{"id":8111,"date":"2021-03-30T09:48:51","date_gmt":"2021-03-30T09:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=8111"},"modified":"2026-04-14T13:20:40","modified_gmt":"2026-04-14T13:20:40","slug":"konsultatsioon","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/et\/estonia\/teenused\/konsultatsioon\/","title":{"rendered":"Konsultatsioon"},"content":{"rendered":"\n

Konsultatsioon<\/h1>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

ETTEV\u00d5TTE JA INIMESTE ANAL\u00dc\u00dcS NING KONSULTATSIOON<\/h2>\n\n\n\n

Iga ettev\u00f5tte personal oma murede ja r\u00f5\u00f5mudega on eriline. Seet\u00f5ttu pakub HR factory konsultatsioone, mille k\u00e4igus anal\u00fc\u00fcsime ettev\u00f5tet ning selgitame v\u00e4lja, kas ettev\u00f5tte eesm\u00e4rgid ning nende saavutamiseks valitud vahendid on omavahel harmoonilises koosk\u00f5las.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Personali hindamine aitab arendada edukamaid juhte, parandada meeskonnat\u00f6\u00f6d ning m\u00e4\u00e4rata kindlaks koolitusvajadusi. Aitame sinu ettev\u00f5ttel m\u00f5ista, kas ja kuiv\u00f5rd sobib meeskonda alles v\u00e4rbamisprotsessi l\u00e4biv inimene v\u00f5i kuidas oleks v\u00f5imalik ettev\u00f5tet restruktureerida. Hindamisel kasutame abivahendina ProfileXT profiilianal\u00fc\u00fcsi s\u00fcsteemi, mis v\u00f5imaldab heita inimese isiksusele objektiivse pilgu ning tuvastada t\u00f6\u00f6alaseid v\u00f5imeid ja k\u00e4itumisjooni. Selleks peab inimene l\u00e4bima internetip\u00f5hise testi, misj\u00e4rel saame graafiliste tulemuste p\u00f5hjal v\u00f5rrelda konkreetse inimese ning tema potentsiaalse ametikoha profiili.<\/p>\n\n\n\n

Loe Profiles Internationali hindamisvahendite kohta l\u00e4hemalt siit<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Inimeste hindamine<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Freundliche<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"Business<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Koondamis\u00adn\u00f5ustamine<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Inimeste koondamine on vastutusrikas \u00fclesanne, mis k\u00e4tkeb endas mitmeid ohte vigade tegemiseks. Selleks, et see keeruline teekond kulgeks v\u00f5imalikult sujuvalt, konsulteerime protsessi k\u00e4igus nii juhtkonda kui ka tuleme appi koondatud t\u00f6\u00f6taja karj\u00e4\u00e4rin\u00f5ustamises. Toetame lahkuvat t\u00f6\u00f6tajat edasises karj\u00e4\u00e4riplaneerimises, juhendame teda kandideerimisdokumentide koostamisel ning t\u00f6\u00f6portaalide kasutamisel, anname infot t\u00f6\u00f6turu kohta ja korraldame kandideerimiskoolitusi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Iga organisatsioon vajab aeg-ajalt professionaalset k\u00f5rvalpilku, m\u00f5istmaks, kuiv\u00f5rd tulemuslik on tema v\u00e4rbamisprotsess, valitud t\u00f6\u00f6vahendid ja ressursside kasutus ning kui korrektne on personalialane dokumentatsioon. HR factory anal\u00fc\u00fcsib sinu personaliprotsesse ja -dokumente, et leida v\u00f5imalikud kitsaskohad ning muuta t\u00f6\u00f6 efektiivsemaks.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Personaliaudit<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"Sympathisches<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Aruandlus<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Toimiv aruandlus tagab selle, et sul on alati korralik \u00fclevaade ettev\u00f5tte personalist ning saate vajaliku info k\u00e4tte kiirelt ja suurema vaevata. Selleks, et sinu ettev\u00f5tte aruandlus t\u00f6\u00f6taks sinu kasuks, loome toimivate raportite s\u00fcsteemi, mida on edaspidi kerge hallata ning arendada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

T\u00f6\u00f6andja kuvand on oluline nii uute inimeste v\u00e4rbamisel kui ka olemasolevate t\u00f6\u00f6tajate motiveerimisel. Aitame sind t\u00f6\u00f6kuulutuste mudelite loomisel, intervjueerimisprotsessi v\u00e4ljat\u00f6\u00f6tamisel ning uurime, milliseid v\u00f5imalusi oma rahulolu suurendamiseks n\u00e4evad juba ametis olevad t\u00f6\u00f6tajad.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

T\u00f6\u00f6andja br\u00e4ndi kujundamine<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Multikulturelles<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"Junge<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

T\u00f6\u00f6rahulolu uuring<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

V\u00f5ime arvata, et tunneme oma personali h\u00e4sti, ent t\u00f6\u00f6tajatel esineb pea alati muresid ja r\u00f5\u00f5me, millest avalikult r\u00e4\u00e4kima ei kiputa. Aitame t\u00f6\u00f6rahulolu uuringuga v\u00e4lja selgitada selle, mis j\u00e4\u00e4b pealispinna alla.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Ettev\u00f5tte edukus on tihedalt seotud t\u00f6\u00f6tajate vaimse ja f\u00fc\u00fcsilise tervisega, mis omakorda saavad alguse \u00f5igest toitumisest ja liikumisharjumustest. Seet\u00f5ttu pakume v\u00f5imalust tellida oma ettev\u00f5ttesse tervist toetava toitumise ja liikumise koolitusi, mis raputavad t\u00f6\u00f6tajad lahti oma vanadest harjumustest ning toovad ettev\u00f5ttesse uut hingamist. <\/p>\n\n\n\n

Meie koolitajaks on toitumisn\u00f5ustaja, kes jagab lisaks \u00fcldteadmistele ka t\u00f5endusp\u00f5hiseid praktilisi soovitusi, kuidas l\u00e4bi toitumise ja liikumise oma tervist hoida ning haigusi ennetada. Koolitajal on ka aastatepikkune personalit\u00f6\u00f6 kogemus ning suurep\u00e4rane v\u00f5ime kaasta k\u00f5ik koolitusel osalejad aktiivselt arutellu. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Tervise edendamine<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Nettes<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"Mitarbeiter:innen<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Saavutusp\u00f5hine t\u00f6\u00f6keskkond<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Saavutusp\u00f5hise t\u00f6\u00f6keskkonna p\u00f5him\u00f5tteks on see, et olulised on vaid t\u00f6\u00f6 tulemused, mitte kontoris veedetud tundide arv. Aitame v\u00e4lja selgitada, kas paindlik t\u00f6\u00f6aeg sobib ka sinu ettev\u00f5ttele ning oleme suunan\u00e4itajaks vajalike muudatuste elluviimisel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n