{"id":3506,"date":"2020-12-15T09:00:04","date_gmt":"2020-12-15T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/germany.hrfactory.com\/?p=3506"},"modified":"2022-03-29T12:32:27","modified_gmt":"2022-03-29T12:32:27","slug":"storytelling-lieblingspersonaler-schlaegt-jon-schnee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/storytelling-lieblingspersonaler-schlaegt-jon-schnee\/","title":{"rendered":"STORYTELLING: LIEBLINGSPERSONALER SCHL\u00c4GT JON SCHNEE"},"content":{"rendered":"\n

STORYTELLING: LIEBLINGSPERSONALER SCHL\u00c4GT JON SCHNEE<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Eine gute Geschichte fesselt, nimmt uns mit, im besten Fall ber\u00fchrt sie uns. Mit diesem Wissen versucht man, uns weltweit als Kunden zu k\u00f6dern. Warum nur funktionieren die glorreichen Unternehmensgeschichten so oft nicht? Weil die Firmen meist selbst die Helden sein wollen. Die HR factory in M\u00fcnchen greift die StoryBrand-Idee auf und bindet alle Abteilungen in die Entwicklung mit ein \u2013 ein Best-Practice-Beispiel.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es ist die Zeit zwischen erster und zweiter Corona-Welle. Viele m\u00fcssen wirtschaftliche Rempler wegstecken, die einen mehr, die anderen weniger. Und wie es konkret weitergeht, wei\u00df auch niemand. Alle zerbrechen sich den Kopf, welche Ma\u00dfnahmen jetzt greifen und bezahlbar sind. So auch die HR factory GmbH in M\u00fcnchen,<\/strong> die Unternehmen in allen Personalbelangen strategisch und operativ unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n

Dort macht gerade das Buch StoryBrand<\/a> von Donald Miller<\/strong> intern die Runde. Darin wird Marketing erst mal provokant als Geldverschwendung bezeichnet, weil die Botschaften in der Regel zu kompliziert seien und sich die Firmen zu stark selbst in den Vordergrund stellen. Deutlich besser funktioniere das griffige 7-Stufen-Schema aus dem Buch: Der Kunde wird zum Helden gemacht. Allerdings hat er ein Problem, bei dessen Behebung ihm ein planvoller Mentor hilft (= das werbetreibende Unternehmen). Am Ende feiert der Held einen gro\u00dfen Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

Die Challenge: Wer hat die beste Idee?<\/h2>\n\n\n\n

Klingt gut, denken sich ein paar Mitarbeitende der HR factory, aber so eine Story will erst mal gefunden werden. Warum nicht die Schwarmintelligenz nutzen und eine Challenge im ganzen Unternehmen ausrufen? <\/strong>Das Basis-Know-how zum StoryBrand-Telling gibt es in einem Kick-off, danach kann sich melden, wer Lust aufs Mitmachen hat.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcnf Teams quer durch alle Abteilungen nehmen die Herausforderung an. Viel Zeit bleibt ihnen nicht, aber es sollen ja auch erst mal nur Ideen gesammelt und in maximal f\u00fcnf Minuten pr\u00e4sentiert werden \u2013 und das macht richtig Spa\u00df! Einig sind sich alle Teams bei den Problemen der Zielgruppe Personaler:<\/strong> zu wenig Zeit f\u00fcr gestaltende Aufgaben und zu wenig Anerkennung in den Unternehmen. Umso unterschiedlicher sind die vorgeschlagenen L\u00f6sungen. Die einen begegnen den Problemen mit L\u00e4cheln und Liebe, andere mit der Aussicht auf eine h\u00f6here Beliebtheit. Ein Team bedient sich geschichtentechnisch bei Mad Men, ein anderes bei Game of Thrones und Star Wars.<\/p>\n\n\n\n

Woher ich das wei\u00df?<\/strong> Ich darf Teil der Jury sein, die alle Pr\u00e4sentationen nach vorab festgelegten Kriterien zum StoryBrand-Konzept, zur Kreativit\u00e4t der Geschichte und zur Pr\u00e4sentation insgesamt bewertet.<\/p>\n\n\n\n

And the winner is \u2026<\/h2>\n\n\n\n

Der erste Platz geht an die Idee mit dem Lieblingspersonaler, <\/strong>der zweite an die Mad-Men-Anleihe und der dritte an eine Ritter-Story, bei der man unweigerlich an Jon Schnee denken musste.<\/p>\n\n\n\n

Und jetzt? Team Lieblingspersonaler kann sich aussuchen, mit wem von den anderen es seine Story weiterentwickeln m\u00f6chte. Auch die anderen schreiben ihre Geschichten weiter. Wom\u00f6glich wird eine ganze Serie draus \u2026 Und im besten Fall wird HR spannender, unterhaltsamer und kreativer wahrgenommen. Also bitte nachmachen!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Autorin: Ines Bruckschen<\/p>\n\n\n\n

Weitere Artikel von Ines Bruckschen: https:\/\/ines-bruckschen.de\/blog.html<\/p>\n\n\n\n

\u00a9 2020 Ines Bruckschen<\/p>\n\n\n\n