{"id":16139,"date":"2023-02-24T09:53:09","date_gmt":"2023-02-24T09:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=16139"},"modified":"2025-05-14T13:44:34","modified_gmt":"2025-05-14T13:44:34","slug":"hr-trends-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/hr-trends-2023\/","title":{"rendered":"HR Trends 2023"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading is-style-hrfactory-redline-heading\"><strong><strong>HR Trends 2023: Welche Trends kommen auf HRler:innen zu<\/strong>?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light is-style-hrfactory-title\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-16142\" alt=\"\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gesellschaft-und-HR.png\" style=\"object-position:50% 63%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 63%\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gesellschaft-und-HR.png 1536w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gesellschaft-und-HR-300x200.png 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gesellschaft-und-HR-1024x683.png 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gesellschaft-und-HR-768x512.png 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/gesellschaft-und-HR-600x400.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Die Gesellschaft unterliegt auch im Jahr 2023 vielschichtigen Ver\u00e4nderungen. Viele dieser Dynamiken haben sp\u00fcrbare Auswirkungen auf Human Resources.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Wir wollen daher wissen: Welche konkreten Herausforderungen kommen auf uns zu? Welche HR Trends m\u00fcssen wir jetzt auf dem Schirm haben? Wie k\u00f6nnen wir diesen Aufgaben begegnen?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#ffffff\" class=\"wp-block-ds-ds-container contacts ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:7.5%;padding-right:7.5%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-aligncenter is-layout-flex wp-container-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\"><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"is-style-default\">\n<li><a href=\"#was\">Gesellschaft und HR<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hrtrends\">HR Trends 2023<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#upskilling\">Upskilling<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#menschimfokus\">Mensch im Fokus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#umstrukturierung\">Umstrukturierung der Organisation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#data\">Data &amp; Tech<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#zielsetzung\">Gemeinsamkeiten &amp; Unterschiede<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#wann\">Implikationen f\u00fcr HR<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"was\"><strong>1. <strong><strong><strong>Gesellschaft und HR<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Herausforderungen f\u00fcr HRler:innen im Jahr 2023 sind gewaltig.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus technologischen Disruptionen, einer schw\u00e4chelnden Wirtschaft, zunehmendem Fachkr\u00e4ftemangel, generationalem und kulturellem Wandel sowie politischen Unsicherheiten heraus entstehen komplexe Herausforderungen f\u00fcr HRler:innen und ihre Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Herausforderungen sind sowohl technischer als auch menschlicher und organisationaler Natur. Dementsprechend gibt es keine eindimensionalen L\u00f6sungen auf die neuen Fragen dieser Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p>In jedem Falle ist es jedoch wichtig, die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen zu kennen und so die eigene Strategie sowie die Verteilung von Ressourcen entsprechend einsetzen zu k\u00f6nnen. Wir haben daher recherchiert, welche HR Trends von den meisten Expert:innen erwartet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier sind die <strong>Top 4 HR Trends <\/strong>f\u00fcr das Jahr 2023:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hrtrends\"> <strong>2. HR Trends 2023<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<p>Mehr noch als fr\u00fcher sind Mitarbeiter:innen und ihre Bed\u00fcrfnisse heute der Dreh- und Angelpunkt f\u00fcr Unternehmen. Arbeitgeber m\u00fcssen m\u00f6glichst ganzheitliche Ma\u00dfnahmen treffen, um deren psychisches und physisches Wohlbefinden zu f\u00f6rdern (Stichwort: <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/employee-wellbeing\/\">Employee Wellbeing<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-12 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-10 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:8%;padding-right:8%;padding-bottom:8%;padding-top:8%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-nospace is-layout-flex wp-container-5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"upskilling\">Upskilling<\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen sollten ihren Blick vermehrt nach innen richten und durch internes Recruiting und Upskilling, also die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter:innen, Kompetenzen schaffen \u2013 vor allem in Bezug auf HR Tech und Data.