{"id":13162,"date":"2022-06-07T11:27:53","date_gmt":"2022-06-07T11:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=13162"},"modified":"2025-05-14T13:44:42","modified_gmt":"2025-05-14T13:44:42","slug":"bewerbung-ohne-anschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/bewerbung-ohne-anschreiben\/","title":{"rendered":"BEWERBUNG OHNE ANSCHREIBEN"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading is-style-hrfactory-redline-heading\"><strong><strong>BEWERBUNG OHNE ANSCHREIBEN \u2013 GEHT DAS?<\/strong><\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-style-hrfactory-title\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-13174\" alt=\"\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Bewerbung-Anschreiben.jpg\" style=\"object-position:83% 48%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"83% 48%\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Bewerbung-Anschreiben.jpg 1500w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Bewerbung-Anschreiben-300x200.jpg 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Bewerbung-Anschreiben-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Bewerbung-Anschreiben-768x512.jpg 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Bewerbung-Anschreiben-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\"><strong><strong><strong>KLASSISCHER ZWECK VON ANSCHREIBEN<\/strong><\/strong><\/strong> <strong>BEI BEWERBUNGEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sind <strong>Bewerbungen ohne Anschreiben<\/strong> m\u00f6glich? Um diese Frage zu beantworten, sollte man sich in die Rolle von Bewerber:innen und  in die von rekrutierenden Unternehmen hineinversetzen. Im herk\u00f6mmlichen Sinn dienen Anschreiben den Unternehmen dazu, die <strong>Motivation der Bewerberin\/des Bewerbers<\/strong> zu erfassen. Ist die\/der Bewerber:in motiviert eine neue Position anzutreten und kann sich schriftlich gut ausdr\u00fccken, hat der\/dem Recruiter:in einen sehr guten ersten Anhaltspunkt hinsichtlich der Einladung zu einem Erst-Gespr\u00e4ch. So weit, so gut!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>VOR- UND NACHTEILE VON BEWERBUNGEN MIT UND OHNE ANSCHREIBEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-4 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>OBLIGATORISCHE BEWERBUNGSANSCHREIBEN<\/strong>: <br><strong>STOLPERSTEINE IM RECRUITING PROZESS <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Was passiert, wenn der oben beschriebene Fall nicht eintritt? Welche Auswirkungen hat dies f\u00fcr Unternehmen und Kandidat:innen? Denkbar sind folgende Szenarien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-hrfactory-list-redsquare\">\n<li>Die\/der Bewerber:in ist geeignet und wechselwillig, schafft es aber nicht ihre\/seine Motivation  im Anschreiben klar auszudr\u00fccken &#8211; oder reicht eine Bewerbung ohne Anschreiben ein. Im Auswahlprozess wird sie\/er deshalb <strong>nicht weiter ber\u00fccksichtigt<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die\/der Bewerber:in f\u00fchlt sich von einem Stellengebot angesprochen und w\u00e4re ein sehr guter Fit f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle. Die Person hat jedoch keine konkreten Wechselambitionen. Aufgrund eines obligatorischen Anschreibens erscheint die <strong>H\u00fcrde f\u00fcr eine Bewerbung zu hoch<\/strong>, so dass die\/der potenzielle Kandidat:in davon absieht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>OPTIONALE BEWERBUNGSANSCHREIBEN<\/strong>: <strong>HERAUSFORDERUNGEN IM AUSWAHLPROZESS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Welche Folgen haben Bewerbungen ohne Anschreiben ? Einw\u00e4nde von Personaler:innen, die bisher erfolgreich mit obligatorischen Anschreiben rekrutierte, sind nachvollziehbar: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-hrfactory-list-redsquare\">\n<li>Stellt man es den Bewerber:innen frei, ob sie ein Motivationschreiben anf\u00fcgen m\u00f6chten, kann