{"id":5426,"date":"2021-03-04T16:52:59","date_gmt":"2021-03-04T16:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=5426"},"modified":"2023-03-07T07:47:52","modified_gmt":"2023-03-07T07:47:52","slug":"hr-outsourcing-konzern","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/kundenprojekte\/hr-outsourcing-konzern\/","title":{"rendered":"Konzern"},"content":{"rendered":"\n

DU SUCHST NACH PUNKTUELLEN ODER LANGFRISTIGEN HR OUTSOURCING L\u00d6SUNGEN?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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HR OUTSOURCING<\/strong>: WIR HABEN EINFACHE L\u00d6SUNGEN F\u00dcR KOMPLEXE STRUKTUREN<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wenn Personalabteilungen von gro\u00dfen Unternehmen nicht einwandfrei funktionieren, sind die Auswirkungen schon bald in vielen weiteren Bereichen der Organisation zu sp\u00fcren. Daher konzentrieren sich unsere HR Experts auch und gerade in Konzernstrukturen auf HR Outsourcing L\u00f6sungen,<\/strong> die schnell zu Ergebnissen f\u00fchren und einfach zu implementieren sind. Dabei finden es unsere Kunden sehr inspirierend, wenn wir ein bisschen Start-up Mentalit\u00e4t in ihre Konzern-HR-Welt bringen. Damit du dir ein besseres Bild von unserer Arbeit<\/strong> machen kannst, geben wir dir einen Einblick in ein paar unserer vergangenen Projekte.<\/p>\n\n\n\n

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Recruiting<\/a><\/div>\n\n\n\n
HR Administration<\/a><\/div>\n\n\n\n
Learning & Development<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Luftfahrt<\/h2>\n\n\n\n

Ausgangssituation:<\/strong> Infolge eines Gro\u00dfauftrags musste unser Kunde einen massiven Stellenaufbau (Ramp Up) mit ca. 800 Positionen in k\u00fcrzester Zeit bew\u00e4ltigen. Dies konnte die Recruiting Abteilung mit den bestehenden Ressourcen nicht alleine bewerkstelligen.<\/p>\n\n\n\n

Unser Support:<\/strong> Unsere HR Experts Recruiting \u00fcbernahmen das End-to-End Recruiting inklusive Bewerbermanagement in den Qualifikationsbereichen Engineering \u2013 Entwicklungspositionen, White Collar \u2013 Kaufm\u00e4nnische Positionen und Blue Collar \u2013 technisch, gewerbliche Positionen. Unser ganzheitlicher Ansatz umfasste die enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern der Fachbereiche, die Gestaltung einer gelungenen Candidate Journey sowie die Mitgestaltung im Bereich Employer Branding.<\/p>\n\n\n\n

Resultat:<\/strong> Im Laufe der 2,5-j\u00e4higen Zusammenarbeit waren insgesamt 7 unserer HR Experts f\u00fcr diesen Kunden t\u00e4tig. Gemeinsam mit dem Kunden konnten wir die Stellen zeitgerecht besetzen und den Recruiting Prozess verschlanken. Zudem gelang der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, um im \u201ewar for talents\u201c die passenden Kandidat:innen zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Nahaufnahme<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Labor- und Medizintechnik<\/h2>\n\n\n\n

Ausgangssituation:<\/strong> Bei unserem Kunden liegt die Verantwortung f\u00fcr alle Personalangelegenheiten im Unternehmen bei einer einzelnen Person. Das Hinzuziehen eines externen Payroll-Providers f\u00fchrte zu einem erheblichen Mehraufwand, da nun zus\u00e4tzlich die vorbereitende Lohnbuchhaltung \u00fcbernommen werden musste. Zudem waren Abrechnungen aufgrund fehlender interner Prozesse und mangelnder Expertise h\u00e4ufig fehlerhaft. Dar\u00fcber hinaus gab es keine:n Ansprechpartner:in f\u00fcr Fragen zur Verdienstabrechnung.<\/p>\n\n\n\n

Unser Support:<\/strong> Durch die Auslagerung der vorbereitenden Abrechnung an unsere HR Experts konnten Daten wieder geordnet angeliefert, Unstimmigkeiten gekl\u00e4rt und alle Abrechnungen vor dem Versand gepr\u00fcft werden. Zudem haben wir einen kompetenten Ansprechpartner f\u00fcr die aufkommenden Abrechnungsfragen gestellt.<\/p>\n\n\n\n