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Diese Notwendigkeit entsteht nicht nur durch den Fachkr\u00e4ftemangel, sondern auch, weil Mitarbeiter:innen &#8211; laut einer <a href=\"https:\/\/emtemp.gcom.cloud\/ngw\/globalassets\/en\/human-resources\/documents\/trends\/hr-top-priorities-2023-ebook.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage von Gartner<\/a> &#8211; zunehmend mehr Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten von ihren Arbeitgebern erwarten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Laut Gartner wird das Recruiting heutzutage zus\u00e4tzlich durch die Tatsache erschwert, dass Vorhersagen zu den zuk\u00fcnftig ben\u00f6tigten Skills angesichts permanenter Ver\u00e4nderungen immer schwieriger werden. Unternehmen m\u00fcssen daher besser darin werden, sich wandelnde Anforderungen zu antizipieren, indem sie existierende Aufgaben und Arbeitsabl\u00e4ufe kontinuierlich evaluieren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:8%;padding-right:8%;padding-bottom:8%;padding-top:8%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-nospace is-layout-flex wp-container-8 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"menschimfokus\">Mensch im Fokus<\/h3>\n\n\n\n<p>Weitere Implikationen sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-ds-list-square\">\n<li>Individualisierte Ma\u00dfnahmen, welche sowohl der professionellen als auch der pers\u00f6nlichen Situation der Mitarbeiter:innen gerecht werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Flexible Arbeitszeiten, welche sich den Lebensumst\u00e4nden der Mitarbeiter:innen anpassen.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberschneidungen von pers\u00f6nlichen Werten und politischen Ansichten zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im gleichen Zuge wird ein neuer, \u201ejugendlicher\u201c F\u00fchrungsstil erwartet, welcher sich zunehmend empathisch, f\u00f6rdernd und auf Augenh\u00f6he mit den Mitarbeiter:innen pr\u00e4sentieren sollte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-21 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-19 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:8%;padding-right:8%;padding-bottom:8%;padding-top:8%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-nospace is-layout-flex wp-container-14 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"umstrukturierung\">Umstrukturierung der Organisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine sich im st\u00e4ndigen Wandel befindende Arbeitswelt stellt nicht nur Organisationen vor strukturelle Herausforderungen (z.B. hinsichtlich hybrider Arbeit). Einige Expert:innen sehen auch auf Seiten der Mitarbeiter:innen ein hohes Ma\u00df an M\u00fcdigkeit gegen\u00fcber Ver\u00e4nderungen. Sie empfehlen daher, Ver\u00e4nderungsprozesse weniger Top-down zu denken. Stattdessen sollten Strukturen geschaffen werden, die mehr demokratische (Bottom-up) Teilhabe erlauben.<\/p>\n\n\n\n<p>So schl\u00e4gt beispielsweise <a href=\"https:\/\/emtemp.gcom.cloud\/ngw\/globalassets\/en\/human-resources\/documents\/trends\/hr-top-priorities-2023-ebook.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gartner<\/a> vor:<\/p>\n\n\n\n<ul type=\"1\" class=\"is-style-ds-list-square\">\n<li><strong>Strategie<\/strong>: Belegschaft als aktive Teilnehmer an Entscheidungen \u00fcber Ver\u00e4nderungen beteiligen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementierung<\/strong>: Verantwortung f\u00fcr die Planung und Implementierung von Ver\u00e4nderungen mit pers\u00f6nlichen Zielen der Mitarbeiter:innen verkn\u00fcpfen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kommunikation<\/strong>: Offene Kommunikationskultur beim Thema Ver\u00e4nderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:8%;padding-right:8%;padding-bottom:8%;padding-top:8%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-nospace is-layout-flex wp-container-17 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"data\">Data &amp; Tech<\/h3>\n\n\n\n<p>Daten spielen eine zunehmend wichtige Rolle bei der Identifizierung aussichtsreicher Kandidat:innen im Recruiting. Konkrete Anwendungsf\u00e4lle f\u00fcr datenbasierte Prozesse finden sich aber auch in internen Angelegenheiten. So spricht Josh Bershin von \u201e<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2023\/01\/predictions-for-2023-redefining-work-the-workforce-and-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">people analytics<\/a>\u201c. Damit meint er die systematische Erfassung von Informationen, unter anderem zu Themen wie \u201eWellbeing, Burnout, die Auswirkungen von Remote-Work, Daten zur Anwesenheit im B\u00fcro [sowie] wo und wie Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten\u201c.