{"id":2085,"date":"2019-10-15T12:08:15","date_gmt":"2019-10-15T12:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/germany.hrfactory.com\/?p=2085"},"modified":"2022-03-29T12:43:29","modified_gmt":"2022-03-29T12:43:29","slug":"du-hast-nicht-den-richtigen-bewerber-an-der-angel-und-fischst-immer-noch-im-trueben-unsere-hr-experten-helfen-dir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/du-hast-nicht-den-richtigen-bewerber-an-der-angel-und-fischst-immer-noch-im-trueben-unsere-hr-experten-helfen-dir\/","title":{"rendered":"Du hast nicht den richtigen Bewerber an der Angel und fischst immer noch im Tr\u00fcben? Unsere HR Experten helfen dir!"},"content":{"rendered":"\n

DU HAST NICHT DEN RICHTIGEN BEWERBER AN DER ANGEL UND FISCHST IMMER NOCH IM TR\u00dcBEN? UNSERE HR EXPERTEN HELFEN DIR!<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Du siehst vor lauter B\u00e4umen den Wald nicht mehr?<\/strong> Auch bei der Personalauswahl sollte man manchmal den Blick zur\u00fcck zu den Basics wagen. Wir helfen dir mit diesem Artikel deine Sinne f\u00fcr die wesentlichen Aspekte im Bewerbungsprozess wieder zu sch\u00e4rfen, egal ob du Personaler oder Hiring Manager aus dem Fachbereich bist.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Ob klein oder gro\u00df, egal in welcher Branche \u2013 jeder buhlt um den besten Bewerber, um langfristig erfolgreich zu sein. Aber woran erkenne ich \u201eden besten Bewerber\u201c? Die Bewerbungsunterlagen stellen in jedem Fall schon einmal ein entscheidendes Auswahlkriterium dar!<\/p>\n\n\n\n

Der Lebenslauf \u2013 Hier punkten Kandidaten mit Korrektheit, Struktur und \u00dcbersichtlichkeit<\/h2>\n\n\n\n

Beim Lebenslauf ist der erste Eindruck sehr entscheidend. <\/h3>\n\n\n\n

So wie auch du, hat jeder Personaler oder Hiring Manager w\u00f6chentlich zahlreiche Bewerbungen in der Hand. Dabei stechen besonders h\u00e4ufig die sich \u00e4hnelnden Mustervorlagen ins Auge. Legst du bei der Auswahl Wert auf ein gewisses Ma\u00df an Individualit\u00e4t und Kreativit\u00e4t?<\/strong> Dann wird es sich hierbei h\u00f6chstwahrscheinlich nicht um Mr. oder Mrs. Right handelt. <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus solltest du auf nicht nachvollziehbare Daten ein Auge werfen, da auch ein Lebenslauf das ein oder andere Mal besch\u00f6nigt wird. Auch Zahlendreher k\u00f6nnen R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Detailgenauigkeit eines Kandidaten zulassen. Wie viel Engagement der Bewerber in die Ausarbeitung des Lebenslaufes gesteckt hat, erkennst du zudem an der Vollst\u00e4ndigkeit und Ausgestaltung der einzelnen Berufsstationen. Denk aber dran: Nobody is perfect.<\/strong> Achte einfach auf Punkte, die f\u00fcr die zu besetzende Stelle relevant sind. Perfekte Detailgenauigkeit muss die Person nicht mitbringen? Vielleicht l\u00e4sst du dann einen kleinen Typo auch mal links liegen.<\/p>\n\n\n\n

Ist der Lebenslauf \u00fcbersichtlich gestaltet und gut strukturiert? <\/h3>\n\n\n\n

Ordnung muss sein! Auch in einer Bewerbung ist ein \u00fcbersichtlich und gut strukturierter Lebenslauf das A und O. In den meisten F\u00e4llen umfasst ein ansprechender Lebenslauf maximal 2-3 Seiten.<\/strong> Schlie\u00dflich erkennt man, ob Kandidaten die Position verstanden haben auch daran, dass nur die f\u00fcr die Stelle relevanten Positionen des Berufswegs detailliert aufgef\u00fchrt sind.<\/p>\n\n\n\n

Wie sollte man L\u00fccken im Lebenslauf behandeln? <\/h3>\n\n\n\n

Verl\u00e4uft ein Leben immer geradlinig? <\/strong>Man sollte nicht jeden Kandidaten mit einer L\u00fccke im Lebenslauf sofort aussortieren, wenn der Bewerber ansonsten ein vielversprechendes Profil aufweist. Es w\u00e4re doch schade, wenn dir auf diese Weise ein guter Bewerber durch die Finger rutscht. Gr\u00fcnde f\u00fcr L\u00fccken gibt es viele, egal ob selbst gewollt oder durch besondere private oder berufliche Lebensumst\u00e4nde herbeigef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Entspricht die Wirkung des Bewerbungsfotos dem Au\u00dfenauftritt deines Unternehmens? <\/h3>\n\n\n\n

