{"id":16240,"date":"2023-03-01T13:19:18","date_gmt":"2023-03-01T13:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=16240"},"modified":"2025-05-14T13:08:42","modified_gmt":"2025-05-14T13:08:42","slug":"interim-management-in-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/interim-management-in-hr\/","title":{"rendered":"Interim Management in HR"},"content":{"rendered":"\n

Interim Management in HR<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Ein HR Interim Management kann Unternehmen in brenzligen Situationen die n\u00f6tige Abhilfe verschaffen und sogar neue Perspektiven er\u00f6ffnen. Vielen ist aber nicht ganz klar, wann genau ein Interim Management wirklich Sinn macht.<\/p>\n\n\n\n

Um Licht ins Dunkel zu bringen, durften wir unseren HR Interim Experten Alexander Sepp mit Fragen l\u00f6chern. Vor allem wollten wir mehr \u00fcber die Relevanz des Themas erfahren, welche Vor- und Nachteile daraus entstehen k\u00f6nnen, welche Art von Aufgaben HR Interim Manager:innen zu bew\u00e4ltigen haben und was eine:n gute:n HR Interim Manager:in ausmacht.<\/p>\n\n\n\n

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Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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  1. Ist das Thema Interim Management gerade besonders relevant?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Wann macht ein Interim Management vor allem Sinn? Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Welche Aufgaben hat ein:e Interim Manager:in?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Was muss eine:n gute:n Interim Manager:in mitbringen?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    1. <\/strong>„Ist das Thema HR Interim Management gerade besonders relevant?“<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    Alexander<\/strong>: Also, ich bin jetzt seit acht Jahren im Bereich HR Interim Management t\u00e4tig und in dieser Zeitspanne war es eigentlich schon immer ein gro\u00dfes Thema. Die Ursachen f\u00fcr den kurzfristigen Bedarf von HR:lerinnen sind letztendlich vielseitig und individuell, daher ist die Thematik grunds\u00e4tzlich immer relevant.  <\/p>\n\n\n\n

    Wir haben allerdings festgestellt, dass bis zum vierten Quartal letzten Jahres wahnsinnig viele Agenturen mit dem Fokus auf Recruiting aus dem Boden gesprossen sind. Lange Zeit waren n\u00e4mlich besonders Recruiting Themen sehr nachgefragt, was in der Folge zu einem entsprechend hohen Angebot gef\u00fchrt hat.<\/p>\n\n\n\n

    Mittlerweile hat sich der Markt aber wieder ver\u00e4ndert und es werden aktuell eher HR Expert:innen f\u00fcr leitende Positionen bzw. strategische Projekte gesucht.<\/p>\n\n\n\n

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    2. „Wann macht ein HR Interim Management vor allem Sinn? Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>“ <\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Alexander<\/strong>: Es gibt immer wieder Situationen, in denen Unternehmen sehr schnell Unterst\u00fctzung in der Personalabteilung brauchen. In solchen Momenten auf ein passendes Interim Management zur\u00fcckgreifen zu k\u00f6nnen, ist nat\u00fcrlich ein gro\u00dfer Vorteil.<\/p>\n\n\n\n

    Au\u00dferdem sind Interim Manager:innen in der Regel sehr erfahren und k\u00f6nnen in manchen F\u00e4llen auf \u00fcber zwanzig Jahre Erfahrung in teils sehr spezifischen HR Fachbereichen zur\u00fcckblicken. Diese Art von Expertise ist f\u00fcr viele Unternehmen auf anderem Wege kaum zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n

    Ein weiterer Vorteil ist, dass HR Interim Manager:innen in ihrem Fachbereich keine lange Einarbeitungszeit brauchen und sofort loslegen k\u00f6nnen.\u00dcbrigens nicht nur fachlich, sondern auch im Umgang mit den neuen Kolleg:innen.<\/p>\n\n\n\n

    Diese Kombination aus Erfahrung und kurzfristiger Einsetzbarkeit hat allerdings auch ihren Preis. Bei einem angenommenen Stundensatz von 100 Euro ergeben sich bei 160 Arbeitsstunden im Monat bereits Kosten von 16.000 Euro zuz\u00fcglich der Mehrwertsteuer.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    3. „Welche Aufgaben hat ein:e HR Interim Manager:in?“<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

    Alexander<\/strong>: Je nach Expertise k\u00f6nnen Interim Manager:innen die unterschiedlichsten Aufgaben innerhalb einer Personalabteilung \u00fcbernehmen. Das k\u00f6nnen konkrete operative Themen sein, aber auch sehr strategische Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n

    Ich denke da zum Beispiel an das Thema Zuk\u00e4ufe, bei dem es darum geht, Unternehmen aus HR-Perspektive in ein bestehendes Firmenkonstrukt einzugliedern. Bei so komplexen Themen braucht es Profis mit langj\u00e4hriger Erfahrung in Strategie und Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

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    4. „Was muss ein:e gute:r HR Interim Manager:in mitbringen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>“ <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Alexander<\/strong>: Wie schon angesprochen, m\u00fcssen HRler:innen im Interim Management sowohl Flexibilit\u00e4t als auch Erfahrung mitbringen.<\/p>\n\n\n\n

    Dazu geh\u00f6rt auch, mit einem geringeren Level an Planbarkeit und Sicherheit klarzukommen. Im Gegensatz zu einer klassischen Festanstellung ist die Auslastung mit Projekten im Interim Management n\u00e4mlich weniger planbar. So gesehen m\u00fcssen Lebenssituation und pers\u00f6nliche Pr\u00e4ferenzen zu einer Karriere im HR Interim Management passen.<\/p>\n\n\n\n

    Im Kontrast zu einer normalen Einstellung sollten HR Interim Manager:innen auch kein Problem damit haben, in ihren Projekten als Au\u00dfenstehende wahrgenommen zu werden \u2013 das liegt einfach in der Natur ihrer Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

    Nachdem Interim Manager:innen immer auch ein St\u00fcck weit Berater sind, ist es au\u00dferdem nicht ungew\u00f6hnlich, dass sie mit einem offenen und analytischen Blick Probleme identifizieren, die nicht zwingend in ihren Aufgabenbereich fallen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    5. HR Interim Vermittlung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Du brauchst dringend eine:n HR Interim Manager:in, um operative oder strategische L\u00fccken in deinem Unternehmen zu f\u00fcllen? Wir beraten dich gerne zu deinen verf\u00fcgbaren Optionen und \u00fcbernehmen die Vermittlung passender Kandidat:innen.<\/p>\n\n\n\n

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    Jetzt anfragen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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