{"id":15652,"date":"2023-02-10T10:26:56","date_gmt":"2023-02-10T10:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=15652"},"modified":"2023-02-13T08:09:14","modified_gmt":"2023-02-13T08:09:14","slug":"chatgpt-im-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/chatgpt-im-personalwesen\/","title":{"rendered":"ChatGPT im Personalwesen"},"content":{"rendered":"\n

ChatGPT in HR<\/strong> – Gro\u00dfe Entwicklungen und konkrete Anwendungsfelder<\/h1>\n\n\n\n
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ChatGPT bildet den Auftakt des Zeitalters k\u00fcnstlicher Intelligenz. Schneller, als viele erwartet haben, dr\u00e4ngt nun eine neue \u00c4ra an KI-Technologien auf den Markt. Diese Technologien bergen riesige Potenziale, werfen aber auch weitreichende Fragen auf. <\/p>\n\n\n\n

Wir stellen ChatGPT vor, beleuchten diese neuen Entwicklungen, und zeigen ganz konkrete Anwendungsfelder f\u00fcr KI in Human Resources.<\/p>\n\n\n\n

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Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  1. ChatGPT: Was ist das \u00fcberhaupt?<\/a><\/li>
  2. K\u00fcnstliche Intelligenz, Disruption, und die Gesellschaft<\/a><\/li>
  3. Automatisierung von Prozessen im HR durch Nutzung von ChatGPT <\/a><\/li>
  4. Mensch und Strategie: Ungenutzte Potenziale<\/a><\/li>
  5. Fit f\u00fcr die Zukunft mit HR factory<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n\n
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    1. ChatGPT: Was ist das \u00fcberhaupt?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    ChatGPT ist gewisserma\u00dfen ein interaktives Google. \u00dcber ein Chat-Fenster (Prompt) k\u00f6nnen User Fragen aller Art stellen,<\/strong> woraufhin ChatGPT eine Antwort generiert. Besonders ist dabei nicht nur, dass ChatGPT ebenso wie Google auf unvorstellbar viele Daten zur\u00fcckgreifen kann, sondern wie gut es die Fragen und Anliegen von Menschen versteht. <\/p>\n\n\n\n

    Im Gegensatz zu Google stellt ChatGPT aber nicht nur passiv Informationen zur Verf\u00fcgung, sondern kann auf Befehl ganze Artikel schreiben, Code f\u00fcr Apps und Websites liefern, oder Datenstrukturen optimieren. <\/p>\n\n\n\n

    Dabei hat ChatGPT ein \u201eGed\u00e4chtnis\u201c,<\/strong> d.h. User k\u00f6nnen sich \u2013 wie in einer echten Konversation – auf bestimmte Aspekte aus dem Chat-Verlauf beziehen, um ihre Anliegen zu spezifizieren und bessere Ergebnisse <\/strong>zu bekommen. <\/p>\n\n\n\n

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    2. KI, Disruption, und die Gesellschaft<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Wer ChatGPT selbst mal ausprobiert, erkennt, dass die so h\u00e4ufig besprochene Zukunft der K\u00fcnstlichen Intelligenz nun keine Zukunft mehr zu sein scheint, sondern Gegenwart. <\/p>\n\n\n\n

    Angesichts des disruptiven Potenzials von KI fragen sich nun viele Menschen: Ist das jetzt eigentlich eine gute Entwicklung oder muss man sich ernsthafte Sorgen um Jobs und die Gesellschaft machen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Darauf gibt es leider keine einfache Antwort. Utopien und Dystopien scheinen hier so nahe beieinander zu liegen, dass eine Beantwortung dieser Frage extrem schwierig (und letztendlich nat\u00fcrlich auch eine Frage der Perspektive) ist.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    3. Automatisierung von Prozessen im HR durch Nutzung von ChatGPT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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    Unabh\u00e4ngig von der gesellschaftlichen Dimension gibt es aber zahlreiche konkrete Anwendungsfelder<\/strong> f\u00fcr ChatGPT, die Unternehmen auf dem Schirm haben sollten – vor allem im HR.  <\/p>\n\n\n\n

    Das zentrale Stichwort lautet hier Automatisierung<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Die damit verbundene Frage: Welche bisher von Menschen durchgef\u00fchrten technischen Prozesse lassen sich im Zeitalter von ChatGPT automatisieren? Welche Vorteile und welche Risiken bringt das mit sich?  <\/p>\n\n\n\n

    Die Journalistin Gudrun Porath nennt beispielsweise folgende unmittelbaren Anwendungsfelder:<\/p>\n\n\n\n