Ein Foto ist l\u00e4ngst keine Pflicht mehr in der Bewerbung, aber die Devise ist: <\/strong>wenn es beigef\u00fcgt ist, sollte auch die Qualit\u00e4t stimmen. Auf dem Bild sollte der Bewerber unverpixelt zu erkennen sein. Ein gelungenes Portrait sorgt f\u00fcr einen professionellen ersten Eindruck und rundet das Gesamtpaket ab. Lass dich jedoch nicht dabei erwischen, das Foto subjektiv zu beurteilen, sodass du im weiteren Bewerbungsprozess voreingenommen bist.<\/p>\n\n\n\n

Das Anschreiben \u2013 Die Kunst sowohl mit Kreativit\u00e4t als auch standardisierten Normen zu \u00fcberzeugen<\/h2>\n\n\n\n

Warum ein Musteranschreiben nicht der schnelle Weg zum Job sein kann? <\/h3>\n\n\n\n

Viele Unternehmen legen mittlerweile nur noch wenig Wert auf ein Anschreiben. Geh\u00f6rt deines dazu? <\/strong>Unser Tipp ist, immer zuerst den Lebenslauf anzuschauen. Wirft dieser bei dir Fragezeichen auf, kann sich der Blick ins Anschreiben wirklich lohnen! Ein geschickter Bewerber nutzt das Anschreiben nicht, um den Lebenslauf zu wiederholen, sondern um Inhalte anzubringen, die dar\u00fcber hinaus f\u00fcr dich interessant sein k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n

Ein vielversprechendes Rezept f\u00fcr ein erfolgreiches Anschreiben beinhaltet in den meisten F\u00e4llen ein wenig W\u00fcrze. Individualit\u00e4t und Kreativit\u00e4t sind dabei gerne gesehene Helfer, <\/strong>um auf den Geschmack zu kommen. St\u00f6re dich nicht zu sehr an den typischen Phrasen, sondern halte lieber Ausschau nach den wertvollen Infos. Zugegebenerma\u00dfen ist Penibilit\u00e4t h\u00e4ufig etwas zu dick aufgetragen, kann dir jedoch im Bewerbungsprozess helfen, entscheidende R\u00fcckschl\u00fcsse zu f\u00fchren<\/strong> und ist dementsprechend w\u00f6rtlich gesehen ein Freund der HR\u00b4ler. Wehe dem Bewerber, der sich durch falsche Unternehmens- oder Namensangaben bemerkbar macht. Gerne gesehen sind hingegen konkrete Angaben bzgl. Gehaltsvorstellungen, Arbeitszeiten (denken wir an Teilzeitstellen) oder Verf\u00fcgbarkeiten (K\u00fcndigungsfrist, geplanter Urlaub, Zeiten der telefonischen Erreichbarkeit). Selbst wenn dein Unternehmen diese Infos teilweise bereits bei der Bewerbung \u00fcbers Tool erfasst, sehen wir es als n\u00fctzliche und serviceorientierte Geste.<\/p>\n\n\n\n

Kleine Details entpuppen sich h\u00e4ufig als relevante Entscheidungskriterien. <\/h3>\n\n\n\n

Mit einem Blick auf die Zeugnisse erkennst du relativ schnell, ob und inwieweit sich der Bewerber bei der Erstellung der Unterlagen M\u00fche gegeben hat. <\/strong>Im Optimalfall sind diese ordentlich und ohne Lupe gut lesbar eingescannt und zu einer PDF-Datei zusammengef\u00fchrt. Auch die Benennung der Dateinamen kann dir R\u00fcckschl\u00fcsse auf das Organisationsverhalten des Bewerbers geben (folgt die Benennung einem Schema F? \u2013 da kennt sich wohl jemand aus mit Ordner- und Dateistrukturen). Zusatzaufwand wurde betrieben, wenn Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse in einer PDF bei dir ankommen. Dieses Dokument kann der Bewerber dann so nicht einfach beliebigen anderen Unternehmen zukommen lassen. Manchmal entsprechen die Dokumente sogar deinem CI (wow), aber Achtung: auch hier kann man es \u00fcbertreiben und \u201egesund\u201c ist in unseren Augen alles mit Ma\u00df und Ziel!<\/p>\n\n\n\n