{"id":8255,"date":"2018-01-15T16:11:23","date_gmt":"2018-01-15T16:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hrfactory.com\/?p=8255"},"modified":"2023-07-19T08:11:38","modified_gmt":"2023-07-19T08:11:38","slug":"motivatsioonikiri-igand-voi-kasutamata-voimalus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrfactory.com\/et\/motivatsioonikiri-igand-voi-kasutamata-voimalus\/","title":{"rendered":"Motivatsioonikiri – igand v\u00f5i kasutamata v\u00f5imalus?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00dche eesti ettev\u00f5tte personalijuht otsib firmasse uut t\u00f6\u00f6tajat. Postkasti saabuvad CV’d ja motivatsioonikirjad CV Online’i, CV Keskuse andmebaasidest, lisaks eraldi veel meilile saadetavad dokumendid. Kandidaate ja faile on palju ning peale k\u00f5ikide materjalide salvestamist, n\u00e4eb personalijuhi projektikaust v\u00e4lja selline: 15 faili pealkirjaga cv ja motivatsioonikiri, 5 faili viimane cv, 10 faili cv ja kuup\u00e4ev, 8 faili Curriculum Vitae, ning 7 faili Cvenglish v\u00f5i cv eestik. 10 inimest on salvestanud faili enda nimega ja vaid 1 inimene on faili pealkirjas v\u00e4lja toonud enda nime ning konkursi kuhu kandideerib. Milline neist dokumentide pealkirjadest oleks Sinu oma? Kas see eristuks teistest ning oleks hiljem ka lihtsalt leitav?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esmapilgul v\u00f5ib m\u00f5juda failinimele t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6ramine liigse norimisena, kuid vormistuslik korrektsus on \u00fcheks iseenesestm\u00f5istetavaks eelduseks, kasuta see v\u00f5imalus \u00e4ra ja n\u00e4ita end ka detailides oma parimast k\u00fcljest.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kuna personalijuht v\u00e4rbab mitmele erinevale positsioonile korraga, on tal keeruline meeles hoida, kes millisele konkursile oma CV on saatnud. Kohusetundlikult muudab ta failide nimetusi ja teeb t\u00e4iendusi pealkirjades ning alles ligi tund aega hiljem saab ta hakata kandidaatidega tutvuma. Hea meelega oleks ta need 60 minutit kasutanud motivatsioonikirjade lugemiseks, sest v\u00e4rbava juhi soovil on ka see n\u00f5ue kuulutusse lisatud. Peale 5 kirja lugemist on tal tunne, nagu oleks k\u00f5ike seda juba korra lugenud. Olukord, millega samastuvad palju personalit\u00f6\u00f6tajad.<\/p>\n\n\n\n

Vestlesin selle personalijuhiga t\u00f6\u00f6p\u00e4eva l\u00f5pus. Ta oli kurb, et inimesed kandideerivad liiga kergek\u00e4eliselt ning soovis, et motivatsioonikirja v\u00f5etaks kui v\u00f5imalust teistest eristuda ja anda edasi oma s\u00f5num ja tahe just selle ettev\u00f5ttega liituda. Sellest m\u00f5ttest on ka ajendatud see artikkel – et r\u00e4\u00e4kida motivatsioonikirja olemusest ja  kuidas muuta see t\u00f6\u00f6riistaks, mis aitab leida enda jaoks sobiva ettev\u00f5tte ja panna neid aru saama, miks just Sina oled nende jaoks k\u00f5ige \u00f5igem valik.<\/p>\n\n\n\n

Eestis sarnaneb motivatsioonikirja \u00fclesehitus tihtipeale range ametliku dokumendi omaga<\/strong>, kust on keeruline leida motivatsiooni, mis ometi peaks olema selle eesm\u00e4rk ja m\u00f5te \u2013 kirjeldada, miks soovitakse ametikohale kandideerida. Kirjad on tihti sisut\u00fchjad, pinnapealsed ja lakoonilised. Samuti kopeeritakse sageli liiga palju soovituslike n\u00e4idisvormide sisu. Korrektne vormistus sh joondamine on oluline ja n\u00e4itab ka viisakust vastaspoole osas, kellele see edastatakse. Kahjuks eksib selle esmase soovituse vastu ligi 90% kirjadest. Kuid v\u00e4hemalt sama oluline on selle kirja sisu ja s\u00f5num.<\/p>\n\n\n\n

