Personaliteenused

Selleks, et sinu ettevõte saaks keskenduda oma põhitegevusele, oleme meie valmis võtma enda peale kõik need tegevused, mille jaoks sul endal ajast, jaksust või teadmistest puudu  jääb. Ükskõik, millised on sinu ettevõtte vajadused, alates suuremahulistest HR-projektidest ja muutuste juhtimisest kuni tavapärasemate ülesanneteni, nagu personaliga soetud dokumendiloome ja -haldus, saavad meie pühendunud HR eksperdid kohandada sulle sobiva lahenduse.

HR ekspert

Personaliosakond

Personaliosakonna igapäevatööd iseloomustavad ülesanded, mis nõuavad hoolsust, detailsust, peenetundelisust, ettenägelikkust ja usaldusväärsust. Seejuures peab personaliosakond arvestama kõigi osapoolte nõudmiste ja huvidega ning olema võimeline toetama meeskonna arengut ettevõtte eesmärkide täitmisel. Paljudel ettevõtetel ei pruugi olla mõistlik luua ametikohti personaliosakonnas, sest inimesi on vähe ning töökoormust ei ole piisavalt. Samas ei pruugi olla ka olemasolevatel meeskonnaliikmetel piisavalt teadmisi või oskusi, et luua personaliprotsesse ning aidata kaasa meeskonna liikmete parima potentsiaali avaldumiseks. On ka ettevõtteid, kus personaliosakond on olemas, kuid jõudlust jääb siiski väheks mõne uue suurema projekti läbiviimiseks.

Inimesed on ettevõtte kõige olulisem vara ning oma inimeste potentsiaali arendamine ning oskuste parim kasutamine on keeruline väljakutse ning pikaajaline protsess, mis sisaldab endas väga erinevaid võimalusi. Kuna kõik inimesed on erinevad, siis on ka igas ettevõttes tegutseva meeskonna juhtimine erilaadne. On olemas standardtegevused nagu dokumendiloome ja -haldus, mis peavad vastama seaduste ja eeskirjade nõuetele, kuid on ka mitmeid arendustegevusi, mis võiksid meeskonna viia aina uuesti ja uuesti kõrgemale tasemele. Sealjuures see, mis aitab ühel meeskonnal saavutada tipptulemusi, ei pruugi kuidagi toetada teist meeskonda.

Inimeste juhtimine