{"id":8193,"date":"2021-03-30T11:12:03","date_gmt":"2021-03-30T11:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?page_id=8193"},"modified":"2026-06-16T10:28:17","modified_gmt":"2026-06-16T10:28:17","slug":"edulood","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrfactory.com\/et\/estonia\/edulood\/","title":{"rendered":"Edulood"},"content":{"rendered":"\n

Klientide edulood<\/h1>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Meie edulugude taga peitub oskus n\u00e4ha kliendi tegelikke vajadusi<\/h2>\n\n\n\n

Tahad teada, kuidas me probleemidele l\u00e4heneme ja lahenduseni j\u00f5uame? Palun v\u00e4ga \u2013 siin on valik meie kliendiprojektide edulugusid. Toetudes oma ekspertide suurele kogemuste pagasile, anal\u00fc\u00fcsime sinu ettev\u00f5tte vajadusi s\u00fcvitsi ning p\u00fc\u00fcame alati j\u00f5uda probleemi juurp\u00f5hjusteni. Seet\u00f5ttu v\u00f5ivad meie pakutud lahendused teinekord isegi \u00fcllatada. N\u00e4ited kliendiprojektidest erinevates teenusevaldkondades annavad parema \u00fclevaate sellest, kuidas v\u00e4ljakutseid alistame.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
V\u00e4rbamine<\/a><\/div>\n\n\n\n
V\u00e4rbamistarkvara<\/a><\/div>\n\n\n\n
Personalihaldus<\/a><\/div>\n\n\n\n
Personali rent<\/a><\/div>\n\n\n\n
HR andmete anal\u00fc\u00fcs<\/a><\/div>\n\n\n\n
Koolituslahendused<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

V\u00e4rbamine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4htesituatsioon:<\/strong> HR factory poole p\u00f6\u00f6rdus klient sooviga leida oma rahvusvahelisse meeskonda raamatupidajaid. V\u00e4rbamisprotsessile lisas keerukust asjaolu, et otsing sooviti l\u00e4bi viia konfidentsiaalselt s.t ettev\u00f5tte nime avaldamata. Lisaks oli kandidaatidelt n\u00f5utud eri v\u00f5\u00f5rkeelte valdamise oskus, s.h v\u00f5\u00f5rkeeled, mis pole Eestis eriti laialdaselt levinud – poola ja ungari keel.<\/p>\n\n\n\n

Meie panus:<\/strong> Tegime kliendile pakkumise kombineeritud otsingule: avalik otsing sihtotsingu elementidega. Viisime l\u00e4bi konfidentsiaalse otsingu, tagades kliendi t\u00e4ieliku anon\u00fc\u00fcmsuse. T\u00f6\u00f6kuulutuse tekstid s\u00f5nastasime diskreetselt, andmata liigseid vihjeid kliendi kohta. Ka suhtluses kandidaatidega avaldasime ettev\u00f5tte nime alles l\u00f5ppvoorus.

Tulemus:<\/strong> Otsing oli hoolimata konfidentsiaalsuse n\u00f5udest ja keerulistest keelen\u00f5uetest v\u00e4ga edukas. Kui kliendil oli esmalt tagasihoidlik lootus leida kaks sobivat kandidaati, siis meie kogenud v\u00e4rbamisspetsialistil \u00f5nnestus leida koguni neli v\u00e4ga tugevat kandidaati, kes ka k\u00f5ik kliendi juures t\u00f6\u00f6le asusid.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

V\u00e4rbamistarkvara<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4htesituatsioon:<\/strong> d.vinci v\u00e4rbamistarkvara kasutaval populaarsel Eesti jaem\u00fc\u00fcgiettev\u00f5ttel kasvas 2020 aastal Covid-19 kriisi tagaj\u00e4rjel e-poe klientide arv. Seet\u00f5ttu oli vaja kiiresti juurde v\u00e4rvata veebipoe t\u00f6\u00f6tajaid. Kuna paljud inimesed olid sel ajal t\u00f6\u00f6 kaotanud, oli ka kandideerijate arv tavap\u00e4rasega v\u00f5rreldes h\u00fcppeliselt suurenenud. Klient p\u00f6\u00f6rdus meie poole, et leida lahendus kandidaatide eelvaliku osaliseks automatiseerimiseks ja kiirendamiseks v\u00e4rbamistarkvara abiga.<\/p>\n\n\n\n

