{"id":8141,"date":"2021-03-30T09:56:30","date_gmt":"2021-03-30T09:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=8141"},"modified":"2026-04-14T13:40:51","modified_gmt":"2026-04-14T13:40:51","slug":"personaliteenused","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/et\/estonia\/teenused\/personaliteenused\/","title":{"rendered":"Personaliteenused"},"content":{"rendered":"\n

Personaliteenused<\/h1>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

MEIE PERSONALITEENUSED TOETAVAD SINU ETTEV\u00d5TET MITMEK\u00dcLGSELT<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Selleks, et sinu ettev\u00f5te saaks keskenduda oma p\u00f5hitegevusele, oleme meie valmis v\u00f5tma enda peale k\u00f5ik need tegevused, mille jaoks sul endal ajast, jaksust v\u00f5i teadmistest puudu  j\u00e4\u00e4b. \u00dcksk\u00f5ik, millised on sinu ettev\u00f5tte vajadused, alates suuremahulistest HR-projektidest ja muutuste juhtimisest kuni tavap\u00e4rasemate \u00fclesanneteni, nagu personaliga soetud dokumendiloome ja -haldus, saavad meie p\u00fchendunud HR eksperdid kohandada sulle sobiva lahenduse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

HR ekspert<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Personaliosakond<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Personaliosakonna igap\u00e4evat\u00f6\u00f6d iseloomustavad \u00fclesanded, mis n\u00f5uavad hoolsust, detailsust, peenetundelisust, etten\u00e4gelikkust ja usaldusv\u00e4\u00e4rsust. Seejuures peab personaliosakond arvestama k\u00f5igi osapoolte n\u00f5udmiste ja huvidega ning olema v\u00f5imeline toetama meeskonna arengut ettev\u00f5tte eesm\u00e4rkide t\u00e4itmisel. Paljudel ettev\u00f5tetel ei pruugi olla m\u00f5istlik luua ametikohti personaliosakonnas, sest inimesi on v\u00e4he ning t\u00f6\u00f6koormust ei ole piisavalt. Samas ei pruugi olla ka olemasolevatel meeskonnaliikmetel piisavalt teadmisi v\u00f5i oskusi, et luua personaliprotsesse ning aidata kaasa meeskonna liikmete parima potentsiaali avaldumiseks. On ka ettev\u00f5tteid, kus personaliosakond on olemas, kuid j\u00f5udlust j\u00e4\u00e4b siiski v\u00e4heks m\u00f5ne uue suurema projekti l\u00e4biviimiseks.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Inimesed on ettev\u00f5tte k\u00f5ige olulisem vara ning oma inimeste potentsiaali arendamine ning oskuste parim kasutamine on keeruline v\u00e4ljakutse ning pikaajaline protsess, mis sisaldab endas v\u00e4ga erinevaid v\u00f5imalusi. Kuna k\u00f5ik inimesed on erinevad, siis on ka igas ettev\u00f5ttes tegutseva meeskonna juhtimine erilaadne. On olemas standardtegevused nagu dokumendiloome ja -haldus, mis peavad vastama seaduste ja eeskirjade n\u00f5uetele, kuid on ka mitmeid arendustegevusi, mis v\u00f5iksid meeskonna viia aina uuesti ja uuesti k\u00f5rgemale tasemele. Sealjuures see, mis aitab \u00fchel meeskonnal saavutada tipptulemusi, ei pruugi kuidagi toetada teist meeskonda.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Inimeste juhtimine<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
Personalijuhtimine<\/a><\/div>\n\n\n\n
Personalihaldus<\/a><\/div>\n\n\n\n
Personalirent<\/a><\/div>\n\n\n\n
HR andmete anal\u00fc\u00fcs<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Personalijuhtimine h\u00f5lmab paljusid erinevaid tegevusi. Iga ettev\u00f5te valib enda organisatsiooni ja meeskonna eesm\u00e4rkide t\u00e4itmiseks vajalikud tegevused. On neid tegevusi, mis on seadusega n\u00f5utud kui ka neid, mille tegemine on iga ettev\u00f5tte vabast tahtest tulenev. Meie saame toetada mitmel viisil. Seda nii \u00fchekordsete projektide raames kui ka igakuise teenusena.<\/p>\n\n\n\n\n

\n

Personalihaldus koosneb paljudest \u00fcksikutest tegevustest, mida tuleb teha hoole ja t\u00e4psusega. Meie kanda v\u00f5ib usaldada nii v\u00e4rbamistegevuse korraldamise kui ka hilisema t\u00f6\u00f6tajate registreerimise ning t\u00f6\u00f6suhtega seotud dokumentide haldamise. Lisaks peame arvestust t\u00f6\u00f6aja ning puhkusegraafikute \u00fcle ning organiseerime vastavalt t\u00f6\u00f6tajate vajadusele arenguvestlusi, koolitusi ning tervisekontrolle. Rutiinsete tegevuste korraldamise k\u00f5rval saame olla abiks ka strateegilistes k\u00fcsimustes personali planeerimisel ning juhtkonna n\u00f5ustamisel. Teenust pakume kas kaugelt, v\u00f5i kokkuleppel tuleb meie spetsialist kokkulepitud p\u00e4evadel sinu ettev\u00f5ttesse ka kohapeale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Paljud ettev\u00f5tted vajavad personalit\u00f6\u00f6tajaid teatud ajal, mahus v\u00f5i teatud projektide l\u00e4biviimiseks. N\u00e4iteks on personalirendi kasutamine hea abivahend puhkuste perioodil. Nimelt aitame tagada personalivaldkonna \u00fclesannete t\u00e4itmisel pideva ja \u00fchtlase t\u00f6\u00f6tempo, et ettev\u00f5tte oma t\u00f6\u00f6tajad enne puhkusele minekut v\u00f5i sealt tagasi tulles suure t\u00f6\u00f6koormuse alla mattuma ei peaks. Meie HR eksperdid aitavad ettev\u00f5tteid k\u00f5igis sellistes olukordades hea meelega, ning liituvad ettev\u00f5tte meeskonnaga t\u00e4pselt nii kauaks, kui see on vajalik.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Iga ettev\u00f5tte tegevuses ning eriti just HR osakonnas koguneb igap\u00e4evaselt uusi andmeid, mis on pahatihti laiali erinevates s\u00fcsteemides, arvutites ja failides. Kokku kogutuna on see informatsioon aga k\u00fcllaltki oluline teadmine, mida ettev\u00f5te saaks kasutada nii igap\u00e4evaste otsuste vastuv\u00f5tmiseks kui ka strateegiliste muutuste planeerimisel. Tihtipeale j\u00e4\u00e4b aga puudu ajast ja oskustest, et seda mahukat andmestikku \u00fchtseks ja terviklikuks informatsiooniks koondada. HR factorys t\u00f6\u00f6tavad eksperdid, kes saavad selles osas abiks olla ning luua suurest hulgast andmestikust kasuliku ning kergesti hallatava teabe.<\/p>\n\n\n\n\n

Raporteerimise vormi tutvustus<\/h3>\n\n\n\n
\n
\"YouTube\"

By loading the video, you agree to YouTube’s privacy policy.
Learn more<\/a><\/p>

Load video<\/a><\/p>