{"id":8060,"date":"2021-03-30T09:11:44","date_gmt":"2021-03-30T09:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=8060"},"modified":"2026-06-16T10:21:29","modified_gmt":"2026-06-16T10:21:29","slug":"meist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/et\/estonia\/meist\/","title":{"rendered":"Meist"},"content":{"rendered":"\n

HR factory \u2013 personalieksperdid sinu k\u00f5rval<\/h1>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

HR FACTORY PERSONALIEKSPERTIDEL ON VASTUSED SINU PERSONALIK\u00dcSIMUSTELE<\/h2>\n\n\n\n

HR factory on 21 aastat Eestis tegutsenud personalifirma, mis pakub paindlikke personaliteenuseid erineva suuruse ning vajadustega ettev\u00f5tetele. Meie rahvusvahelises personaliekspertide meeskonnas on ligi 100 ja Eestis 25 oma ala kogenud professionaali, kelle jaoks personalit\u00f6\u00f6 on t\u00f5eline kutsumus. Meie kontorid asuvad M\u00fcnchenis, Vilniuses, Kaunases ja Tallinnas, kuid teenindame kliente \u00fcle Euroopa ja kaugemalgi. Rahvusvahelise ettev\u00f5ttena saame sinuni tuua suurettev\u00f5tete kogemused ning inspireerivad edulood.<\/p>\n\n\n\n

Meie missiooniks on olla personalik\u00fcsimustes kogenud partner, kelle oskus rakendada t\u00f6\u00f6j\u00f5u parimat potentsiaali aitab ettev\u00f5tetel saavutada nende strateegilisi eesm\u00e4rke.<\/p>\n\n\n\n

Meie visioon on olla p\u00e4devaim, inspireerivaim ning eelistatuim personalivaldkonna partner.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Kuidas HR factory t\u00f6\u00f6tab?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Meie t\u00f6\u00f6korraldus on veidi tavap\u00e4ratu ja n\u00f5uab t\u00f6\u00f6tajalt suuremat iseseisvust kui traditsiooniline t\u00f6\u00f6keskkond. Meie personalieksperdid ei ole piiratud klassikaliste t\u00f6\u00f6aegade ega \u2013kohaga. Meie omavahelised t\u00f6\u00f6suhted rajanevad usaldusel. See k\u00f5ik saab toimida ainult t\u00e4nu tugevale organisatsioonikultuurile ning selgetele \u00fchistele arusaamadele ja v\u00e4\u00e4rtustele, mis saadavad meid igap\u00e4evat\u00f6\u00f6s. T\u00e4nu sellisele paindlikkusele saame l\u00e4heneda iga kliendi ja koost\u00f6\u00f6partneri vajadustele individuaalselt ja p\u00fchendunult.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Meie lubadus sulle<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Me hoolime<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Inimesed on ettev\u00f5tte k\u00f5ige suurem vara. HR factory personaliekspertide soov on aidata igal ettev\u00f5ttel luua nii hea meeskond ja personalihalduse s\u00fcsteemid, et oleksime valmis ka ise antud ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6tama. Meil on tahe leida lahendus sinu v\u00e4ljakutsele ja loovad lahendused inspireerivad meid.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Meie nimi viitab sellele, et suudame ette v\u00f5etud \u00fclesanded t\u00e4ita kiirelt ja efektiivselt ning antud lubadustest kinni pidada. Samas ei ole meie HR ekspertide eesm\u00e4rk lihtsalt personaliteenuse pakkumine – seades luubi alla sinu ettev\u00f5tte konkreetsed vajadused, otsime sisulisi lahendusi, et aidata sinu ettev\u00f5tet edasi strateegiliste eesm\u00e4rkide t\u00e4itmise poole.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Oleme paindlikud<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Personalit\u00f6\u00f6 on meie kirg<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Personalit\u00f6\u00f6 on meie jaoks t\u00f5eline kutsumus ning lisaks t\u00f6\u00f6le ka hobi eest. Seet\u00f5ttu hoiame ennast p\u00f5nevusega kursis selle kiirelt muutuva valdkonna uudiste ja s\u00e4rvamate n\u00e4idetega, et kanda need sobival m\u00e4\u00e4ral \u00fcle ka sinu organisatsiooni personalit\u00f6\u00f6sse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Kuigi \u00fclesande defineerimisel k\u00fcsimuste esitamine ning ka neile vastamine ei ole alati k\u00f5ige meeldivam protsess, oleme veendunud, et mida paremini ettev\u00f5tet tunneme, seda suuremaks abiks saame olla. Seet\u00f5ttu julgeme k\u00fcsida t\u00e4psustavaid k\u00fcsimusi, uurida probleemi tausta, ning kutsuda sind uuesti l\u00e4bi arutama p\u00fcstitatud \u00fclesannet, mille soovid meile usaldada. Me l\u00e4heme sammu kaugemale traditsioonilistest personalivaldkonna teenustest ja protsessidest, sest HR on meie HR Ekspertide kirg.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Julgeme k\u00fcsimusi esitada<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Meie meeskond<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Jan Haines<\/strong>
Ettev\u00f5tte asutaja ja vaimne juht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lauri Tamm<\/strong>
Rahvusvahelise personali- ja v\u00e4rbamisosakonna juht, juhatuse liige<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mari-Liis Karjane<\/strong>
M\u00fc\u00fcgi- ja turundusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kristel Eirand<\/strong>
Personalispetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Age V\u00f6lcker<\/strong>
Personalispetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kadri \u00d6\u00f6bik<\/strong>
Koolitusosakonna kvaliteedi- ja projektijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"Portrait<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Helen M\u00e4e<\/strong>
<\/strong>Koolitusosakonna arendusjuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"Portrait<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Liia Tavita<\/strong>
<\/strong>Koolitusosakonna projektijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Leana Kiik<\/strong>
Koolitusosakonna projekti- ja tiimijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Liisi J\u00f5eleht<\/strong>
Koolitusosakonna projektijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"Portrait<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kristiina Beljajev<\/strong>
Koolitusosakonna projektijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Silja Tooming<\/strong>
Koolitusosakonna projektijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Paula-Britta Vahter<\/strong>
Personali- ja koolitusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kerli Hendrikson<\/strong>
Koolitusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Inese Miesniece<\/strong>
Koolitusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Triin T\u00f5em\u00e4e<\/strong>
Koolitusosakonna tehnilise toe spetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ilona Brew<\/strong>
Koolitusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Roman Krusman<\/strong>
Raporteerimise spetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