Meie panus:<\/strong> Aitasime neile luua sellise s\u00fcsteemi, et inimesed said valitud kohtadele kandideerimise j\u00e4rel personaalse vastuskirja, mis suunas t\u00e4itma l\u00fchikest online k\u00fcsimustikku. K\u00fcsimustikule vastanud kandidaadid eraldati v\u00e4rbamistarkvaras automaatselt veel vastamata kandidaatidest, et t\u00f6\u00f6pakkumise seisust oleks s\u00fcsteemi sisse logides kohe v\u00f5imalikult hea \u00fclevaade, ning v\u00e4rbajad saaks sobivate vastajatega viivitamatult edasi liikuda. V\u00e4rbamistarkvara arendusmeeskond reageeris samuti kriisile kiiresti, ning l\u00f5i d.vinci ja MS Teamsi \u00fchenduse. Selle abil saavad v\u00e4rbajad saata videokohtumiste kutsed mugavalt otse s\u00fcsteemist k\u00f5igile osalejatele Outlook kalendritesse.<\/p>\n\n\n\n

Tulemus:<\/strong> Klient j\u00e4i lahendustega rahule ning on hiljem n\u00e4iteks j\u00f5uluhooaja abit\u00f6\u00f6liste otsimisel rakendanud samu nippe. T\u00e4nu kiiretele s\u00fcsteemiarendustele, d.vinci suurele paindlikkusele ning nutikatele lahendustele, saavad d.vinci v\u00e4rbamistarkvara kliendid ka ootamatult kiiretel aegadel j\u00e4tkata efektiivselt oma t\u00f6\u00f6d ning \u00fckski kandidaat ei pea j\u00e4\u00e4ma v\u00e4rbaja postkasti unarusse vastuseid ootama. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Personalihaldus<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4htesituatsioon:<\/strong> Pikaaegne klient v\u00e4rbamise vallas p\u00f6\u00f6rdus HR factroy poole sooviga tellida personalidokumentatsiooni audit.<\/p>\n\n\n\n

Meie panus:<\/strong> Teostasime ettev\u00f5ttes p\u00f5hjaliku HR auditi, mille tulemusena andsime ka soovitusi personaliprotsesside t\u00f5hustamiseks. \u00dcks suurimaid v\u00f5ite oli ettev\u00f5tte jaoks see, et digitaliseerisime kogu personali dokumentatsiooni (s.h t\u00f6\u00f6lepingud, ametijuhendid, isikuandmete ankeedid), mis oli neil sinnamaani olnud valdavalt paberkandjal. Lisaks muutsime ka puhkuse ajakava digitaalseks ning k\u00f5ikidele t\u00f6\u00f6tajatele k\u00e4ttesaadavaks.<\/p>\n\n\n\n

Tulemus:<\/strong> Antud muudatus v\u00e4hendas oluliselt inimeste vajadust k\u00fcsida puhkuse j\u00e4\u00e4ki v\u00f5i puhkuse ajalugu ning andis ettev\u00f5tte juhtidele parema \u00fclevaate personali puudutavatest andmetest. Loodud korra s\u00e4ilitamiseks ning personaliprotsesside j\u00e4tkuvaks edendamiseks hakkasime ettev\u00f5ttele osutama igakuist personalihalduse teenust.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Personali rent<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4htesituatsioon:<\/strong> Meie pikaaegne klient v\u00e4rbamise vallas p\u00f6\u00f6rdus meie poole uue sooviga: sedapuhku otsiti oma tiimi osakoormusega ajutist t\u00f6\u00f6tajat, kelle p\u00f5hiliseks \u00fclesandeks oleks andmete t\u00f6\u00f6tlemine. T\u00f6\u00f6 iseloom eeldas kandidaadilt kiiret kohanemisv\u00f5imet ning arusaamist t\u00f6\u00f6 protsessidest, lahendamaks l\u00fchikese perioodi v\u00e4ltel talle usaldatud \u00fclesanded.<\/p>\n\n\n\n

Meie panus:<\/strong> Toetudes oma varasematele kogemustele, v\u00f5isime \u00fcpris kindlad olla, et taolise otsingu korral oleks kandidaatide arv pigem v\u00e4ike ja kvalifikatsioon \u00fcldiselt madal. Seda k\u00f5ike arvesse v\u00f5ttes pakkusime kliendile v\u00e4lja alternatiivse lahenduse meie enda t\u00f6\u00f6taja rentimise n\u00e4ol. Saime pakkuda inimese, kes juba andmet\u00f6\u00f6tlust valdas ja oli varasemalt mitmetes ettev\u00f5tetes sarnast teenust osutanud.<\/p>\n\n\n\n

