{"id":2105,"date":"2019-09-24T13:40:37","date_gmt":"2019-09-24T13:40:37","guid":{"rendered":"https:\/\/germany.hrfactory.com\/?p=2105"},"modified":"2022-03-29T12:44:00","modified_gmt":"2022-03-29T12:44:00","slug":"saskia-schaller-spricht-ueber-ihre-projektkarriere-bei-der-hr-factory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/saskia-schaller-spricht-ueber-ihre-projektkarriere-bei-der-hr-factory\/","title":{"rendered":"Saskia Schaller spricht \u00fcber ihre Projektkarriere bei der HR factory"},"content":{"rendered":"\n

SASKIA SCHALLER SPRICHT \u00dcBER IHRE PROJEKTKARRIERE BEI DER HR FACTORY<\/strong><\/h1>\n\n\n

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\u201eIch konnte in zwei Jahren unglaublich viel mitnehmen und mich sowohl fachlich, als auch pers\u00f6nlich weiterentwickeln!\u201c<\/strong> In meinem ersten Projekt unterst\u00fctzte ich ein Start-up im Bereich E-Mobility beim Thema Recruiting. Diesem bin ich auch in meinem zweiten Projekt, im Umfeld eines international agierenden Gro\u00dfkonzerns aus der Verkehrstechnik, treu geblieben. Ich durfte also gleich zu Beginn meiner Laufbahn in zwei sehr gegens\u00e4tzlichen Unternehmensformen und -umgebungen t\u00e4tig werden. Dadurch habe ich sowohl die agile und dynamische Arbeitsweise innerhalb des Start-Ups, als auch die klassischen, strukturierten Prozesse eines Konzerns kennen und lieben gelernt.<\/p>\n

Parallel zu meiner zweiten Station konnte ich einen Teil meiner Arbeitskraft einer weiteren Aufgabe widmen: Mein Zusatzprojekt, in der f\u00fcr mich neuen Branche „Softwareentwicklung im Bereich Virtual- und Augmented Reality“, umfasste neben dem Recruiting \u00fcberwiegend auch strategische Funktionen wie Prozessdefinition oder die Implementierung eines HR Tools mit integriertem Bewerbermanagement. Nachdem ich insgesamt \u00fcber ein Jahr meine Expertise im Recruiting<\/span><\/span> aufgebaut hatte, wollte ich mich auch in anderen HR T\u00e4tigkeitsbereichen weiterentwickeln und \u00fcbernahm deshalb ein weiteres Projekt als HR Generalist<\/span><\/span> in einem neuen Unternehmen.<\/strong> Ich lernte also eine komplett andere Facette der Personalarbeit kennen und konnte so mein Fachwissen in eine neue Richtung erweitern. Hierbei lernte ich nicht nur meine St\u00e4rken und Vorlieben besser kennen, sondern konnte diese auch direkt einbringen. In meinem aktuellen Projekt bin ich die \u201eProzessfee\u201c, sprich ich erstelle Guidelines, optimiere & definiere Prozesse.<\/p>\n

Mein Weg bei HR factory<\/span><\/span> f\u00fchrte mich bisher also nicht nur durch verschiedenste Branchen, sondern auch in unterschiedlichste Unternehmensformen und -gr\u00f6\u00dfen.<\/strong><\/p>\n

Was ich dabei gelernt habe? Zeitmanagement und Priorisierung \u2013 Parallelprojekte helfen dabei ungemein. Was muss man mitbringen? Offenheit, Neugier und Anpassungsf\u00e4higkeit sowie Freude an neuen Situationen & Aufgabenstellungen.<\/p>\n

Fazit: 2 Jahre. 3 Unternehmensformen. 4 Branchen. Geht nicht? Geht doch!<\/strong><\/p>\n\n\n