K\u00e4tlin Aas<\/strong>
Personalispetsialist (vanemapuhkusel)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kadri Corio<\/strong>
Koolitusosakonna projektijuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Olga Hartmann<\/strong>
Koolitusosakonna projekti- ja arendusjuht<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Triin Hennok<\/strong>
Koolitusosakonna projektijuht ja koolituspaikade koordinaator<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kairi Kabur<\/strong>
Koolitusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Helen Kure<\/strong>
Koolitusspetsialist<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"\/<\/div>
\n

Ettev\u00f5tte ajalugu<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Jaanuar 2002<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

HR factory alustab Saksamaal 5 t\u00f6\u00f6tajaga<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Mai 2004<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Jan k\u00fclastab esimest korda Eestit<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Oktoober 2004<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

HR factory kontor avatud Tallinna Vanalinnas, Pikk 6<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

Detsember 2005<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Meeskond kasvab 19 inimeseni<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2008<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

HR factory v\u00f5tab Eestis kasutusele saavutusp\u00f5hise t\u00f6\u00f6keskkonna p\u00f5him\u00f5tted (ROWE)<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2009<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vajadus suurema kontori j\u00e4rele – Pikal t\u00e4naval teise korruse \u00fc\u00fcrimine<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2010<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Profiles XT testide kasutuselev\u00f5tt Eestis<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2011<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vajadus suurema kontori j\u00e4rele – Pikal t\u00e4naval kolmanda korruse \u00fc\u00fcrimine<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2012<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Eesti meeskond kasvab 28 inimeseni<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2016<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

d.vinci eesti keelde t\u00f5lkimine ja Eesti turul kasutusele v\u00f5tmine<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2017<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Uude kontorisse kolimine – Valukoja 8<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2020<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Koroonakriis – kodukontor alates m\u00e4rtsist<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2021<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Valmib uus koduleht<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2022<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

HR factory saab t\u00e4isealiseks<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/span>
\n
<\/div>\n\n\n\n

2023<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vajadus muutuste j\u00e4rele – \u00d6piku majas naaberruumidesse kolimine<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

2002<\/p>\n\n\n\n

2004<\/p>\n\n\n\n

2004<\/p>\n\n\n\n

2005<\/p>\n\n\n\n

2008<\/p>\n\n\n\n

2009<\/p>\n\n\n\n

2010<\/p>\n\n\n\n

2011<\/p>\n\n\n\n

2012<\/p>\n\n\n\n

2016<\/p>\n\n\n\n

2017<\/p>\n\n\n\n

2020<\/p>\n\n\n\n

2021<\/p>\n\n\n\n

2022<\/p>\n\n\n\n

2023<\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n