Tulemus:<\/strong> Meie konsultant oli neile abiks oluliselt pikemalt kui esialgne plaan ette n\u00e4gi ning pakkus neile ka edaspidi tuge sarnaste probleemide lahendamisel<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

HR andmete anal\u00fc\u00fcs<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4htesituatsioon:<\/strong> Klient soovis meie kaudu v\u00e4rvata raporteerimisspetsialisti, kes tegeleks ettev\u00f5ttes rahvusvahelisel tasandil andmete kogumisega, looks nende p\u00f5hjal koondraporti ning kannaks kogutud andmed kesksesse registrisse. T\u00f6\u00f6 oli regulaarne, aga mitte t\u00e4iskohaga.<\/p>\n\n\n\n

Meie panus:<\/strong> T\u00f6\u00f6 ajutine iseloom ja pigem v\u00e4ike \u00fclesannete hulk olid meie jaoks selgeks m\u00e4rgiks, et uue t\u00f6\u00f6taja palkamine v\u00f5ib osutuda \u00fcleliigseks. Kuna t\u00f6\u00f6taja ei pidanud tingimata f\u00fc\u00fcsiliselt t\u00f6\u00f6kohal viibima, pakkusime alternatiivina v\u00e4lja enda raporteerimisteenust.<\/p>\n\n\n\n

Tulemus:<\/strong> Kokkulepe sai s\u00f5lmitud kuup\u00f5hisele teenusele ja tuli kliendile odavam kui sama tegevuse jaoks t\u00f6\u00f6taja palgal hoidmine. Saime aidata kliendil v\u00e4lja arendada \u00fchtse registri ja hiljem polnud sama teenust\/t\u00f6\u00f6tajat sellisel kujul enam vaja.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Koolitus\u00adlahendused<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4htesituatsioon:<\/strong> Aastal 2020 kasvas kehtestatud piirangute t\u00f5ttu oluliselt vajadus online koolituste j\u00e4rele. Nii p\u00f6\u00f6rdus meie poole ka pikaaegne klient, rahvusvahelise mastaabiga kindlustusettev\u00f5te, kes vajas kiiremas korras 18 000 juhtpositsioonil t\u00f6\u00f6taja veebi teel koolitamist. Sealjuures pidi koolituskorralduse s\u00fcsteem olema ettev\u00f5tetest s\u00f5ltumatu ja koolitatavate suur arv n\u00f5udis v\u00e4ga t\u00f5husaid administratiivseid protsesse.<\/p>\n\n\n\n

Meie panus:<\/strong> Piiratud ajaga suutsid meie eksperdid m\u00e4\u00e4ratleda vajalikud protsessid ning seadistada sobiva registreerimis- ja haldustarkvara. Kogu projekti v\u00e4ljaarendamiseks esimeste koolituste toimumiseni kulus k\u00f5igest 3 kuud. T\u00e4nasteks \u00fclesanneteks on tagada t\u00f5rgeteta koolituste toimumine, hallata k\u00f5iki koolitajate ja koolitusel osalejatega seotud protsesse, tagada sujuv kommunikatsioon k\u00f5igi osapoolte vahel, esitada korrap\u00e4raselt raporteid ning n\u00f5ustada nii koolitajaid kui ka osalejaid igap\u00e4evaste k\u00fcsimuste ja probleemide korral.<\/p>\n\n\n\n

Tulemus:<\/strong> Klient oli meeldivalt \u00fcllatunud kui kiirelt ja sujuvalt kogu protsess kulges. Lisaks sellele, et nad v\u00f5itsid endale aega, mida teistesse teemadesse investeerida, v\u00f5ivad nad ka kindlad olla, et t\u00e4nu meie laialdasele kogemusele koolituslahenduste vallas, saavad k\u00f5ik 18 000 juhti 12 kuuga koolitatud.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Kliendid meist<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Oleme HR factory personaliteenusega v\u00e4ga rahul. R\u00f5\u00f5m on teha koost\u00f6\u00f6d usaldusv\u00e4\u00e4rse ja professionaalse partneriga. J\u00e4\u00e4me ootama j\u00e4rgmisi koost\u00f6\u00f6projekte.”<\/p>\n\n\n\n

