{"id":14210,"date":"2022-11-24T13:40:51","date_gmt":"2022-11-24T13:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=14210"},"modified":"2023-08-04T09:22:42","modified_gmt":"2023-08-04T09:22:42","slug":"profilext","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/et\/estonia\/teenused\/profilext\/","title":{"rendered":"ProfileXT"},"content":{"rendered":"\n

PROFILEXT (PXT) isiksusetest<\/h1>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

ProfileXT (PXT) on isiksusetest, mis aitab hinnata inimese sobivust kindlale ametikohale. Selline t\u00f6\u00f6tajate hindamine aitab kaasa tugevama ja produktiivsema organisatsiooni loomisel, sest kasutatakse p\u00f5him\u00f5tet sobitada \u00f5iged inimesed \u00f5ige t\u00f6\u00f6ga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

ProfileXT on terviklik ning p\u00f5hjalik \u201ekogu inimest\u201d hindav isiksusetest, mis annab objektiivse hinnangu isiku m\u00f5tlemisstiili, k\u00e4itumisjoonte ja ametialaste huvide kohta, lihtsustades seel\u00e4bi ametisobivuse hindamist.<\/p>\n\n\n\n

Isiksusetesti tulemused p\u00f5hinevad unikaalsel metoodikal, kus k\u00f5rvutatakse ametikohal n\u00f5utud kriteeriumid t\u00f6\u00f6taja isikuomadustega. Mida t\u00e4psemalt kattuvad t\u00f6\u00f6taja testitulemused antud positsiooni n\u00f5udmistega, seda suurem on tema produktiivsus, t\u00f6\u00f6 kvaliteet ja t\u00f6\u00f6ga rahulolu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

PROFILEXT 4 SAMMU V\u00c4\u00c4RTUSE LOOMISEKS<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"Junge<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

1. Planeeri: tunne ametiprofiili  <\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Defineeri, keda sa otsid. T\u00f6\u00f6profiil aitab paika panna omadused, mis peavad t\u00f6\u00f6tajal antud positsioonil heade tulemuste saavutamiseks olema.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Hinda kandidaate ProfileXT abil ning saa teada, mil m\u00e4\u00e4ral vastab iga kandidaat antud positsiooni n\u00f5uetele. Isiksusetest on suurep\u00e4rane v\u00f5imalus saada kandidaatide kohta t\u00e4iendavat infot ning teha seel\u00e4bi paremaid v\u00e4rbamisotsuseid.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

2. Hinda: tunne kandidaati <\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Sympathische<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"Junge<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

3. Vali: tunne sobivust <\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Vale inimese t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmine on kulukas ja riskantne. Kui v\u00f5rrelda kandidaatide testitulemusi antud positsiooni kaardistatud n\u00f5uetega, aitab see kaasa kandidaatide omavahelisele v\u00f5rdlemisele ning v\u00f5imaldab tuvastada nende tugevaid ja n\u00f5rgemaid k\u00fclgi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

J\u00e4tkuv v\u00e4lja\u00f5pe on uuele t\u00f6\u00f6tajale v\u00e4ga oluline, et ta saaks efektiivselt t\u00f6\u00f6tada. ProfileXT raportid annavad juhile soovitusi, kuidas aidata t\u00f6\u00f6taja s\u00fcstemaatilisele arengule kaasa, l\u00e4htudes just antud t\u00f6\u00f6taja isikuomadusetest.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

4. Kaasa: tunne oma inimesi<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Gl\u00fcckliche<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

PROFILEXT KASUTAMISE VALDKONNAD<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

MIDA PROFILEXT M\u00d5\u00d5DAB?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

M\u00d5TLEMISSTIIL<\/h3>\n\n\n\n

Kas inimene vastab vaimsetelt v\u00f5imetelt
ametikoha n\u00f5uetele?<\/h3>\n\n\n\n

