{"id":17731,"date":"2023-08-24T10:51:29","date_gmt":"2023-08-24T10:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=17731"},"modified":"2023-08-25T08:55:16","modified_gmt":"2023-08-25T08:55:16","slug":"hr-projektkarriere-thomas-rudel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/hr-projektkarriere-thomas-rudel\/","title":{"rendered":"HR Projektkarriere: Thomas Rudel"},"content":{"rendered":"\n

HR Projektkarriere: Thomas Rudel<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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  1. Welche Stationen hast du als HRler bereits durchlaufen?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Welche Rolle nimmst du in deinen Projekten ein?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Mit welchen Herausforderungen hast du es dabei zu tun?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Welche pers\u00f6nlichen Learnings hast du in deiner Karriere gemacht?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Was macht dir am meisten Spa\u00df in deinem Job?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    Welche Stationen hast du als HRler bereits durchlaufen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Thomas: Also, seit meinem Einstieg in die Personalberatung im IT-Recruiting und anschlie\u00dfend als HR Expert bei HR factory habe ich bis heute schon sechs verschiedene Unternehmen kennengelernt. Alle Aufgaben aufzuz\u00e4hlen, die ich in den letzten Jahren \u00fcbernommen habe, w\u00fcrde eine Weile dauern. Das zeigt letztendlich auch, dass ich in meinen bisherigen Stationen \u2013 ob direkt bei HR factory oder \u00fcber deren Vermittlung \u2013 echt viel Abwechslung erfahren habe.<\/p>\n\n\n\n

    Ich sehe mich in der Hinsicht auch als HR-Generalist und nehme alles in mich auf, womit ich es im Alltag als HRler so zu tun bekommen. Mit dem Recruiting habe ich trotzdem einen klaren Fokus gefunden, der sich als roter Faden durch meine bisherige Karriere zieht.<\/p>\n\n\n\n

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    Welche Rolle nimmst du in deinen Projekten ein?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Thomas: Meistens \u00fcbernehme ich die Rolle des Beraters. Ich arbeite eng mit den Hiring Managern und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zusammen, um tiefgehende Anforderungsanalysen zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n

    Das bedeutet, ich kl\u00e4re alle Aufgaben, Entwicklungen, kritische Ereignisse und mehr f\u00fcr die Stellen ab. Ich bringe Struktur in die Informationen und erstelle klare Stellenausschreibungen. Dabei f\u00fchre ich auch vertiefende Interviews mit den Beteiligten, um eignungsdiagnostische Methoden durchzuf\u00fchren und die richtigen Kandidaten auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n

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    Mit welchen Herausforderungen hast du es dabei zu tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Thomas: Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung liegt oft darin, die strategische Ausrichtung eines Projekts zu analysieren. Manchmal ist die strategische Komponente dabei so stark, dass man die operativen Rollen hintenanstellen muss. Das kann schwierig sein, macht aber trotzdem Spa\u00df, vor allem im Consulting.<\/p>\n\n\n\n

    Die Balance zwischen strategischer Beratung und operativem Handeln zu finden, ist auf jeden Fall herausfordernd. Manchmal fliegt mir so viel operativer Kram um die Ohren, dass es nicht einfach ist, die langfristigen Ziele im Blick zu behalten. Aber genau das ist es, warum es sich lohnt, ein Projekt erfolgreich zu Ende zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

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    Welche pers\u00f6nlichen Learnings hast du in deiner Karriere gemacht?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Thomas: Eines der wichtigsten Learnings ist die Bedeutung einer gesunden Distanz als Berater im HR-Bereich. Wenn du dich in einer beratenden Rolle siehst, entwickelst du Professionalit\u00e4t und sch\u00fctzt dich selbst vor den H\u00f6hen und Tiefen im Unternehmen. So gesehen ist es unverzichtbar, eine gewisse Distanz zu wahren, um klare strategische Optionen zu entwickeln. Die Freiheit zu behalten, objektiv zu analysieren und gleichzeitig pragmatisch zu sein, ist f\u00fcr mich pers\u00f6nlich einfach wichtig.<\/p>\n\n\n\n

    Weil ich manchmal zum Perfektionismus neige, habe ich f\u00fcr mich selbst auch gelernt, an gewissen Stellen pragmatischer vorzugehen. Zum Beispiel nutze ich teilweise KI, um mir Texte erstellen zu lassen. Letztendlich bin ich produktiver, wenn ich die Texte dann nur noch korrigiere, anstatt ein leeres Blatt bef\u00fcllen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

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    Was macht dir<\/strong> am meisten Spa\u00df an deinem Job?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Thomas: Auf jeden Fall die Vielfalt meiner Rolle. Jedes Projekt und jeder Tag bringen neue Aufgaben und neue Herausforderungen mit sich. F\u00fcr mich pers\u00f6nlich ist diese Abwechslung extrem wichtig.<\/p>\n\n\n\n

    Ich arbeite au\u00dferdem generell sehr gerne mit Menschen zusammen. Auch hier sch\u00e4tze ich die Vielfalt der Menschen in ihren unterschiedlichen Positionen, mit denen ich es t\u00e4glich zu tun bekomme. Das erweitert meinen Horizont und fordert meine Anpassungsf\u00e4higkeit. Wenn die Dinge dann auch noch gut klappen und meine Initiativen und Ideen wertgesch\u00e4tzt werden, bin ich wirklich zufrieden mit meinem Karriereweg als HRler.<\/p>\n\n\n\n

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