Ivi Aluoja, Adven Eesti AS Baltikumi personalidirektor<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“HR factory on Directo usaldusv\u00e4\u00e4rne ja alati k\u00f5rget kvaliteeti pakkuv v\u00e4rbamispartner juba k\u00fcmme aastat. Pika koost\u00f6\u00f6 v\u00e4ltel on HR factory aidanud meil leida t\u00f5elisi talente nii tarkvara konsultantide kui ka programmeerijate positsioonidele. P\u00e4devad ja entusiastlikud spetsialistid on Directo majandustarkvara ladusa toimimise ja klientide suurep\u00e4rase teenindamise vundament ning oma positiivsele kogemusele tuginedes julgeme HR factory teenuseid soovitada k\u00f5igile, kelle v\u00e4rbamist peavad iseloomustama s\u00f5nad professionaalne, kliendikeskne ja tulemusele orienteeritud.”<\/p>\n\n\n\n

Berit Veske, Directo O\u00dc tegevjuht<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“HR factory on olnud meile suurep\u00e4rane koost\u00f6\u00f6partner filiaali IT ja logistika valdkonna t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamisel \u2013 professionaalne, kaasam\u00f5tlev, usaldusv\u00e4\u00e4ne.”<\/p>\n\n\n\n

Anti Laiv, Linde GmbH Eesti filiaali juht<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Produktiivne ja vastastikku kasulik koost\u00f6\u00f6 HR factory GmbH ja Microsoft Deutschland GmbH vahel \u2013 mida see meie jaoks t\u00e4hendab?<\/p>\n\n\n\n

“Meie jaoks on m\u00e4rks\u00f5nadeks t\u00e4ielik konfidentsiaalsus ja usaldusv\u00e4\u00e4rsus, \u00e4ritegevuse k\u00f5rgel tasemel m\u00f5istmine l\u00e4bi kogu teie ettev\u00f5tte; Paindlik l\u00e4henemine ja v\u00f5imekus kohaneda uutele olukordadele, mitte ainult Saksa, vaid globaalsel IT turul,  nii v\u00e4rbamise kui ka klienditoe valdkondades. Lisaks, HR factory GmbH pakub teenust, t\u00e4nu millele oleme teie juhtkonna, personaliosakonna ja Microsoft Deutschland GmbH ostuosakonna vahelise koost\u00f6\u00f6na saanud viimase 15 aasta jooksul lisada oma teenuste portfooliosse operatiivseid ja taktikalisi personaliteenuseid. Mitte \u201eharjumusest\u201c vaid tugeva veendumusega, et koos suudame me arendada protsesse efektiivselt, konkurentsiv\u00f5imeliselt ja innovaatiliselt.”<\/p>\n\n\n\n

Peter Stock (Senior Hankejuht), Microsofti Hankeosakond<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Olen n\u00fc\u00fcdseks aasta aega t\u00f6\u00f6tanud HR factoryga koos nii rahvusvahelises kui ka kohalikus projektis. Kolleegid on v\u00e4ga p\u00fchendunud ja lahendustele orienteeritud. K\u00fcsimused on lahendatud pragmaatiliselt ja lihtsalt; suhtlus on alati s\u00f5bralik ja huumorit t\u00e4is. Koost\u00f6\u00f6 on igati sujuv. Eriti m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne on p\u00fchendumus ja valmisolek v\u00f5tta vastu uusi, isegi ajakriitilisi v\u00e4ljakutseid, ja lahendada neid nii kohalikul kui rahvusvahelisel tasandil.”<\/p>\n\n\n\n

Barbara St\u00e4bler (Talendijuhtimise ekspert ja arengun\u00f5ustaja), Allianz SE<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Kaubamaja juhtidele ja personalitiimile meeldib d.vinci v\u00e4rbamistarkvara kasutajas\u00f5bralikkus, mis aitab uutel kasutajatel programmi kasutamise nipid kiiresti omandada ning v\u00f5imalus programmi seadistada just l\u00e4htuvalt meie vajadustest. Avatud ja paindlik s\u00fcsteem loob v\u00e4rbamisprotsessis \u00fchtsuse ning on \u00fclevaatlik k\u00f5ikidele osapooltele. Eelk\u00f5ige on meil v\u00e4ga hea meel, et oleme saanud kandidaatidelt positiivset tagasisidet, kes toovad v\u00e4lja, et info ja suhtlus kandideerimise protsessis on operatiivne ja kiire. Kaubamaja personalitiim on t\u00e4nulik HR factory\u2019le professionaalse koost\u00f6\u00f6 ja kasutajatoe eest. Meie erilised t\u00e4nus\u00f5nad kuuluvad Meerile, kes on alati meie jaoks heade m\u00f5tetega olemas!”<\/p>\n\n\n\n