Resultat:<\/strong> Dies f\u00fchrte zu gesteigertem Vertrauen im Unternehmen gegen\u00fcber HR sowie einer deutlichen Entlastung und geschaffene Freir\u00e4ume. Diese konnten f\u00fcr weitere, wichtige HR Projekte genutzt werden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Frau<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Versicherung<\/h2>\n\n\n\n

Ausgangssituation:<\/strong> Zur Schulung von 18.000 F\u00fchrungskr\u00e4ften weltweit wurden sowohl ein unternehmensunabh\u00e4ngiges Learning-Management System als auch effiziente administrative Prozesse zur Durchf\u00fchrung von digitalen Trainings zeitnah ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n

Unser Support:<\/strong> Seit August 2020 waren unsere HR Experts f\u00fcr den gesamten administrativen Trainingsprozess von der Definition bis hin zur Implementierung und dem Go-Live Anfang Oktober 2020 verantwortlich. Zu unseren Aufgaben im Tagesgesch\u00e4ft z\u00e4hlen seitdem u.a. die Sicherstellung einer reibungslosen Trainingsdurchf\u00fchrung, die vollumf\u00e4ngliche Abwicklung des Trainer- und Teilnehmermanagements, sowie das Erstellen regelm\u00e4\u00dfiger Reportings. Dar\u00fcber hinaus wurde ein an die Kundenw\u00fcnsche angepasstes Learning-Management System zur globalen Nutzung aufgesetzt, \u00fcber das trainingsbezogene Aufgaben verwaltet werden. Wir beraten und begleiten unsere kundenseitigen Ansprechpartner w\u00e4hrend des gesamten Prozesses und stehen dar\u00fcber hinaus allen Teilnehmenden des Programms mit unserer fachlichen Expertise zur Verf\u00fcgung. Gem\u00e4\u00df unserer Hands-on Mentalit\u00e4t agieren wir flexibel auf Anforderungen und W\u00fcnsche unseres langj\u00e4hrigen Kunden und passen Prozesse bei Bedarf an.<\/p>\n\n\n\n

Resultat:<\/strong> Es wurde eine zentrale Anlaufstelle f\u00fcr die Durchf\u00fchrung nationaler und internationaler Trainingseinheiten geschaffen, technische L\u00f6sungen realisiert und eine einheitliche Trainingsdurchf\u00fchrung f\u00fcr alle Teilnehmer sichergestellt. Abgesehen von der gewonnenen Zeit, die f\u00fcr andere Themen genutzt werden konnte, profitierte der Kunde von einer schnellen und unkomplizierten Umsetzung und konnte auf unsere langj\u00e4hrige Expertise im Trainingsmanagement zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Nahaufnahme<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
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HR FACTORY: HR OUTSOURCING PARTNER. IMPULSGEBER. BERATER.<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wir \u00fcbernehmen operative Aufgaben im HR Tagesgesch\u00e4ft und geben Impulse zum Umdenken.<\/strong> Auf einen Ausfall in deinem HR Team oder auf eine Peak Situation<\/strong> k\u00f6nnen wir als HR Outsourcing Partner<\/strong> schnell reagieren. Unsere HR Experts wissen, dass sich komplexe Strukturen nicht so einfach umkrempeln lassen, aber auch kleine Impulse sowie unser Blick von au\u00dfen zeigen eine gro\u00dfe Wirkung. Du m\u00f6chtest wissen, wie wir hier genau vorgehen?<\/p>\n\n\n\n

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Jetzt mehr \u00fcber unser Team erfahren<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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„Die HR factory hat uns beim Betriebs\u00fcbergang zu Alexion Pharmaceuticals \u00fcber die letzten Monate mit der Erstellung von professionellen Zwischen- und Endzeugnissen HR seitig unterst\u00fctzt. Daf\u00fcr m\u00f6chte ich mich nochmals vielmals f\u00fcr die gro\u00dfartige Zusammenarbeit bedanken. Von der Auftragskl\u00e4rung, \u00fcber die Prozessabstimmung, bis zur Ausf\u00fchrung und dem Top-Dienstleistungsgedanken im Arbeitsalltag, waren all unsere Interaktionen immer sehr professionell, freundlich, unkompliziert und \u00e4u\u00dferst hilfreich, weshalb ich die HR factory weiterhin w\u00e4rmstens weiterempfehlen werde. Nat\u00fcrlich bin ich auch \u00fcberzeugt davon, dass sich unsere Wege in der kleinen HR Welt wieder kreuzen werden und darauf freue ich mich!“<\/p>\n\n\n\n

