{"id":16619,"date":"2023-03-29T09:38:30","date_gmt":"2023-03-29T09:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=16619"},"modified":"2023-04-03T12:32:05","modified_gmt":"2023-04-03T12:32:05","slug":"meet-up-employee-wellbeing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/meet-up-employee-wellbeing\/","title":{"rendered":"Meet-Up: Employee Wellbeing"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"is-style-hrfactory-redline-heading wp-block-heading\">Meet-Up: Employee Wellbeing<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-style-hrfactory-title\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-15165\" alt=\"\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-scaled.jpg\" style=\"object-position:50% 63%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 63%\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-scaled.jpg 2560w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-600x400.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Das Thema Employee Wellbeing bringt viele Arbeitgeber in eine verzwickte Lage. Einerseits m\u00fcssen sie neue Mitarbeiter:innen an Bord holen und bestehende binden. Andererseits k\u00f6nnen viele von ihnen mit der zunehmenden Erwartungshaltung an Benefits im \u201ewar for talents\u201c nicht l\u00e4nger Schritt halten.<\/p>\n\n\n\n<p>Um in diesem Dilemma eine passende Haltung zu finden, hat HR factory zu einem Meet-Up mit HRler:innen aus unterschiedlichen Unternehmen geladen. In drei Workshops und einer gemeinsamen Diskussionsrunde wurden dabei Erfahrungen und Sichtweisen zu folgenden Unterthemen ausgetauscht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-ds-list-arrow\"><li>Benefits &amp; Performancemanagement<\/li><li>F\u00fchrungskultur unterschiedlicher Generationen<\/li><li>Employee Wellbeing &amp; Employer Branding<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem dabei entstandenen Austausch m\u00f6chten wir hier vorstellen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#ffffff\" class=\"wp-block-ds-ds-container contacts ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:7.5%;padding-right:7.5%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-aligncenter is-layout-flex wp-container-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-default wp-block-heading\"><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol><li><a href=\"#was\">Benefits &amp; Performancemanagement<\/a><\/li><li><a href=\"#key\">F\u00fchrungskultur unterschiedlicher Generationen<\/a><\/li><li><a href=\"#zielsetzung\">Employee Wellbeing &amp; Employer Branding<\/a><\/li><li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-default wp-block-heading\" id=\"was\"><strong>1. <strong><strong>B<strong>enefits &amp; Performancemanagement<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Frage nach der passenden Qualit\u00e4t und Quantit\u00e4t von Benefits spielt auch die individuelle Performance von Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle &#8211; schlie\u00dflich sollten Unternehmen unabh\u00e4ngig von den f\u00fcr alle Mitarbeiter:innen g\u00fcltigen Angeboten nicht das Leistungsprinzip aus den Augen verlieren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Damit das Verh\u00e4ltnis aus Motivation, Leistung und Belohnung nicht aus dem Gleichgewicht ger\u00e4t, sollten Unternehmen also Sorge tragen, dass auch individuelle Leistungsanreize gesetzt werden.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Aber wie genau sollten Benefits und individuelle Leistungsanreize gesetzt werden? Darauf kann es leider keine allgemeing\u00fcltige Antwort geben, weil sich die spezifischen Rahmenbedingungen von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Aber:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Um konkrete Indikatoren f\u00fcr die richtige Auswahl von Leistungsanreizen und Benefits bestimmen zu k\u00f6nnen, lohnt es sich, die Faktoren Branche, Zielgruppe der Mitarbeitenden und Unternehmenskultur zu ber\u00fccksichtigen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>L\u00e4sst sich denn eine Aussage dar\u00fcber treffen, ob sich Unternehmen eher auf individuelle Leistungsanreize oder eher auf allgemeine Benefits konzentrieren sollten?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Die richtige Balance aus individuellen Leistungsanreizen und allgemeinen Benefits ist von vielen kontextuellen Faktoren abh\u00e4ngig. Unternehmen sollten daher eine eingehende Analyse ihrer spezifischen Ausgangssituation vornehmen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#F5F5F5\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-8 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-6 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"is-style-default wp-block-heading\" id=\"key\"><strong>2.  <strong><strong><strong>F\u00fchrungskultur unterschiedlicher Generationen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Generationelle Unterschiede bargen schon immer das Potenzial zu angeregten Diskussionen. Das Thema Employee Wellbeing bildet da keine Ausnahme und l\u00e4sst diese Art der Debatte aktuell besonders stark auflodern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Frage, die dabei immer wieder hochkommt: Stellt Generation Z \u00fcberzogene Erwartungen an ihren Job? Ist das Problem der Benefits also ein generationelles Problem?<\/p>\n\n\n\n<p>Die spannende Erkenntnis aus dem Austausch der Teilnehmer:innen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Die Herausforderungen hinter der Thematik Employee Wellbeing sahen die Teilnehmer:innen nicht in erster Linie als ein generationelles Problem. Sie betonten st\u00e4rker die Arbeitsmarktsituation und sich generations\u00fcbergreifend wandelnde Erwartungshaltungen an den Beruf.