Kaubamaja AS<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Oleme HR factoryga teinud koost\u00f6\u00f6d esialgu l\u00fchikest aega, kuid algus on olnud \u00e4\u00e4rmiselt sujuv – vaatamata sellele, et olukord meie enda personalilahenduses oli esiti segane. Soovitan k\u00f5igil, kes kaaluvad v\u00f5imalust teenust sisse osta, julgelt HR factoryga \u00fchendust v\u00f5tta. Juba pakkumise faasis oskasid nad p\u00e4devalt ja paindlikult hinnata meie vajadusi ning leida enda inimeste hulgast meile sobilikemad konsultandid. Enda koost\u00f6\u00f6kogemuse p\u00f5hjal julgen HR factoryt soovitada, sest usun, et nende meeskond on usaldusv\u00e4\u00e4rne, kindlak\u00e4eline ja professionaalne – 3 omadust, mis personalit\u00f6\u00f6 puhul on v\u00e4ga olulised.”<\/p>\n\n\n\n

Tiina K\u00e4rsna, Baltika AS \/ Baltman O\u00dc, Head of HR & People Experience<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“HR factory pakub meile tuge personalihalduse tegevustes. Meie teekond Eestis sai alguse koos nendega ja oleme algusest peale v\u00e4ga rahul nende teenuse kvaliteediga ning sellega, kuidas nad t\u00f6\u00f6tavad. Soovitame HR factoryt kui personalipartnerilt kahtlemata k\u00f5igile ettev\u00f5tetele, kes ootavad professionaalsust ja kliendile orienteeritud l\u00e4henemist.”<\/p>\n\n\n\n

Anna Dudek, Marketing Investment Group v\u00e4listurgude koordinaator<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Kommunikatsioon ja info vahetus v\u00e4rbamise ajal olid v\u00e4ga head. P\u00f5hjalik profiili kaardistamine aitas kaasa meil protsessi m\u00f5istmisele ning andis v\u00e4rbajale tugeva aluse inimese otsimisel. HR factory esitas head l\u00f5ppkandidaadid ning n\u00e4itas \u00fcles head meeskonnat\u00f6\u00f6d intervjuude ajal ning peale neid. Te tegite head t\u00f6\u00f6d kandidaatide haldamisel \u2013 neil tundusid olevat suhtlusest teiega positiivsed tunded.”<\/p>\n\n\n\n

Beric Giesenbauer, Hansa-Flex AG Business Development Manager<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Kiire, detailne ja t\u00e4pne oskus kaardistada kliendi soov leidmaks sobiv kandidaat. T\u00f6\u00f6d tehakse metoodiliselt ja konsultant on struktuuri j\u00e4rgiv oma ala professionaal ning \u00e4\u00e4rmiselt s\u00fcmpaatne suhtleja.”<\/p>\n\n\n\n

Tarmo Niineste, Also Eesti O\u00dc tegevdirektor<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Me oleme saanud HR factorylt professionaalset abi nii juhtide kui ka v\u00f5tme-spetsialistide positsioonide t\u00e4itmisega. K\u00f5ik juhid ja personalit\u00f6\u00f6tajad Nordeas v\u00e4\u00e4rtustavad meie vahelist partnerlust ning kirjeldavad seda j\u00e4rgnevate m\u00e4rks\u00f5nadega: professionaalsus, suurep\u00e4rane ettevalmistus, tahe omada teadmisi ning arusaada meie kultuurist ja vajadustest, tulemustele orienteeritus, p\u00fchendumus ja \u00f5igeaegne teostus.”<\/p>\n\n\n\n

Nordea Bank Abp Eesti filiaali personalijuht<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

MEIST<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Tunned huvi, et kes on need HR factory eksperdid, kes end edulugude taga peidavad? Tutvu meie meeskonna ja t\u00f6\u00f6p\u00f5him\u00f5tetega l\u00e4hemalt!<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Loe meist l\u00e4hemalt<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n