Dr. Melanie Maier (Head of HR Europe)
Alexion Pharmaceuticals<\/p>\n\n\n\n

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„Eine fruchtbare und beiderseits gewinnbringende Zusammenarbeit zwischen der HR factory GmbH \/ Home of HR Experts und der Microsoft Deutschland GmbH \u2013 was bedeutet dies f\u00fcr uns?
Dies bedeutet vorrangig f\u00fcr uns absolute Vertraulichkeit und Zuverl\u00e4ssigkeit, ein hohes Ma\u00df an Business-Verst\u00e4ndnis auf allen Ebenen Ihres Unternehmens. Ein flexibles sowie agiles Handeln und Sich-einstellen auf neue Rahmenbedingungen nicht nur im Umfeld des deutschen, sondern auch des globalen IT Marktes unter dem Gesichtspunkt der Personalbeschaffung und Betreuung . Das sind die Basics. Hinzu kommt eine Serviceleistung der HR Factory GmbH , die es uns in den letzten mehr als 15 Jahren erm\u00f6glicht hat, immer weitere operative aber auch taktische Personaldienstleistungen in enger Abstimmung zwischen Ihrem Management, dem Personalbereich und dem Einkauf der Microsoft Deutschland GmbH in das Service-Portfolio einzubauen. Nicht aus \u201eGewohnheit\u201c, sondern aus der \u00dcberzeugung heraus, Prozesse effizient, wettbewerbsgerecht und innovativ voranbringen zu k\u00f6nnen.“<\/p>\n\n\n\n

Peter Stock (Senior Procurement Engagement Manager)
Microsoft Procurement<\/p>\n\n\n\n

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„In einer Phase der inhaltlichen Neuausrichtung von HR, welche zudem begleitet war durch verschiedene personelle Ver\u00e4nderungen, war die Unterst\u00fctzung durch die HR factory f\u00fcr uns von sehr gro\u00dfem Wert. Die von der HR factory zur Verf\u00fcgung gestellte HR Expert zeichnete sich durch gute Qualifikationen, schnelle Auffassungsgabe, vielseitige Einsatzm\u00f6glichkeiten, hohe Motivation und zudem \u00fcber ausgepr\u00e4gte Teamf\u00e4higkeit aus. Die Zusammenarbeit mit HR factory gestaltete sich dar\u00fcber hinaus vom ersten Tag an pragmatisch und zielorientiert sowie in der Kommunikation transparent und offen. Zusammenfassend haben wir die Leistungen der HR factory als eine in jeder Hinsicht ideale Unterst\u00fctzung erlebt und w\u00fcrden bei einem erneuten Bedarf sehr gerne wieder mit der HR factory zusammenarbeiten wollen.“<\/p>\n\n\n\n

Ralf Enseling (Leiter Personal)
Fonds Finanz Maklerservice<\/p>\n\n\n\n

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„Durch HR factory konnten wir sehr kurzfristig Recruiting Unterst\u00fctzung von au\u00dfen in unser Team holen. Dies hat einerseits unsere Recruiter direkt entlastet. Gleichzeitig konnten wir so parallel eine h\u00f6here Anzahl an Stellen besetzen. Besonders positiv angetan waren wir von der Professionalit\u00e4t der HR factory Kolleginnen und Kollegen, die zu uns ins Team kamen und die ab dem ersten Tag eine echte Bereicherung und vollwertige Unterst\u00fctzung f\u00fcr uns waren. Wir freuen uns, mit HR factory einen starken Partner an unserer Seite zu haben, den wir gerne weiterempfehlen.“<\/p>\n\n\n\n

Anita Niemeyer (Leitung Recruiting)
Stadtwerke M\u00fcnchen<\/p>\n\n\n\n

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„Ich arbeite nunmehr einem Jahr in einem internationalen und auch nationalen Projekt mit HR factory zusammen. Die Kolleg:innen sind hoch engagiert und l\u00f6sungsorientiert. Themen werden pragmatisch und unkompliziert gel\u00f6st und immer auch mit Freundlichkeit und Humor. Die Zusammenarbeit ist in jedem Fall reibungslos. Besonders hervorzuheben ist die Einsatzbereitschaft und der Wille, sich neuen Herausforderungen – auch zeitkritischen – zu stellen und diese national wie international zu l\u00f6sen.“<\/p>\n\n\n\n

Barbara St\u00e4bler (Talent Management Expert und Coach)
Allianz SE<\/p>\n\n\n\n

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HR OUTSOURCING. AUF KURZ ODER LANG<\/strong>.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Wenn du dich entscheidest, langfristig mit uns zusammenzuarbeiten,<\/strong> k\u00f6nnen wir als HR Outsourcing Partner mit Expertise in den beispielsweise folgenden Bereichen punkten:<\/p>\n\n\n\n