Was wir für dich übernehmen
Gestalten statt verwalten: Wir ermitteln mit dir, wo der HRBP wirken soll - als Sparringspartner der Führung, als Treiber von Veränderung oder als vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende.
Ob strategische Verstärkung auf Zeit oder Führung im Mandat - wir finden den passenden Weg.
Erstgespräch buchenOb Sparring zu einzelnen Themen oder ein HR Business Partner im Team – wir finden den passenden Weg.
Beratung von Führungskräften bei Personal-, Struktur- und Konfliktthemen - entscheidungsfähig statt gutachterlich.
Personalstrategie mit dem Kerngeschäft verzahnen, Maßnahmen priorisieren und durchsetzen.
Reorganisation, Transformation und Restrukturierung begleiten - von Kommunikation bis Umsetzung.
Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Kapazitäten und Kompetenzen vorausschauend sichern.
Instrumente zur Mitarbeiterbindung entwickeln, gewollte und ungewollte Fluktuation unterscheiden, Retention Rate messen und steuern.
Führungskräfte befähigen: Gespräche, Performance, arbeitsrechtlich heikle Situationen.
Zwei Wege, deinen HR Business Partner einzusetzen
Je nach Situation arbeiten wir auf zwei gleichwertigen Wegen mit dir zusammen - passend zu Bedarf und Zeithorizont.
HR Business Partner in deinem Team
HR Business Partner im Mandat
HR Business Partner in deinem Team
HR Business Partner im Mandat
Was ein HR Business Partner messbar bringt
Strategische HR-Arbeit lässt sich belegen. Diese Werte zeigen, worauf du dich verlassen kannst.
Erstgespräch buchenÜberlassene HR Business Partner seit 2020
Durchschnittliche Einsatzdauer in HRBP-Mandaten
Ø HR-Erfahrung unserer HR Business Partner
Unternehmen, die auf uns vertrauen
Häufige Fragen
Was macht ein HR Business Partner konkret? +
HR Business Partner sind erfahrene HR-Generalist:innen, die das Kerngeschäft gemeinsam mit der Führungsebene strategisch und mitarbeiterorientiert vorantreiben. Der Fokus liegt auf Beratung, Coaching und Umsetzung - nicht auf Administration.
Worin unterscheidet sich ein HRBP von einer Personalreferent:in? +
Die Themen überschneiden sich stark, der Schwerpunkt nicht: HRBPs arbeiten strategisch und beratend, Personalreferent:innen operativ und administrativ. Viele HRBPs bringen zusätzlich eine Spezialisierung mit - etwa Arbeitsrecht, Personalentwicklung oder Employer Branding.
ANÜ oder Interim - was passt zu mir? +
Über die Arbeitnehmerüberlassung bekommst du eine:n HRBP in dein Team, den du selbst führst - befristet auf maximal 18 Monate. Über die Interim Vermittlung übernimmt eine erfahrene Person das Mandat eigenverantwortlich, ohne definierte Höchstdauer. Welcher Weg passt, klären wir im Erstgespräch.
Wie schnell könnt ihr starten? +
In der Regel innerhalb weniger Wochen nach Erstgespräch und Profilabstimmung.
Was kostet ein HR Business Partner auf Zeit? +
Die Kosten hängen von Modell, Senioritätsstufe und Umfang ab. Nach dem Erstgespräch erhältst du eine transparente Einschätzung - ohne versteckte Posten.
Braucht mein Unternehmen dafür eine bestehende HR-Abteilung? +
Nein. In kleineren Organisationen arbeitet der HRBP generalistischer und deckt Strategie und Betreuung gemeinsam ab. In größeren Strukturen liegt der Fokus stärker auf Business Support und Change.
Wie stellt ihr Datenschutz bei sensiblen Personalthemen sicher? +
Personenbezogene Daten werden ausschließlich zweckgebunden, minimiert und dokumentiert verarbeitet - im Rahmen der DSGVO. Keine unnötigen Kopien, klare Aufbewahrungsfristen.
Du brauchst mehr als Strategie?
Viele HRBP-Mandate greifen in Nachbarthemen - hier geht es direkt weiter.