sich der <strong>Auswahlprozess aufw\u00e4ndiger <\/strong>gestalten. Durch die wegfallende H\u00fcrde ist eine h\u00f6heren Anzahl an Bewerbungen zu erwarten. <\/li>\n\n\n\n<li>Die Bewerber:innen werden im ersten Schritt haupts\u00e4chlich anhand ihres CVs und somit \u2013 auf dem Papier \u2013 zun\u00e4chst oberfl\u00e4chlicher bewertet. Um die Motivation der Kandidat:innen zu pr\u00fcfen, erh\u00f6ht sich als Resultat h\u00e4ufig die Anzahl an Erstgespr\u00e4chen. Durch den Verzicht eines obligatorischen Anschreibens ist hier mit einem <strong>Mehraufwand<\/strong> zu rechnen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#F5F5F5\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div style=\"height:75px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p> In beiden F\u00e4llen f\u00fchrt der Zwang zur Bereitstellung eines Anschreibens bzw. die daraus entstehende Relevanz bei der Selektion der Bewerber dazu, dass es trotz Eignung <strong>zu keinem weiteren Austausch<\/strong> zwischen den Kandidat:innen und dem Unternehmen kommt. Der Pool an relevanten Beweber:innen verkleinert sich somit zwangsl\u00e4ufig.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\"><strong><strong><strong><strong><strong>UNSERE EMPFEHLUNG F\u00dcR UNTERNEHMEN<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p>Wie sich Unternehmen hinsichtlich der Anforderung eines obligatorischen Anschreibens verhalten sollen, muss im Einzelfall entschieden werden. Befindet sich ein Unternehmen auf der Suche nach neuen, geeigneten Mitarbeiter:innen im \u201eWar of talents\u201c, sollte es den potenziellen Kandidat:innen <strong>so einfach und bequem wie m\u00f6glich<\/strong> gemacht werden, eine Bewerbung abzugeben. Mehraufw\u00e4nde im Selektionsprozess sind an dieser Stelle \u201edankend\u201c in Kauf zu nehmen. K\u00f6nnen diese intern nicht gestemmt werden, k\u00f6nnen Unternehmen auch auf <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/services\/recruiting\/\">externe Unterst\u00fctzung beim Recruiting <\/a>zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>Befindet sich das Unternehmen jedoch in der gl\u00fccklichen Lage eine Vielzahl an Bewerbungen von geeigneten Kandidat:innen zu erhalten, kann die Anforderung eines Motivationsschreibens ein <strong>sinnvolles Instrument<\/strong> darstellen, um die Bewerberflut zu regulieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Unseren Erfahrungen nach existieren aktuell kaum Unternehmen, die in die Verlegenheit geraten, ihre Anzahl an Bewerbungen drosseln zu m\u00fcssen. Auch wir bei HR factory gehen f\u00fcr das richtige Talent sehr gerne die Extra-Meile und freuen uns, unsere Bewerber sowie deren Motivation und Eignung im Gespr\u00e4ch kennenzulernen.&nbsp; Daher leben wir bereits seit 2018 einen verschlankten Bewerbungsprozess \u2013 <strong>ohne verpflichtendes Anschreiben<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>UNSERE EMPFEHLUNG F\u00dcR BEWERBER:INNEN<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00e4sst es ein Unternehmen zu, kann die Bewerbung ohne schlechtes Gewissen auch ohne Anschreiben versendet werden. Ein <strong>sinnvoll strukturierter CV<\/strong>, der alle wichtigen beruflichen Stationen knapp beschreibt ist \u2013 mit oder ohne Anschreiben \u2013 ohnehin der wichtigste Faktor f\u00fcr eine weitere Ber\u00fccksichtigung im Auswahlprozess. Gute Bewerbungsschreiben k\u00f6nnen die Bewerbungsunterlagen positiv unterstreichen, sind aber bei offenen Bewerbungsprozessen nur ein \u201enice-to-have\u201c.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Article\",\n  \"mainEntityOfPage\": {\n    \"@type\": \"WebPage\",\n    \"@id\": \"https:\/\/hrfactory.com\/de\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\"\n  },\n  \"headline\": \"Bewerbung ohne Anschreiben - geht das?\",\n  \"description\": \"Sind Bewerbungen ohne Anschreiben m\u00f6glich? 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