Was wir für dich übernehmen
Ob einzelne Schritte oder der komplette Prozess: Wir liefern dir die optimale Lösung für deinen individuellen Bedarf im Recruiting.
Ob Unterstützung in einzelnen Schritten oder ein Recruiter in deinem Team - wir finden den passenden Weg.
Erstgespräch buchenOb Unterstützung in einzelnen Schritten oder ein Recruiter in deinem Team – wir finden den passenden Weg.
Profil & Suchkanäle festlegen
Anzeigen zielgerichtet ausspielen
Passive Talente direkt ansprechen
Bewerbungen prüfen, Shortlist liefern
Fachlich & persönlich prüfen
Bis zur Unterschrift führen
Drei Modelle, dein Recruiting zu verstärken
Je nach Situation arbeiten wir auf drei Wegen mit dir zusammen - passend zu deinem Bedarf und Zeithorizont:
Recruiter:in in deinem Team
Recruiting-Prozess ausgelagert
Recruiting Manager:in
auf Zeit
Recruiter:in in deinem Team
Recruiting-Prozess ausgelagert
Recruiting Manager:in
auf Zeit
Was unser Recruiting messbar bringt
Erfolgreiches Recruiting braucht mehr als Stellenanzeigen. Mit gezielter Direktansprache besetzen wir schneller und passgenauer - diese Werte zeigen, worauf du dich verlassen kannst.
Erstgespräch buchenCost per Hire
Time to hire
Besetzungsquote
Kandidat:innenqualität (positives Screening)
Unternehmen, die auf uns vertrauen
Häufige Fragen
Stellt ihr Recruiter:innen ins Team oder übernehmt ihr den ganzen Prozess? +
Beides - wie du es brauchst. Über Arbeitnehmerüberlassung oder Interim Vermittlung bekommt du eine:n Recruiter:in direkt ins Team. Über den Dienstvertrag übernimmt ein Serviceteam deinen Recruiting-Prozess in Teilen oder vollständig. Welcher Weg passt, klären wir im Erstgespräch.
Was kostet ausgelagertes Recruiting? +
Die Kosten hängen vom Modell und Umfang ab. Nach dem Erstgespräch erhältst du eine transparente Einschätzung - ohne versteckte Posten.
Wie schnell könnt ihr starten? +
In der Regel innerhalb weniger Wochen nach dem Erstgespräch und der Profilabstimmung.
Worin unterscheidet sich Active Sourcing von klassischem Recruiting? +
Klassisches Recruiting erreicht aktiv suchende Kandidat:innen über Anzeigen. Active Sourcing spricht passende Personen direkt an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind - entscheidend bei knappen Fachkräften.
Für welche Positionen eignet sich euer Recruiting? +
Vom Sachbearbeiter bis zur Fachkraft mit Spezialprofil - branchenübergreifend, für Kleinunternehmen, Mittelstand und Konzerne.
Wie stellt ihr Datenschutz beim Active Sourcing sicher? +
Wir verarbeiten Kandidatendaten ausschließlich zweckgebunden, minimiert und nachvollziehbar - im Rahmen der DSGVO. Kein Aufbau unnötiger Datenbestände.