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich erwarten einige Expert:innen einen Wandel in der Landschaft existierender HR Technologien, welche sich zu ganzheitlichen und zentralisierten Systemen hin entwickeln werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Zu guter Letzt sorgen Fortschritte in der K\u00fcnstlichen Intelligenz f\u00fcr viel Wirbel. Deren konkrete Auswirkungen sind bisher aber schwer abzusehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"zielsetzung\"><strong>3. <strong><strong><strong>Gemeinsamkeiten und Unterschiede<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sieht man sich die Landschaft der Vorhersagen zu HR Trends an, so stechen vor allem deren Gemeinsamkeiten ins Auge. Zwar mag man Unterschiede in der Gewichtung der einzelnen Trends und Herausforderungen identifizieren, aber im Gro\u00dfen und Ganzen scheinen sich die diversen Expert:innen einig zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Ausrei\u00dfer gibt es daher nur vereinzelt. So sehen manche beispielsweise konkrete Anwendungsf\u00e4lle f\u00fcr das Metaverse, welches in j\u00fcngerer Vergangenheit eher wenig Begeisterung entfachen konnte.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"wann\"><strong>4. <strong><strong><strong>Implikationen f\u00fcr HR<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die gr\u00f6\u00dften HR Trends 2023 verdeutlichen einmal mehr, dass die beschriebenen Herausforderungen f\u00fcr HRler:innen untrennbar mit gesellschaftlichen Dynamiken verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Dementsprechend sind die sich daraus ergebenden Anforderungen&nbsp;vielschichtig. Wie eingangs erw\u00e4hnt, m\u00fcssen HRler:innen in einem komplexen Netz aus technischen, menschlichen, und organisationalen Elementen agieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Angesichts dieser Komplexit\u00e4t kann man sich nun fragen: Wie soll das zu bew\u00e4ltigen sein? Und woran genau erkenne ich Erfolg und Misserfolg?<\/p>\n\n\n\n<p>Um auf diese Fragen angemessen individualisierte Antworten f\u00fcr das eigene Unternehmen zu finden, muss man zun\u00e4chst den so h\u00e4ufig beschworenen \u201eSchritt zur\u00fcck\u201c machen. Dazu geh\u00f6rt es, die Ausgangslage zu betrachten, Ressourcen einzusch\u00e4tzen, Ziele zu definieren und diese messbar zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Genau f\u00fcr diese Dinge fehlt im Tagesgesch\u00e4ft aber h\u00e4ufig die Zeit und Mu\u00dfe. In solchen F\u00e4llen kann eine externe Beratung besonders sinnvoll sein. Das Consulting von HR factory ist genau f\u00fcr eben solche komplexen Gemengelagen ins Leben gerufen worden und unterst\u00fctzt bei den so dr\u00e4ngenden strategischen Fragen dieser Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:150px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-lightgrey-background-color has-background is-layout-flex wp-container-27 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-25 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15022\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-default\" id=\"so\"><strong><strong><strong><strong> 5. <strong><strong><strong><strong>HR Consulting<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei HR factory legen wir einen starken Fokus auf <strong>ganzheitliche <\/strong>L\u00f6sungen. Daf\u00fcr bieten wir unseren Kunden umfassende Beratungsleistungen an \u2013 von der Bestandsaufnahme, \u00fcber tiefgehende Analysen, bis zum konkreten Umsetzungsplan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-hrfactorytblue-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/kontakt\/\">Jetzt anfragen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Article\",\n  \"mainEntityOfPage\": {\n    \"@type\": \"WebPage\",\n    \"@id\": \"https:\/\/hrfactory.com\/de\/hr-trends-2023\/\"\n  },\n  \"headline\": \"HR Trends 2023: welche Trends kommen auf HRler:innen zu?\",\n  \"description\": \"Die Gesellschaft unterliegt auch im Jahr 2023 vielschichtigen Ver\u00e4nderungen. 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