Was wir für dich übernehmen
Führen, nicht überbrücken: Wir ermitteln mit dir, worauf das Mandat den Schwerpunkt legt — auf den stabilen Betrieb, auf offene Entscheidungen oder auf den Aufbau einer HR-Funktion, die es so noch nicht gibt.
Von der Vakanzüberbrückung bis zur vollen Führungsverantwortung für deinen Personalbereich — wir finden den passenden Zuschnitt.
Erstgespräch buchenVon der Vakanzüberbrückung bis zur vollen Führungsverantwortung für deinen Personalbereich — wir finden den passenden Zuschnitt.
Fachliche und disziplinarische Leitung, Aufgabenverteilung, Priorisierung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
Personalstrategie mit der Unternehmensplanung verzahnen, Ziele setzen, Maßnahmen priorisieren.
Personalbedarf, Personalkosten und Forecast steuern, Budget verantworten und gegenüber der Geschäftsführung vertreten.
Verlässliche Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretung: Verhandlungen führen, Betriebsvereinbarungen abschließen.
Vergütungssysteme, Gehaltsrunden und Zusatzleistungen steuern, Entgeltstrukturen prüfen und weiterentwickeln.
Anlaufstelle für Führung und Gesellschafter bei Personal-, Struktur- und Konfliktthemen — entscheidungsfähig statt gutachterlich.
Prozesse und Systemlandschaft prüfen, Standards setzen, Digitalisierung vorantreiben.
Personalarbeit erstmals professionalisieren: Strukturen, Rollen und Standards für wachsende Organisationen etablieren.
Ein Weg, deine HR-Leitung zu besetzen
Führungsverantwortung braucht ein klares Mandat und Entscheidungsbefugnis. Deshalb bilden wir dieses Thema bewusst ausschließlich über HR-Interim ab — nicht über Arbeitnehmerüberlassung oder Dienstvertrag.
Personalleitung im Mandat
Warum ausschließlich Interim?
Führungsverantwortung braucht Weisungsbefugnis und ein klares Mandat gegenüber Team, Gremien und Geschäftsführung. In der Arbeitnehmerüberlassung ist genau das nicht sauber abbildbar.
Deshalb besetzen wir die HR-Leitung ausschließlich über ein eigenverantwortliches Interim Mandat: mit voller Entscheidungsbefugnis, direkter Berichtslinie und einem definierten Endpunkt — bis die feste Nachfolge steht.
Was eine Interim HR-Leitung messbar bringt
Führung auf Zeit lässt sich belegen. Diese Werte zeigen, worauf du dich in der HR-Leitung verlassen kannst.
Erstgespräch buchenTime to Start bis zur besetzten Leitung
Verlängerungsquote in Leitungsmandaten
Ø Mandatsdauer bis zur festen Nachfolge
Ø Führungserfahrung unserer Interim Manager:innen
Unternehmen, die auf uns vertrauen
Häufige Fragen
Was macht eine Interim HR-Leitung konkret? +
Sie übernimmt die Personalleitung vollständig: Führung des HR-Teams, Verantwortung für Personalplanung und -budget, Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsführung sowie die laufenden Entscheidungen im Personalbereich. Der Fokus liegt auf Führung und Umsetzung — nicht auf Beratung von außen.
Worin unterscheidet sich das von einem HR Business Partner? +
Die HR-Leitung trägt Führungs-, Budget- und Ergebnisverantwortung für den gesamten Personalbereich. Ein HR Business Partner arbeitet strategisch und beratend an der Schnittstelle zu einzelnen Fachbereichen, ohne die Gesamtverantwortung zu tragen.
Warum bietet ihr das Thema nur über Interim an? +
Weil Führungsverantwortung Weisungsbefugnis und ein klares Mandat gegenüber Team, Gremien und Geschäftsführung braucht. Das lässt sich in dieser Rolle sauber nur über ein eigenverantwortliches Interim Mandat abbilden.
Wie schnell könnt ihr starten? +
Oft innerhalb weniger Tage, spätestens in wenigen Wochen nach Erstgespräch und Profilabstimmung. Unsere Interim Manager:innen sind in der Regel kurzfristig verfügbar — bei einer plötzlichen Vakanz ist das der entscheidende Unterschied.
Wie lange dauert ein solches Mandat üblicherweise? +
Das hängt vom Anlass ab: Eine Elternzeitvertretung ist planbar, eine Nachfolgesuche dauert typischerweise mehrere Monate. Das Mandat läuft projektbezogen, ohne definierte Höchstdauer.
Was kostet eine HR-Leitung auf Zeit? +
Die Kosten hängen von Umfang, Dauer und Senioritätsstufe ab. Gegenzurechnen sind die Kosten einer unbesetzten Führungsposition. Nach dem Erstgespräch erhältst du eine transparente Einschätzung — ohne versteckte Posten.
Unterstützt ihr auch bei der Suche nach der festen Nachfolge? +
Ja. Die Interim HR-Leitung kann das Anforderungsprofil schärfen und den Auswahlprozess begleiten — über unser Recruiting oder gemeinsam mit deinem bestehenden Partner.
Was passiert, wenn das Mandat endet? +
Zum Abschluss steht die Übergabe: dokumentierte Themen, offene Entscheidungen und Wissenstransfer an die feste Nachfolge. Das Mandat endet mit einem übergabefähigen Stand, nicht mit einem Abbruch.
Wie stellt ihr Datenschutz bei sensiblen Personalthemen sicher? +
Personenbezogene Daten werden ausschließlich zweckgebunden, minimiert und dokumentiert verarbeitet — im Rahmen der DSGVO. Keine unnötigen Kopien, klare Aufbewahrungsfristen.
Führung allein reicht selten
Viele Mandate in der HR-Leitung greifen in Nachbarthemen — hier geht es direkt weiter.