{"id":16799,"date":"2023-04-20T10:49:31","date_gmt":"2023-04-20T10:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=16799"},"modified":"2025-05-14T13:40:15","modified_gmt":"2025-05-14T13:40:15","slug":"hr-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/hr-digitalisierung\/","title":{"rendered":"HR Digitalisierung"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading is-style-hrfactory-redline-heading\"><strong>HR Digitalisierung<\/strong> &#8211; Personalmanagement der Zukunft<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light has-custom-content-position is-position-top-center is-style-hrfactory-title\" style=\"min-height:100vh\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1456\" height=\"816\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-16822\" alt=\"\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Illustration-of-HR-Digitisation.webp\" style=\"object-position:49% 14%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"49% 14%\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Illustration-of-HR-Digitisation.webp 1456w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Illustration-of-HR-Digitisation-300x168.webp 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Illustration-of-HR-Digitisation-1024x574.webp 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Illustration-of-HR-Digitisation-768x430.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1456px) 100vw, 1456px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Digitalisierung ist in der HR mehr als nur ein Trend im Personalmanagement. Die Arbeitswelt befindet sich in vielen Branchen im Wandel und stellt neue Anforderungen und Erwartungen an modernes Personalwesen. Die <strong>digitale Transformation im HR<\/strong> ist daher f\u00fcr viele Unternehmen unverzichtbar, um auch zuk\u00fcnftig begehrte Fachkr\u00e4fte zu finden, ans Unternehmen zu binden und im Unternehmen die richtigen Personen an den richtigen Positionen entsprechend weiterzubilden.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Beitrag liest du, was <strong>HR Digitalisierung<\/strong> wirklich ausmacht und wie diese konkret angewendet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#ffffff\" class=\"wp-block-ds-ds-container contacts ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div style=\"background-color:#F5F5F5;padding-left:7.5%;padding-right:7.5%\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-ds-aligncenter is-layout-flex wp-container-3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\"><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li><a href=\"#was\">Was versteht man unter HR Digitalisierung?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#key\">Anwendungsgebiete der Digitalisierung in HR<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#aut\">Automatisierung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#dig\">Digitalisierung im Recruiting<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tal\">Talentmanagement digitalisieren<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#e-l\">E-Learning nutzen <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hrd\">HR Digitalisierung: Was sind die Vorteile?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#die\">Die richtige Vorgehensweise bei der Digitalisierung von HR Prozessen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#hrc\">HR Consulting rund um Digitalisierung &amp; mehr<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"was\"><strong>1. Was versteht man unter HR Digitalisierung?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>HR Digitalisierung<\/strong> hei\u00dft, dass klassische und analoge HR Prozesse ins Digitale \u00fcbertragen werden und vor allem, dass Daten konsequent erfasst und auch genutzt werden. Digitalisierung im Bereich Human Resources sorgt f\u00fcr <strong>Zeitersparnis und mehr Sicherheit<\/strong> der Daten. Das Anfragemanagement als Zeitfresser der Personalabteilung kann zum Beispiel stark automatisiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf der ersten Ebene m\u00fcssen Personalakten nicht mehr in Papierform aufbewahrt werden. Durch planbare Rechtevergabe haben nur berechtigte Personen im Unternehmen Zugriff auf die Daten, die sie wirklich ben\u00f6tigen. Wird die HR Digitalisierung weiter durchgef\u00fchrt, k\u00f6nnen Mitarbeitende im Unternehmen <strong>datenbasiert und gezielt motiviert, gef\u00f6rdert und an den richtigen Aufgabenfeldern platziert<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#F5F5F5\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-8 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-6 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"key\"><strong>2.  <strong><strong><strong><strong><strong><strong>Anwendungsgebiete der Digitalisierung<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong> in HR<\/h2>\n\n\n\n<ul id=\"aut\">\n<li><strong>Automatisierung<\/strong>: <strong>Zeitersparnis<\/strong> durch das Vereinfachen von administrativen T\u00e4tigkeiten und Steigerung der Effizienz stehen oft an erster Stelle, wenn es um die <strong>Digitalisierung von HR Prozessen<\/strong> geht. Zeitraubende, wiederkehrende und standardisierte Abl\u00e4ufe k\u00f6nnen durch <strong>geeignete HR Software<\/strong> beschleunigt und automatisiert werden. Durch digitales Dokumentenmanagement oder ein Mitarbeiterportal f\u00fcr Anfragen und Antr\u00e4ge wird dem HR Personal viel Arbeit erleichtert und Zeit frei, die f\u00fcr andere Arbeiten genutzt werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul id=\"dig\">\n<li><strong>Digitalisierung im Recruiting<\/strong>: In vielen Branchen wandelt sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt. Der <strong>Kampf um Talente<\/strong> wird immer wichtiger und so werden <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/services\/recruiting\/\">Recruiting-Ma\u00dfnahmen<\/a> wie <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/services\/active-sourcing\/\">Active-Sourcing<\/a> auf Social-Media oder eine Verbesserung der Candidate Experience immer wichtiger. Auch Onboarding-Prozesse profitieren von der Digitalisierung und werden dadurch effizienter und besser. Vor allem in Hinblick auf mobiles Arbeiten. Hier kann das <strong>digitale Personalmanagement<\/strong> vieles erleichtern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul id=\"tal\">\n<li><strong>Talentmanagement digitalisieren<\/strong>: Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen nicht nur erfolgreich einarbeiten, sondern auch langfristig an das Unternehmen binden. Dies ist besonders bei j\u00fcngeren Generationen wichtig, die digital versiert sind und andere Werte haben. Mitarbeiter:innen m\u00f6chten mehr Eigenverantwortung und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten haben, daher k\u00f6nnen <strong>individuelle Softwarel\u00f6sungen<\/strong> wie Feedback-Tools helfen. Es ist auch wichtig, die F\u00e4higkeiten jedes Mitarbeitenden zu kennen, um sie gezielt zu f\u00f6rdern. Digitale Software kann dabei helfen, ein Talentmanagement-System aufzubauen und Qualifikationen und Ziele transparent zu halten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul id=\"e-l\">\n<li><strong>E-Learning nutzen<\/strong>: Moderne HR Arbeit beinhaltet auch <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/services\/learning-development\/\">Personalentwicklung<\/a>, wobei digitale Lernangebote eine wichtige Rolle spielen. Diese bieten viele Vorteile, da sie flexibel abrufbar sind und jederzeit zug\u00e4nglich sind. Durch die M\u00f6glichkeit, <strong>digitale Lernangebote<\/strong> individuell zu nutzen, k\u00f6nnen HR Verantwortliche eine personalisierte Wissensvermittlung gew\u00e4hrleisten. Zudem kannst du mit den digitalen Lernm\u00f6glichkeiten schnell auf ver\u00e4nderte Arbeitsbedingungen reagieren. In Zeiten von Homeoffice ist E-Learning bereits an vielen Stellen unverzichtbar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"344\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_the_process_of_digitisation-344x1024.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-16818\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_the_process_of_digitisation-344x1024.webp 344w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_the_process_of_digitisation-101x300.webp 101w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_the_process_of_digitisation-516x1536.webp 516w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_the_process_of_digitisation.webp 640w\" sizes=\"(max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"hrd\"><strong>3. Digitalisierung in HR: Was sind die Vorteile?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Vorteile der HR Digitalisierung<\/strong> sind zahlreich:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Viele Standardaufgaben k\u00f6nnen automatisch und zeitsparender bearbeitet werden und HR Mitarbeitende k\u00f6nnen sich anderen strategischen Aufgaben widmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale HR Systeme erm\u00f6glichen eine verbesserte Datenerfassung und -verarbeitung. Das bedeutet, dass HR Verantwortliche auf bessere Daten zugreifen k\u00f6nnen, was eine effektivere Entscheidungsfindung erm\u00f6glicht.<\/li>\n\n\n\n<li>Talentmanagement wird durch Digitalisierung auf ein neues Level gehoben, zum Beispiel durch E-Learning und digitales Onboarding.