Meie kogemus \u00fctleb, et inimesed on v\u00e4ga avatud ning pooleliolevaid v\u00e4rbamisi ei ole tarvis kaugt\u00f6\u00f6 t\u00f5ttu pooleli j\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n
Meie jaoks HR factorys on t\u00f6\u00f6 tegemise viis endine, osutame teenuseid takistusteta. Kuna HR factory on t\u00f6\u00f6tanud ROWE (Result Only Work Environment) t\u00f6\u00f6keskkonnas juba alates 2008. aastast, mis t\u00e4hendab seda, et meie t\u00f6\u00f6tajad on enamuse t\u00f6\u00f6ajast saanud t\u00f6\u00f6tada niikuinii kaugt\u00f6\u00f6 p\u00f5him\u00f5ttel, kui see on olnud neile sobivaim valik.<\/p>\n\n\n\n
Ka meie kliendid ning protsessis olevad kandidaadid on olnud v\u00e4ga avatud veebip\u00f5histeks kohtumisteks. Samuti oleme saanud tagasisidet selle positiivsetest k\u00fclgedest. Protsess on kiirem, ajakulu \u00fche kandidaadi kohta on v\u00e4iksem \u2013 pole tarvis kontorisse s\u00f5ita, pole tarvis j\u00e4tta kahe kohtumise vahele pikemaid pause jne. Kandidaadid saavad intervjuul osaleda sealt, kus nad parasjagu on, kulutamata aega kuskile s\u00f5itmiseks.<\/p>\n\n\n\n
Soovitus k\u00f5igile t\u00f6\u00f6andjatele<\/strong> praeguses olukorras, on oluliste v\u00f5tmepositsioonidel olevate t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamist mitte pausile panna. V\u00e4rbamine on v\u00f5imalik lihtsasti l\u00f5pule viia ning uusi v\u00e4rbamisi on v\u00f5imalik edukalt alustada. Oluline on siinkohal silmas pidada, et antud olukord on isegi soosiv parimate kandidaatide leidmisel. V\u00f5imalikel kandidaatidel v\u00f5iks justkui rohkem aega olla, et keskenduda uutele v\u00e4ljakutsetele. Inimesed on rohkem sotsiaalmeedias ning teie t\u00f6\u00f6kuulutust on v\u00f5imalik lihtsamini kandidaadi infovoogu suunata ning t\u00e4helepanu saamine sellele samuti on t\u00f5en\u00e4olisem.<\/p>\n\n\n\n