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die Teilnehmer:innen nehmen durchaus neue Erwartungen an den Beruf war, die auch \u2013 aber eben nicht nur \u2013 von der Generation Z herangetragen werden. Diese sind gleicherma\u00dfen Herausforderung wie Chance:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1(<strong>1<\/strong>) F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen zunehmend als individuelle Coaches fungieren. Auch der (<strong>2<\/strong>) Umgang mit Diversit\u00e4t und unterschiedlichen Mitarbeiter:innen kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen. Nicht zuletzt (<strong>3<\/strong>) die Sinnhaftigkeit des Gesch\u00e4ftsmodells kann eine entscheidende Rolle im Recruiting spielen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Angesichts steigender Burnout-Zahlen bleibt auch in einer gesellschafts- und generationsbezogenen Perspektive die Frage offen, welche Rolle F\u00fchrungskr\u00e4ften dem Thema Benefits zuschreiben sollten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1W\u00e4hrend Benefits bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle spielen k\u00f6nnen, sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht den ganzheitlichen Blick auf ihr Unternehmen verlieren. Arbeit muss gesund sein und die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen m\u00fcssen dies widerspiegeln.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"990\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_7449-1-1024x990.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-16628\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_7449-1-1024x990.webp 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_7449-1-300x290.webp 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_7449-1-768x742.webp 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_7449-1-1536x1485.webp 1536w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_7449-1-2048x1980.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"is-style-default wp-block-heading\" id=\"zielsetzung\"><strong>3.  <strong><strong><strong>Employee Wellbeing &amp; Employer Branding<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Employee Wellbeing \u2013 und vor allem das Thema Benefits \u2013 spielt bei der Au\u00dfendarstellung von Unternehmen eine wichtige Rolle. Im Kampf um Arbeitskr\u00e4fte wollen Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber pr\u00e4sentieren, k\u00f6nnen gleichzeitig aber bei einem Wettr\u00fcsten der Benefits nicht unbegrenzt mithalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die erste Frage, die unsere Teilnehmer:innen daher umtrieb: Gibt es denn schon einen minimalen Standard an Benefits, der von Arbeitnehmer:innen erwartet wird?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Basierend auf den Erfahrungen der Teilnehmer:innen wird eine gewisse Quantit\u00e4t und Qualit\u00e4t von Benefits seitens der Arbeitnehmer:innen vorausgesetzt \u2013 zumindest tendenziell.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Anschlie\u00dfend an diese Erkenntnis stellte sich die Frage: Kann man denn konkretisieren, welche Benefits genau als Standard gelten (sollten)?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Die Wahrnehmung von Benefits kann stark variieren. Was die einen Arbeitnehmer:innen als Benefit erachten, gilt f\u00fcr andere als Selbstverst\u00e4ndlichkeit.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Neben einer Analyse der Ausgangssituation wollten die Teilnehmer:innen des Workshops aber auch \u00fcber konkrete L\u00f6sungsans\u00e4tze nachdenken. Daher haben sie sich hinsichtlich der Effizienz von Benefits gefragt, wie man ein h\u00f6heres Commitment der Arbeitnehmer:innen zu Benefits erreichen k\u00f6nnte. Dabei wurde folgende These aufgestellt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\ud83d\udca1Eine finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer:innen an Benefits (beispielsweise in Form von 25% der Kosten) k\u00f6nnte die Wahrscheinlichkeit erh\u00f6hen, dass die Benefits auch wirklich genutzt werden.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#ffffff\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-13 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-11 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"has-text-align-left is-style-default wp-block-heading\" id=\"fazit\"><strong><strong><strong><strong>4.  <\/strong><\/strong><\/strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aus dem tollen Austausch der Teilnehmer:innen lassen sich einige \u00fcbergreifende Erkenntnisse ziehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-ds-list-arrow\"><li>Es gibt keine einfache Antwort auf die Frage nach dem richtigen Ma\u00df an Employee Wellbeing.<\/li><li>Ma\u00dfnahmen zum Employee Wellbeing k\u00f6nnen einen Wettbewerbsvorteil schaffen, allerdings muss die eigene Organisation daf\u00fcr die richtige Zusammensetzung hinsichtlich Trendthemen, Branche, Unternehmenskultur, Zielgruppe und administrativer Umsetzbarkeit finden.<\/li><li>Ein Benefits-Portfolio sollte nicht statisch sein: Es muss regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberarbeitet und kommuniziert werden. Nur so kann verhindert werden, dass es zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird.<\/li><li>Wellbeing-Benefits und klassische Instrumente der Performancesteuerung sollten nicht vermischt werden. Performance muss sich lohnen \u2013 unabh\u00e4ngig von der Frage nach Employee Wellbeing.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den tollen Austausch m\u00f6chte sich HR factory nochmal ausdr\u00fccklich bei allen Teilnehmer:innen bedanken. Wir freuen uns sehr auf das n\u00e4chste Meet-Up mit euch!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:65px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-1024x682.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-16652\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-1024x682.webp 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-300x200.webp 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-768x511.webp 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-1536x1023.webp 1536w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-2048x1364.webp 2048w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/IMG_6761-600x400.webp 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Article\",\n  \"mainEntityOfPage\": {\n    \"@type\": \"WebPage\",\n    \"@id\": \"https:\/\/hrfactory.com\/de\/meet-up-employee-wellbeing\/\"\n  },\n  \"headline\": \"Meet-up: Employee Wellbeing\",\n  \"description\": \"Das Thema Employee Wellbeing bringt viele Arbeitgeber in eine verzwickte Lage. 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