{"id":3538,"date":"2020-12-17T11:30:16","date_gmt":"2020-12-17T11:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/germany.hrfactory.com\/?p=3538"},"modified":"2022-03-29T12:31:02","modified_gmt":"2022-03-29T12:31:02","slug":"wie-erfolgreiches-active-sourcing-bei-uns-aussieht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/de\/wie-erfolgreiches-active-sourcing-bei-uns-aussieht\/","title":{"rendered":"WIE ERFOLGREICHES ACTIVE SOURCING BEI UNS AUSSIEHT!"},"content":{"rendered":"\n

WIE ERFOLGREICHES ACTIVE SOURCING BEI UNS AUSSIEHT!<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Unser Erfolgsrezept: Kommunikation<\/strong> – sowohl mit den Kandidat:innen als auch mit den Kund:innen – aber auch Mut und Geduld, denn Active Sourcing ist keine Wunderwaffe.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Wie <\/span>Active<\/span> Sourcing bei uns ab<\/span>l\u00e4uft<\/span>,<\/span> m\u00f6chten wir euch am Beispiel der Zusammenarbeit mit einem M\u00fcnchner Start-Up zeigen. <\/span> <\/span><\/h2>\n\n\n\n

Mit diesem Start-Up haben wir bereits erfolgreich zusammengearbeite<\/span>t. Sie kamen auf uns zu, weil sie intern kurzfristig weder die Kapazit\u00e4t noch das Wissen aufbauen konnten, um zielgerichtet Active Sourcing zu betreiben. Gleichzeitig dr\u00e4ngte sie aber ihr Wachstumskurs, neue Mitarbeiter einzustellen. Unsere Zielkandidaten: Entwickler:innen.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst lernen <\/span>unsere <\/span>Sourcer<\/span>:innen<\/span> im Briefing-Gespr\u00e4ch die Philosophie des Unternehmens kennen, die Herausforderungen bei der eigenen Kandidatensuche per Job Posts und das genaue Suchprofil. Dabei ist es uns wichtig, die Unternehmenskultur zu <\/span>verstehen und zu <\/span>erleben, um passgenaue Kandidaten zu finden. Gleichzeitig sensibilisieren wir unsere <\/span>Ansprechpartner<\/span>:innen<\/span>, denn <\/strong><\/span>jede:r Sourcer:in<\/strong> ist nur so gut, wie der nachfolgende Recruiting Prozess.<\/strong> Hier geht es neben Authentizit\u00e4t klar auch um Schnelligkeit. Das aber<\/span> war f\u00fcr <\/span>das<\/span> Start-Up nichts Neues. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Nachdem wir die erforderlichen Informationen erhalten haben, sondier<\/span>te<\/span> <\/span>unser <\/span>Active<\/span> Sourcing<\/span> <\/span>Team<\/span> den Markt und <\/span>gab<\/span> eine erste Einsch\u00e4tzung. Damit wusste das Start-Up gleich, wo <\/span>sie<\/span> in der Zusammenarbeit stehen und <\/span>wir <\/span>konnten <\/span>transparent<\/span> mit der Suche beginnen. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Es wurden \u00fcber 800 potenzielle Suchprofile in einer groben Suche identifiziert.<\/span> Danach wurde ein Teil davon von uns mit einer individuell auf sie abgestimmten Ansprache kontaktiert. Dabei stellten die Sourcer:innen schnell fest, dass das Medium einen entscheidenden Einfluss auf das Ergebnis hat.<\/strong> Sie kommunizierten mit den Kandidat:innen und sprachen viel \u00fcber weiche Faktoren wie bspw. die Sorge vor der Unsicherheit beim Wechsel in ein Start-Up. Dabei sind sie mehr und mehr zu Berater:innen der Kandidat:innen geworden. So konnten sie beurteilen ob Kandidat:in und Kund:in ein Match bilden. Am Ende haben wir uns mit 20 Kandidat:innen intensiv ausgetauscht, woraufhin zehn weiteren Gespr\u00e4chen zugestimmt haben. Damit konnte schlussendlich die H\u00e4lfte der offenen Positionen durch aktiv angesprochene Kandidat:innen besetzt werden. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer entscheidender Faktor f\u00fcr dieses Ergebnis ist die Zusammenarbeit mit dem Start-Up. <\/span><\/h2>\n\n\n\n

Die im Prozess entstandenen Fragen der Sourcer:innen wurden auch w\u00e4hrend des Sourcing-Auftrags schnell beantwortet<\/span>. So war eine offene Kommunikation mit den Kandidat:innen m\u00f6glich<\/span>. Diese konnten im internen Recruiting Prozess gleich bei den fachlichen Gespr\u00e4chen einsteigen und wurden zumeist innerhalb weniger Tage zum pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch eingeladen. Bei einem Kandidaten erfolgte die Zusage sogar direkt nach dem zweiten Gespr\u00e4ch.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Nach zwei Monaten konnte<\/span>n wir<\/span> das Projekt erfolgreich <\/span>absch<\/span>lie\u00dfen<\/span>. Das Start-Up hat <\/span>durch unsere Marktanalyse, die mit jedem Sourcing Prozess erfolgt, zus\u00e4tzlich zu den gewonnen neuen Mitarbeitenden viele neue Erkenntnisse sammeln k\u00f6nnen.
<\/span>Was sucht meine Zielgruppe, was mag sie \u00fcberhaupt nicht, was sind ihre Beweggr\u00fcnde f\u00fcr einen Wechsel<\/span>, wie bekannt <\/span>ist mein Unternehmen<\/span> auf dem Markt<\/span> und was macht mich als Arbeitgeber attraktiv bzw. bin ich <\/span>vielleicht <\/span>bereits attraktiv f\u00fcr potenzielle Bewerber.
<\/span>Und unsere <\/span>Active<\/span> <\/span>Sourcer<\/span>:innern<\/span>? Freuen sich, f\u00fcr ein paar gute Matches gesorgt zu haben<\/span> und stecken bereits im voll im n\u00e4chsten Auftrag. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n