Tihti inimesed k\u00fcsivad, miks ma pean seda motivatsioonikirja kirjutama ja kas see on t\u00f5esti vajalik, CV’s on ju k\u00f5ik oluline info olemas. H\u00e4sti koostatud CV’s kindlasti on kirjas faktid ja info, mida inimene on teinud ja milline on tema kogemus, kuid motivatsiooni konkreetse ettev\u00f5ttega liituda, sealt siiski v\u00e4lja ei loe. Samamoodi olen saanud \u00fcllatunud telefonik\u00f5nesid, kui kuulutuses pole eraldi v\u00e4lja toodud n\u00f5uet lisada motivatsioonikiri ja kaheldakse, kas see on kogemata ununenud lisada. Alati t\u00f5esti eraldi ei k\u00fcsita seda ja see on pigem kasvav trend ning seda just p\u00f5hjusel, et motivatsioonikirjad ei anna inimese kohta piisavalt lisainfot, mis ettev\u00f5tteid tegelikult huvitab – mis inimest nende ettev\u00f5tte ja ametikoha puhul k\u00f5netas ja kuidas nad n\u00e4evad, et nende enda ja firma v\u00e4\u00e4rtused klapivad.<\/p>\n\n\n\n

Milline on siis hea motivatsioonikiri?<\/strong> Mis see motivatsioonikiri \u00fcldse on – iganenud t\u00f6\u00f6andja t\u00fc\u00fctu n\u00f5ue v\u00f5i kasutamata v\u00f5imalus ja turundusvahend Sinu kui t\u00f6\u00f6otsija jaoks? Selge on see, et kui Sinu kandideerimine on l\u00e4bi m\u00f5eldud ja oled leidnud enda jaoks sobiva ettev\u00f5tte ning ametikoha, siis tead ka, miks tahad sinna t\u00f6\u00f6le minna ja selle kirja panemine tuleb lihtsalt. Parimad motivatsioonikirjad on need, kus inimene on osanud leida ja luua seosed positsiooni ja firma ning enda kogemuse, oskuste ja ambitsiooni vahel. Nii nagu laps ootab kiitust ja tunnustust, ootab seda ka ettev\u00f5te, kuhu soovite t\u00f6\u00f6le minna – miks just nemad, mitte konkurent?<\/p>\n\n\n\n

Minu pika v\u00e4rbamisalase kogemuse jooksul on rohkem kui \u00fcks kord ette tulnud, et l\u00f5puks t\u00f6\u00f6le v\u00f5etud kandidaadil oli k\u00fcll v\u00e4iksem t\u00f6\u00f6kogemus v\u00f5i n\u00f5rgemad oskused, kuid paistis silma just oma motivatsioonikirjaga,  ning tagas sellega endale ka edasip\u00e4\u00e4su intervjuude vooru. Olen lugenud mitmeid v\u00e4ga meeldej\u00e4\u00e4vaid motivatsioonikirju, milles on h\u00e4sti v\u00e4lja toodud olulised seosed enda ja ettev\u00f5tte vahel. N\u00e4iteks oma kogemus konkreetse toote v\u00f5i teenusega, t\u00e4helepanekud ja soovitused kliendi vaatenurgast. V\u00f5i on algatatud p\u00f5gus arutelu valdkonda hetkel puudutavatel olulistel teemadel. Selline l\u00e4henemine annab edasi olulise s\u00f5numi, et inimene m\u00f5istab ettev\u00f5tet, kuhu ta kandideerib ja seda, millised on nende t\u00e4nased v\u00e4ljakutsed. V\u00e4ga head on ka n\u00e4ited, kui ollakse kokku puutunud muudmoodi, nt eriala \u00fcritusel v\u00f5i koolitusel, tuues esile hiljuti ilmunud artikkel vms. Tihti aga on varasem kokkupuude olnud hoopis virtuaalne ja alguse saanud nt l\u00e4bi Facebook’i, LinkedIn’i v\u00f5i kodulehe karj\u00e4\u00e4rirubriigi kaudu.<\/p>\n\n\n\n

Soovitused motivatsioonikirja kirjutamisel<\/strong><\/p>\n\n\n\n