Was wir für dich übernehmen
Was brauchst du wirklich? Das ermitteln wir gemeinsam mit dir - und übernehmen genau die Bausteine, die dich entlasten: einzelne Prozessschritte oder das komplette Trainingsmanagement deiner Akademie.
Ob Übernahme einzelner L&D-Prozesse oder personelle Unterstützung in deinem Team - wir finden den passenden Weg.
Erstgespräch buchenOb Übernahme einzelner L&D-Prozesse oder personelle Unterstützung in deinem Team - wir finden den passenden Weg.
Jahresprogramm planen, Trainings kuratieren, Termine takten, Kapazitäten steuern.
Anmeldung, Kommunikation, Warteliste, Absagen, Teilnahmebestätigungen - persönlich betreut.
Auswahl, Buchung, Briefing, Feedback und Honorarabwicklung aus einer Hand.
Locations, Catering, Technik, Rahmenverträge und Stornokonditionen verhandeln und steuern.
Setup und Pflege für Inhouse-, Präsenz- und Online-Trainings: SAP SuccessFactors, eigenes LMS oder dein bestehendes System.
Kosten überwachen, Forecast pflegen, Auswertungen für Management, interne und externe Audits.
Nachweispflichtige Schulungen revisionssicher dokumentieren, Fristen und Wiedervorlagen im Blick.
Strategisch, konzeptionell und technologisch: vom Kompetenzmodell bis zur Systemauswahl.
Drei Wege, dein Trainingsmanagement zu verstärken
Je nach Situation arbeiten wir auf drei gleichwertigen Wegen mit dir zusammen - passend zu deinem Bedarf und Zeithorizont.
Trainingsmanager:in in deinem Team
Trainingsmanagement ausgelagert
L&D-Leitung auf Zeit
Trainingsmanager:in in deinem Team
Trainingsmanagement ausgelagert
L&D-Leitung auf Zeit
Was unser Trainingsmanagement messbar bringt
Eine funktionierende Akademie zeigt sich in Zahlen: viele betreute Trainings, hohe Auslastung, starke Reichweite. Diese Werte zeigen, worauf du dich in deinem L&D verlassen kannst.
Erstgespräch buchenTrainings pro Jahr betreut
Teilnehmende pro Jahr organisiert
Auslastungsquote je Seminar
Unternehmen, die auf uns vertrauen
Häufige Fragen
Bekomme ich Personal ins Team oder übernehmt ihr die Prozesse? +
Beides - wie du es brauchst. Über Arbeitnehmerüberlassung oder Interim Vermittlung bekommst du eine:n Trainingsmanager:in direkt ins Team. Über den Dienstvertrag übernimmt ein Service-Team dein Trainingsmanagement in Teilen oder vollständig. Welcher Weg passt, klären wir im Erstgespräch.
Was gehört alles zum Trainingsmanagement? +
Trainingsmanagement - auch Managed Training Service (MTS) - ist der operative Kern von Learning & Development: Seminarprogramm, Teilnehmer- und Trainerbetreuung, Venue- und Contract-Management, LMS-Betrieb, Budgetsteuerung, Reporting und Dokumentation. Dazu kommt auf Wunsch die strategische L&D-Beratung.
Für wen lohnt sich das besonders? +
Vor allem für Unternehmen mit eigener Akademie und regelmäßig hohem Trainingsvolumen - idealerweise ab 100 Trainings und mehr als 2.000 Teilnehmenden jährlich. Kleinere Programme unterstützen wir modular, etwa nur beim LMS oder bei der Dokumentation.
Arbeitet ihr in unserem LMS oder bringt ihr ein eigenes mit? +
Beides möglich. Wir arbeiten in deinem bestehenden System (z. B. SAP SuccessFactors) oder stellen unser eigenes Learning Management System für Inhouse-, Präsenz- und Online-Trainings bereit. Auch bei Auswahl und Einführung eines neuen Systems unterstützen wir.
Was kostet das? +
Die Kosten hängen von Modell und Umfang ab - insbesondere davon, welche Leistungskomponenten du benötigst und wie viele Trainings betreut werden. Nach dem Erstgespräch erhältst du eine transparente Einschätzung - ohne versteckte Posten.
Wie schnell könnt ihr starten? +
In der Regel innerhalb weniger Wochen nach Erstgespräch und Abstimmung des Leistungsumfangs - abhängig vom gewählten Modell.
Wie geht ihr mit Teilnehmerdaten um? +
Wir verarbeiten Teilnehmer- und Qualifikationsdaten ausschließlich zweckgebunden, minimiert und nachvollziehbar - im Rahmen der DSGVO. Keine unnötigen Kopien, klare Aufbewahrungsfristen für Schulungsnachweise.
Weiterbildung ist selten das einzige Thema
Viele L&D-Projekte greifen in Nachbarthemen - hier geht es direkt weiter.