\u00d5ppimisv\u00f5ime indeks<\/p>\n\n\n\n

S\u00f5naline v\u00f5imekus<\/p>\n\n\n\n

S\u00f5naline m\u00f5tlemine<\/p>\n\n\n\n

Numbriline v\u00f5imekus<\/p>\n\n\n\n

Numbriline m\u00f5tlemine<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

K\u00c4ITUMISJOONED<\/h3>\n\n\n\n

Kas inimene tunneb end antud keskkonnas h\u00e4sti?<\/h3>\n\n\n\n

Energilisus<\/p>\n\n\n\n

Juhtimisambitsioon<\/p>\n\n\n\n

S\u00f5bralikkus<\/p>\n\n\n\n

Juhitavus<\/p>\n\n\n\n

Suhtlemisvajadus<\/p>\n\n\n\n

jm<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

AMETIALASED HUVID <\/h3>\n\n\n\n

Kas antud t\u00f6\u00f6 motiveerib inimest?<\/h3>\n\n\n\n

Loomingulisus<\/p>\n\n\n\n

T\u00f6\u00f6 inimestega<\/p>\n\n\n\n

Finants\/haldusala<\/p>\n\n\n\n

Teadus<\/p>\n\n\n\n

Ettev\u00f5tlikkus<\/p>\n\n\n\n

Oskust\u00f6\u00f6<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

PXT RAPORTID<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

ProfileXT hindamise p\u00f5hjal saab luua rohkem kui \u00fcht t\u00fc\u00fcpi raporteid. Vastavalt vajadusele saab luua mitmes eri keeles individuaalseid v\u00f5i juhtidele m\u00f5eldud, kokkuv\u00f5tlikult \u00fclevaatlikke v\u00f5i pikki ja detailseid raporteid. Nende koostamisel on esmat\u00e4htis tulemuste kerge loetavus ning m\u00f5istetavus – ikka selleks, et tagada raportite kasutusmugavus ja saada kiirelt vajalik info k\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Ametisobivuse raport\/ juhtn\u00f6\u00f6rid intervjuuks<\/a><\/div>\n\n\n\n
Individuaalne raport<\/a><\/div>\n\n\n\n
Juhendamisraport<\/a><\/div>\n\n\n\n
Ametikoha koondgraafik<\/a><\/div>\n\n\n\n
Karj\u00e4\u00e4riplaneerimise raport<\/a><\/div>\n\n\n\n
Kandidaatide sobivusraport<\/a><\/div>\n\n\n\n
Meeskonnaraport<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Ametisobivuse raport – kandidaadi ProfileXT tulemused pannakse ametikoha ametisobivusmustrisse, mille tulemusel saadakse kandidaadi ja ametikoha vaheline \u00fcldine sobivusprotsent ning sobivusprotsent kolme ProfileXT poolt m\u00f5\u00f5detava valdkonna (m\u00f5tlemisstiil, k\u00e4itumisjooned, ametialased huvid) kohta eraldi. Nimetatud informatsioon on kujutatud graafiliselt. Raporti teine osa anal\u00fc\u00fcsib skaalasid, kus kandidaadi tulemused j\u00e4\u00e4vad ametisobivusmustrist v\u00e4lja. Nende skaalade kohta antakse intervjuu k\u00fcsimused. Kolmas osa kirjeldab kandidaati igal skaalal tema tulemustest l\u00e4htuvalt. Ametisobivuse raportit kasutatakse uue t\u00f6\u00f6taja valikul ja edutamisotsuse langetamisel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Individuaalne raport on kandidaadi v\u00f5i t\u00f6\u00f6taja ProfileXT tulemuste s\u00f5naline raport, mis on m\u00f5eldud testi teinud inimesele. Siin raportis ei esitata iga skaala l\u00f5ikes numbrilisi tulemusi, vaid jagatakse s\u00f5nalisi hinnanguid l\u00e4htuvalt testi t\u00e4itnud isiku tulemustest.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Selles raportis k\u00f5rvutatakse kandidaadi ProfileXT tulemused ametikoha ametisobivusmustriga, mille tulemusel kuvatakse kandidaadi ja ametikoha vaheline \u00fcldine sobivus. Juhendamisraporti teine osa sisaldab juhendamissoovitusi skaalade kohta, kus t\u00f6\u00f6taja tulemused j\u00e4\u00e4vad ametisobivusmustrist v\u00e4lja. Seda kasutatakse olemasoleva t\u00f6\u00f6taja arendamiseks, juhtimiseks ja motiveerimiseks.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Ametikoha koondgraafik sisaldab kokkuv\u00f5tvat graafikut kandidaadi v\u00f5i olemasoleva t\u00f6\u00f6taja tulemustest ametikoha ametisobivusmustris ja \u00fcldist ametisobivusprotsenti ning sobivusprotsenti kolme ProfileXT poolt m\u00f5\u00f5detava valdkonna kohta eraldi. Ametikoha koondgraafikut kasutatakse uue t\u00f6\u00f6taja valikul ja edutamisotsuse langetamisel. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Karj\u00e4\u00e4riplaneerimise raport on suurep\u00e4rane t\u00f6\u00f6riist t\u00f6\u00f6j\u00f5u strateegilisel planeerimisel. Antud juhul pannakse kandidaadi v\u00f5i olemasoleva t\u00f6\u00f6taja ProfileXT tulemused erinevate (kasv\u00f5i k\u00f5ikide) organisatsiooni ametite ametisobivusmustritesse, mille tulemusel valmib raport, mis reastab sobivusprotsendi j\u00e4rgi t\u00f6\u00f6taja sobivuse vastavatele ametikohtadele. Kasutatakse karj\u00e4\u00e4riplaneerimiseks.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Kandidaatide sobivusraportis k\u00f5rvutatakse mitme kandidaadi testitulemused \u00fche kindla sooritusmudeliga. Tulemusena kuvatakse iga kandidaadi protsentuaalne vastavus kindlaksm\u00e4\u00e4ratud sooritusmudeli suhtes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Meeskonnaraport kaardistab kogu meeskonna omadused ning annab juhtidele \u00fclevaatliku info, kuidas kasutada parimal moel \u00e4ra meeskonnaliikmete sarnasusi ja erinevusi. Selline l\u00e4henemine s\u00e4\u00e4stab juhte ennustust\u00f6\u00f6st \u2013 selle asemel saavad nad konkreetseid soovitusi, kuidas juhtida oma t\u00f6\u00f6tajaid nii individuaalsel kui ka tiimi tasandil.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n