteilung durch den Kunden r\u00fcckerstattet.<\/p>\n\n\n\n

Zustandekommen der Vorstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine Vorstellung gilt als erfolgt, sobald HR factory dem Kunden ein individualisiertes Kandidatenprofil \u00fcbermittelt \u2013 unabh\u00e4ngig vom \u00dcbermittlungsweg.<\/p>\n\n\n\n

Honoraranspruch bei sp\u00e4terer Einstellung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein Honoraranspruch besteht, wenn der vorgestellte Kandidat innerhalb von 12 Monaten nach \u00dcbermittlung des Profils vom Kunden eingestellt oder in anderer Form beauftragt wird \u2013 auch bei Kontaktaufnahme \u00fcber Dritte oder nach zun\u00e4chst erfolgter Ablehnung.<\/p>\n\n\n\n

Informationspflicht<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Kunde verpflichtet sich, HR factory eine erfolgte Einstellung oder Beauftragung unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens innerhalb von f\u00fcnf Werktagen nach Vertragsabschluss, schriftlich mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n

Keine Garantie f\u00fcr Verbleib<\/strong><\/p>\n\n\n\n

HR factory \u00fcbernimmt keine Garantie f\u00fcr den langfristigen Verbleib des vermittelten Kandidaten beim Kunden. R\u00fcckforderungen oder Nachbesserungsanspr\u00fcche sind ausgeschlossen, sofern nicht ausdr\u00fccklich schriftlich anders vereinbart.<\/p>\n\n\n\n

Bei \u00dcbernahme in ein Anstellungsverh\u00e4ltnis eines Mitarbeiters (Mitarbeiterin) von HR factory aus einer \u00dcberlassung steht HR factory ebenfalls ein Vermittlungshonorar zu in H\u00f6he von 35% der vereinbarten Bruttojahreszielverg\u00fctung zu.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 17 Abrechnung, F\u00e4lligkeit und Verzug<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Abrechnung der Leistungen erfolgt bei einer Festanstellung zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses zwischen dem Kunden und dem Bewerber, oder bei Anzeigen in Print- und\/oder Onlinemedien sp\u00e4testes zum Zeitpunkt der Schaltung\/Einstellung, bei sonstigen Leistungen bei entsprechendem Vertragsschluss.<\/p>\n\n\n\n

Die Rechnungen sind mit Rechnungserhalt ohne Abzug f\u00e4llig, die angegebenen Preise und Honorare verstehen sich zuz\u00fcglich der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer.<\/p>\n\n\n\n

Im Falle der Vermittlung von HR Experts erfolgt die Abrechnung durch HR factory jeweils w\u00f6chentlich oder gegebenenfalls monatlich. Die \u00fcblichen Kosten f\u00fcr Unterbringung am Einsatzort, Wochenendheimfahrten, Dienstreisen, Schulungen (z. B. Fahrtgeld, \u00dcbernachtung, Verpflegung etc.) werden dem Kunden durch HR factory gesondert berechnet, soweit dies vertraglich nicht anderweitig vereinbart wurde.<\/p>\n\n\n\n

Der Kunde pr\u00fcft durch einen bevollm\u00e4chtigten Vertreter die vom HR Expert geleisteten und auf einem T\u00e4tigkeitsnachweis erfassten Stunden\/Tage w\u00f6chentlich. Der Vertreter hat den T\u00e4tigkeitsnachweis durch Unterschrift und Firmenstempel entsprechend schriftlich zu best\u00e4tigten, sofern dies vereinbart wurde und der Nachweis nicht nachweislich fehlerhaft sein sollte. Das Original des T\u00e4tigkeitsnachweises erh\u00e4lt HR factory, der Kunde bekommt eine Kopie des T\u00e4tigkeitsnachweises. Sollte HR factory ein vom Kunden unterzeichneter T\u00e4tigkeitsnachweis zur Abrechnung nicht vorliegen, so erfolgt die Abrechnung auf der Grundlage der vertraglich geregelten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n

Handelt es sich bei der von HR factory zu erbringenden Leistung um eine Werkleistung, die in jedem Falle als eine solche in einer gesonderten Vereinbarung schriftlich zu bezeichnen und zu vereinbaren ist, so hat der Kunde im Falle etwaiger M\u00e4ngel einen Anspruch auf Nacherf\u00fcllung. Nach fehlgeschlagener Nacherf\u00fcllung stehen dem Kunden die gesetzlichen Rechte zu. Der Kunde hat M\u00e4ngelanspr\u00fcche unverz\u00fcglich nach Kenntniserlangung vom Mangel schriftlich gegen\u00fcber HR factory geltend zu machen. Die M\u00e4ngelanspr\u00fcche verj\u00e4hren 12 Monate nach der Erbringung der jeweiligen Werkleistung.<\/p>\n\n\n\n

Kann HR factory die f\u00fcr den Kunden \u00fcbernommenen Leistungen aufgrund von Umst\u00e4nden ganz oder teilweise nicht erbringen, die HR factory nicht zu vertreten hat, hat HR factory das Recht, vom Vertrag zur\u00fcckzutreten. Eine Verpflichtung zum Schadenersatz trifft HR factory in diesem Falle jedoch ausdr\u00fccklich nicht.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 18 K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jede Partei ist zur fristlosen K\u00fcndigung berechtigt, sofern die andere Partei wesentliche Vertragspflichten verletzt.<\/p>\n\n\n\n

HR factory ist zudem zur fristlosen K\u00fcndigung berechtigt, wenn der Kunde:<\/p>\n\n\n\n