{"id":3447,"date":"2020-11-05T08:16:59","date_gmt":"2020-11-05T08:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/germany.hrfactory.com\/?p=3447"},"modified":"2022-03-29T12:34:34","modified_gmt":"2022-03-29T12:34:34","slug":"active-sourcing-so-findest-du-deine-traumkandidaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/active-sourcing-so-findest-du-deine-traumkandidaten\/","title":{"rendered":"ACITIVE SOURCING: SO FINDEST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN!"},"content":{"rendered":"\n

ACITIVE SOURCING: SO FINDEST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN!<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Wie finde ich denjenigen oder diejenige?<\/h2>\n\n\n\n

Im ersten Teil<\/span> haben wir uns mit dem Grundstein des Active <\/span>Sourcings<\/span> besch\u00e4ftigt – d<\/span>er Auftragskl\u00e4rung. <\/span>Wie bereits betont, ist die Ansprache eines\/einer Kandidat:in ein entscheidender Einflussfaktor. <\/strong>Eine<\/span> detaillierte Auftragskl\u00e4rung <\/span>hilft bei der zielgruppenspezifischen Formulierung und Ausrichtung<\/span> der Ansprache<\/span>. Bevor wir uns aber <\/span>dem Herzst\u00fcck des <\/span>Sourcings<\/span> widmen, <\/span>ist eine Suchstrategie unabdingbar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Doch wie entwickeln wir eine Suchstrategie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die bei der Auftragskl\u00e4rung mit Teammitgliedern und neuen Mitarbeitenden gef\u00fchrten Gespr\u00e4che<\/span> <\/span>helfen uns erste (digitale) Orte zu <\/span>identifizieren, an denen wir <\/span>potenzielle <\/span>Kandidat:innen finden k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen neue Mitarbeitende helfen, den Markt besser einsch\u00e4tzen zu lernen, da sie sich erst k\u00fcrzlich selbst auf der Suche befunden haben. D<\/strong><\/span>urch die <\/span>pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4che <\/span>lernen wir<\/span> die Zielgruppe kennen, <\/span>verstehen <\/span>ihre \u201e<\/span>pain<\/span> <\/span>points<\/span>\u201c und<\/span> sammeln<\/span> wichtige Informationen<\/span>,<\/span> um<\/span> <\/span>unsere Zielgruppe zu finden.<\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Nach den<\/span> Gespr\u00e4chen ist es ratsam eine Sammlung von Keywords anzulegen. Dadurch k\u00f6nnen wir Kandidat:innen eindeutig identifizieren.<\/span> <\/span>Es i<\/span>s<\/span>t<\/span> wichtig, die Worte auf Doppeldeutigkeit zu pr\u00fcfen. Das kann das Suchergebnis im Nachhinein deutlich <\/span>beeinflussen.<\/span> <\/span>Dar\u00fcber hinaus empfiehlt es sich auch einmal, um die Ecke zu denken; wem passiert nicht mal ein Tippfehler? <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Mit der Sammlung von Keywords kann dann methodisch mit der Booleschen Logik gearbeitet werden.<\/h2>\n\n\n\n

In den Suchmaschinen lohnt es sich mit den <\/strong>Booleschen Operatoren AND, OR oder NOT zu arbeite<\/strong>n. Al<\/span>lerdings hat jede Suchmaschine seine Eigenheiten, <\/span>daher sollten wir uns damit vo<\/span>rab <\/span>vertraut machen. Google beispielsweise<\/span> ersetzt das NOT durch ein <\/span>\u201c<\/span>–<\/span>\u201d<\/span>. <\/span>Dar\u00fcber hinaus bieten Recruit<\/span>ing<\/span>-L\u00f6sungen von Netzwerken oftmals Suchfunktionen wie <\/span>\u201c<\/span>Skills<\/span>\u201d oder \u201c<\/span>d<\/span>erzeitige Position\u201d<\/span> an. <\/span>Diese k\u00f6nnen sehr n\u00fctzlich sein<\/span>.<\/span> <\/span>Es sollte aber darauf geachtet werden, ob die Suchfunktion nach der inhaltlichen oder nur nach der w\u00f6rtlichen Bedeutung unserer Keywords sucht. <\/span>Nicht<\/span> jede <\/span>Such<\/span>funktion <\/span>ist <\/span>eine semantische Suche <\/span>und verkn\u00fcpft Inhalte. Daher kann jemand zum Beispiel \u201cPersonaladminist<\/span>ration\u201d als Skill<\/span>s<\/span> hinterlegt haben, wir suchen aber nach \u201cHR-Administration\u201d und erhalten keinen Treffer. Bereits die Schreibweise \u201c<\/strong><\/span>HR Administration\u201d und \u201cHR-Administration\u201d kann unterschiedliche Suchergebnisse hervorbringen.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die meisten werden mit diesem Wissen ihre Suche bei XING oder LinkedIn beginnen<\/span>.<\/span> Daran ist nichts auszusetzen, jedoch sollten wir uns bewusst machen, dass wir damit im selben Teich wie alle anderen fischen. <\/span>Mit einer originellen Ansprache kann <\/strong><\/span>man sich eventuell davon abheben<\/strong>.<\/strong> Aber es gibt auch noch andere Orte, die wir nutzen k\u00f6nnen:<\/span> <\/span>Ich denke dabei an<\/span> Gruppen in diesen Netzwerken<\/span>, an andere Netzwerke<\/span> oder Foren, aber auch an Messen und Veranstaltungen (als Besucher:in)<\/span>. <\/span>So <\/span>vielf\u00e4ltig unsere Zielgruppe ist oder anders gesagt so <\/span>individuell wie unsere Kandidat:innen<\/span> sind<\/span>, so individuell sollten wir <\/span>auch <\/span>unsere Suche nach ihnen gestalten. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Denn wo findet man dich am besten? Bei dem, was du liebst!  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n