Tiesioginė personalo paieška ir atranka

IT atrankos

Kiekviena nauja IT atranka prasideda nuo pozicijos bei poreikio analizės. Konsultacijos metu aptariame kokio žmogaus ieškote, koks žmogus reikalingas komandai, konsultuojame apie esamą rinką, atlyginimus ir kandidatų lūkesčius.

Dauguma potencialių IT specialistų nesinaudoja darbo paieškos portalas, todėl prieš vykdant atranką suformuojame strategiją kur ir kaip galime greičiau ir efektyviau atrasti tinkamus kandidatus.

HR factory atrankų specialistai turėdami platų kandidatų paieškos ratą bei nuolatos keldami savo kompetencijas IT žiniose, geba įžvelgti ir įvertinti tinkamus kandidato techninius ir asmeninius bruožus ir po susitikimo priimti sprendimą ar verta dalintis kandidato kandidatūra.

Visuomet stengiamės atkreipti dėmesį į kokybę, o ne kiekybę. Mes nepristatome 10 kandidatų, bet pristatome 2-3, kurie atitinka įmonės kultūrą, vertybes ir keliamus reikalavimus. Visos atrankos metu palaikome ryšį su kandidatu ir su klientu. Galime pagelbėti organizuojant interviu, vesti interviu kartu su vadovu, konsultuoti ir žinoma perduoti atsiliepimą tiek kandidatui, tiek įmonei apie įvykusi pokalbį. Niekuomet nepamirštame savo kandidatų ir pasidomime, kaip sekėsi startuoti įmonėje, kaip praėjo bandomasis ar viskas tinkama. Jeigu gauname neigiamą grįžtamąjį ryšį, tai bandome sugrįžti pas esamą vadovą ir problemą spręsti kartu.

Verslo atrankos

Norint kad organizacija sėkmingai vykdytų veiklą, pirmiausiai reikia, kad organizacijoje dirbtų kvalifikuoti ir patikimi darbuotojai, kurie kartu siektų bendrų tikslų. Pastarųjų metų tendencija – aukštos kvalifikacijos ir kompetencijos darbuotojai retai ieško darbo ir dar rečiau ieško pasiūlymų darbo skelbimų paieškos portaluose. Geriausi specialistai ieško darbdavių, kurie žino, ko tikisi iš darbuotojo, yra numatę darbuotojo karjeros augimo kelią. Atsižvelgiant į tai, didelį dėmesį skiriame aukštos kvalifikacijos specialistų, vidurinės grandies vadovų ir C lygio vadovų paieškai, pritraukimui bei atrankai. Didžiausią patirtį esame sukaupę ieškant:

• Administracijos ir Finansų specialistų,
• Marketingo,
• Personalo,
• Pardavimų,
• Teisės specialistų.

Naujų investuotojų atėjimas į Lietuvą, išaugino Fintech specialistų poreikį. Atsižvelgiant į tai, kandidatų duomenų bazę nuolatos plečiame.  Be to, nuolat reaguojame į besikeičiančią rinką, tendencijas bei poreikį įmonėms turėti Verslo srities specialistą su IT žiniomis ar patirtimi. Kadangi šis rinkos poreikis yra pakankamai naujas, kuriame ilgalaikį asmenį kontaktą su stipriausiais kandidatais. Partneriai mus vertina dėl gebėjimo prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios rinkos, atrankose dalyvaujančių kandidatų skaičiaus, jų kompetencijos lygio bei efektyvios komunikacijos.