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Digitalisierung von HR Systemen erm\u00f6glicht eine gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t, da Mitarbeiter von \u00fcberall aus auf ihre Daten zugreifen k\u00f6nnen und Arbeitsprozesse von \u00fcberall aus durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Vorteile der Digitalisierung im HR sind offensichtlich, doch m\u00fcssen Personalverantwortliche auch bedenken, dass \u00c4nderungen immer zun\u00e4chst mit Aufwand verbunden sind und bei Mitarbeitenden auch f\u00fcr negatives Feedback sorgen k\u00f6nnen, da nicht jede Person Ver\u00e4nderungen aufgeschlossen ist. Unter diesem Gesichtspunkt muss die <strong>HR Digitalisierung auch als Herausforderung verstanden werden<\/strong>, vor allem in Unternehmen mit lang bestehenden Abl\u00e4ufen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#ffffff\" class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-13 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-11 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"die\"><strong> <strong>4. Die richtige Vorgehensweise bei der Digitalisierung von HR Prozessen<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Schritt 1: Aufgaben identifizieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Liste zun\u00e4chst alle Aufgaben der Personalabteilung und alle Prozesse auf, die regelm\u00e4\u00dfig anfallen. Am besten werden hier schon alle T\u00e4tigkeiten nach Aufgabenfeldern und Zust\u00e4ndigkeiten sortiert.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schritt 2: Zeitfressende Aufgaben markieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jetzt sollte der Zeitaufwand f\u00fcr jede Aufgabe festgelegt werden, damit die gr\u00f6\u00dften Zeitfresser gefunden werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schritt 3: HR Softwarel\u00f6sung vergleichen und w\u00e4hlen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hle aus dem Angebot an HR L\u00f6sungen die f\u00fcr deine Zwecke am besten passende Software aus. Wichtig ist, dass es nicht immer nur um Digitalisierung um ihrer selbst willen geht. Nur weil man eine Aufgabe auch digital erledigen kann, geht dies nicht immer leichter oder schneller.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schritt 4: Daten in HR Software integrieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Entscheidung f\u00fcr eine digitale HR L\u00f6sung m\u00fcssen alle Daten ins System \u00fcberf\u00fchrt werden. Viele Anbieter k\u00f6nnen beim Datenimport unterst\u00fctzen, damit der Aufwand minimiert werden kann. Achte auch auf alle Regelungen hinsichtlich Datenschutz, etwa bei Personalakten oder <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/services\/payroll-service\/\">Gehaltsabrechnungen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schritt 5: Alle Mitarbeitende ins Boot holen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auch f\u00fcr den Fall, dass es im Unternehmen Vorbehalte gegen Ver\u00e4nderungen oder allgemein Digitalisierung gibt, sollten so viele Personen so fr\u00fch wie m\u00f6glich informiert oder beteiligt werden. Je besser jede Person in der HR Abteilung mit der Software umgehen kann, desto gr\u00f6\u00dfer wird der Nutzen sein. Hier k\u00f6nnen auch Schulungen helfen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"344\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_digitisation-344x1024.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-16829\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_digitisation-344x1024.webp 344w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_digitisation-101x300.webp 101w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_digitisation-516x1536.webp 516w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/illustration_of_digitisation.webp 640w\" sizes=\"(max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-ds-ds-container ds-block-container alignfull\"><div class=\"ds-container-inside\"><div class=\"ds-container-content\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide has-lightgrey-background-color has-background is-layout-flex wp-container-19 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-17 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15022\" style=\"width:-31px;height:-20px\" srcset=\"https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/hrfactory.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/0365-Edit-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left is-style-default\" id=\"hrc\"><strong><strong><strong><strong> 5. <strong><strong><strong><strong>HR Consulting rund um Digitalisierung &amp; mehr <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hast du <a href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/services\/hr-consulting\/\">Fragen zum Thema HR-Digitalisierung?<\/a> Gerne beraten wir dich und helfen dir, den \u00dcberblick zu behalten und zeigen dir auf, wie du von einer professionellen HR L\u00f6sung profitieren kannst.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-hrfactorytblue-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/hrfactory.com\/de\/germany\/kontakt-blog\/\">Jetzt anfragen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:125px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Article\",\n  \"mainEntityOfPage\": {\n    \"@type\": \"WebPage\",\n    \"@id\": \"https:\/\/hrfactory.com\/de\/hr-digitalisierung\/\"\n  },\n  \"headline\": \"HR Digitalisierung - Personalmanagement der Zukunft\",\n  \"description\": \"Digitalisierung ist in der HR mehr als nur ein Trend im Personalmanagement. 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