Dialog
EU-Entgelttransparenzrichtlinie
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EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Was hängen geblieben ist
- Jetzt starten, nicht auf die perfekte Lösung warten. Babysteps bringen mehr als Stillstand.
- Mit der Grundvergütung beginnen. Wer alles auf einmal sortieren will, verliert sich. Stellenbewertung: 80–90 %-Lösungen reichen.
- Die kulturelle Seite nicht unterschätzen. In vielen Verträgen steht: Über Gehalt spricht man nicht. Genau diese Klauseln gehören auf den Prüfstand – auch in Bestandsverträgen.
Impulse von
Iris Brueninghaus (Compensation & Benefits) und Dr. Thomas Leister, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei KLIEMT.Arbeitsrecht.
Nächster Schritt
Unsere Checkliste hilft, den Status quo einzuordnen – von Jobarchitektur über Gehaltsbänder bis zu den rechtlichen Pflichten. Checkliste zur Entgelttransparenz
Meet-up
HR-Interim Management
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HR-Interim Management
Was hängen geblieben ist
- Denis Besevic hat offen über die ersten 90 Tage im Mandat gesprochen – ohne Schönreden, mit echten Einblicken.
- Im Panel haben Elnaz Camuffo-Mashhadi und Gernot Stantzel für Austausch gesorgt. Die Stimmen aus dem Publikum haben die Runde kontrovers und ungeschönt gemacht.
- Danach Get-together mit Drinks und Food – so klingt HR-Interim, wenn alle Klartext reden.
Programm
Keynote & Erfahrungsbericht · Panel-Talk & Fragen · Get-together ab 19:30 Uhr
Ort
Holzrausch Studio, Blumenstraße 17, 80331 München
Future Lab
Heute entwerfen, morgen erleben
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Heute entwerfen, morgen erleben
Was hängen geblieben ist
- HR 2030 gemeinsam denken – strukturell, kulturell und technologisch.
- Workshops zu Einfluss von KI & Wirtschaft auf HR sowie New Work – New Rules.
- Networking auf Augenhöhe, plus ein Barista-Kurs in der Dallmayr Academy.
Workshops
Sophia, Anne und Denise (Sessions) · Daniel (HR factory allgemein)
Unterlagen
Slides und Ergebnisse gingen an die Teilnehmenden. Wenn du sie nachträglich brauchst, melde dich gerne.
Meet-up
KI-Revolution – HR, Recruiting & Business Transformation
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KI-Revolution – HR, Recruiting & Business Transformation
Was hängen geblieben ist
- Talks von HR factory und MOIA zur KI-Revolution im HR, Recruiting und Business Transformation.
- Thementische für den direkten Austausch, plus Networking im Raum.
- Danach After-Work mit Drinks und Food.
Impulse von
Dennis Limani (MOIA) und Moritz Steinbach (HR factory).
Programm
Talks · Thementische · Networking · After-Work Drinks & Food
Ort
Office von MOIA, Stadthausbrücke 8, 20355 Hamburg