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HANNES BERICHTET VON SEINEM EINSTIEG IN DIE PROJEKTKARRIERE WARUM HAST DU DICH ALS BERUFSEINSTEIGER FÜR DEN HR BEREICH ENTSCHIEDEN? Meine ersten Berührungspunkte mit HR hatte ich im Jahr 2020, als ich in einem… Weiterlesen

JANAS PERSÖNLICHE LEBENS(TRAUM)PLANUNG TEILZEIT-KARRIERE IM HR, SELBSTÄNDIGKEIT & WORK-LIFE-BALANCE: DAS PASST! Unsere Kollegin Jana hat sich vor einigen Jahren von der klassischen Festanstellung in einer 40 Stunden Woche verabschiedet. Ihre beiden Jobs in… Weiterlesen

BEWERBUNG OHNE ANSCHREIBEN – GEHT DAS? KLASSISCHER ZWECK VON ANSCHREIBEN BEI BEWERBUNGEN Sind Bewerbungen ohne Anschreiben möglich? Um diese Frage zu beantworten, sollte man sich in die Rolle von Bewerber:innen und in die… Weiterlesen

DIE CANDIDATE EXPERIENCE – AUF WAS KOMMT ES WIRKLICH AN? Wollen Sie sich als Bewerber nicht auch wie eine Nummer fühlen, wie einer von vielen oder gar ignoriert werden? Ach, wie herrlich das… Weiterlesen

AMELY ERZÄHLT ÜBER IHRE PROJEKTKARRIERE BEI HR FACTORY SO FING ALLES AN Aus der Unternehmensberatung, mit dem Schwerpunkt HR & Change sowie der Personalberatung, mit dem Themenfeld Engineering & IT, kommend, kam ich… Weiterlesen

WIE ERFOLGREICHES ACTIVE SOURCING BEI UNS AUSSIEHT! Unser Erfolgsrezept: Kommunikation – sowohl mit den Kandidat:innen als auch mit den Kund:innen – aber auch Mut und Geduld, denn Active Sourcing ist keine Wunderwaffe.   Wie Active Sourcing bei uns abläuft, möchten wir euch am Beispiel… Weiterlesen

STORYTELLING: LIEBLINGSPERSONALER SCHLÄGT JON SCHNEE Eine gute Geschichte fesselt, nimmt uns mit, im besten Fall berührt sie uns. Mit diesem Wissen versucht man, uns weltweit als Kunden zu ködern. Warum nur funktionieren die… Weiterlesen

JOHANNA ERZÄHLT ÜBER IHRE PROJEKTKARRIERE BEI HR FACTORY Seit ungefähr 16 Monaten bin auch ich Teil der HR factory GmbH. Ich erinnere mich noch gut an meine Skepsis zu Beginn. Man hatte mir… Weiterlesen

ACTIVE SOURCING: SO SPRICHST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN AN! Im dritten Teil haben wir das Herzstück des Sourcings, die  Ansprache von Kandidaten, thematisiert. Diese soll die Einzigartigkeit des Kandidaten hervorheben und gleichzeitig Verbindlichkeit von Seiten des Unternehmens ausdrücken. Wie kann das nun im weiteren Verlauf… Weiterlesen

ACTIVE SOURCING: SO SPRICHST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN AN! In den ersten beiden Teilen haben wir nun den Grundstein für die Ansprache eines/einer Kandidat:in gelegt: Wen wir suchen, wo und wie wir denjenige(n) finden. Beides liefert Informationen für die Formulierung und… Weiterlesen

ACITIVE SOURCING: SO FINDEST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN! Wie finde ich denjenigen oder diejenige? Im ersten Teil haben wir uns mit dem Grundstein des Active Sourcings beschäftigt – der Auftragsklärung. Wie bereits betont, ist die Ansprache eines/einer Kandidat:in… Weiterlesen

ALEXANDRA ERZÄHLT ÜBER IHRE PROJEKTKARRIERE BEI HR FACTORY Wie alles anfing … Eingestiegen bin ich bei der HR factory kurz nach meinem Bachelorabschluss 2019. Früher wurde ich öfter gefragt, wie ich mit einem… Weiterlesen