Mit Active Sourcing die besten Talente gezielt finden.
WARUM HR FACTORY
FÜR ACTIVE SOURCING
Du suchst die besten Talente für dein Unternehmen? Wir finden sie für dich!
So besetzt du deine offenen Stellen schneller, reduzierst Recruiting-Kosten und sicherst dir einen entscheidenden Vorteil im War for Talent.
Deine Vorteile mit Active Sourcing:
- ✔ Moderne Recruiting-Techniken – Wir nutzen professionelle Datenbanken, Social Media & Direktansprache.
- ✔ Branchenspezifische Expertise – Wir haben Erfahrung in verschiedenen Branchen und Positionen.
- ✔ Flexibilität & Skalierbarkeit – Wir passen unsere Strategie individuell an dein Unternehmen an.
🚀 Setze auf eine moderne Recruiting-Strategie und finde mit uns die besten Talente – bevor es deine Konkurrenz tut!
![Active Sourcing](https://hrfactory.com/wp-content/uploads/2025/02/Recruiting-Active-Sourcing.jpg")
Paket
Active Sourcing
Paket
Bewerber-
management
Paket
Kombipaket
DAS PASSENDE ACTIVE SOURCING PAKET FÜR DEIN UNTERNEHMEN
Wähle das Modell, das am besten zu dir passt:
Paket Active Sourcing | Fokussierte Kandidat:innensuche und -ansprache zur Besetzung offener Positionen
Paket Bewerbermanagement | Unterstützung bei der Verwaltung des Bewerbungsprozesses: Screening, Kommunikation, Interviewkoordination
Paket Kombipaket | Kombination aus gezieltem Active Sourcing und umfassendem Bewerbermanagement – für einen reibungslosen und effektiven Recruiting-Prozess
💡 Lass uns die besten Talente für dein Team finden!
UNSERE ZAHLEN
SPRECHEN FÜR SICH
Erfolgreiches Recruiting braucht mehr als nur Stellenanzeigen – mit Active Sourcing findest du die besten Talente schneller und gezielter.
Unsere Zahlen zeigen, warum Unternehmen auf uns setzen:
Cost per Hire
Ø 15 % (des Jahreseinkommens)
Senke deine Rekrutierungskosten durch gezielte Direktansprache.
Time to hire
Ø 80 Tage
Besetze deine Positionen schneller und reduziere Vakanzen.
Besetzungsquote
~ 90%
Unsere Active Sourcing-Methode führt zu erfolgreichen Einstellungen.
Kandidat:innenqualität
~ 70% (positives Screening)
Erhalte vorqualifizierte Talente, die perfekt zu deinem Unternehmen passen.
SO FUNKTIONIERT‘S
In 3 Schritten zur erfolgreichen Besetzung
ANALYSE
& STRATEGIE
Wir analysieren deine Anforderungen und erstellen eine maßgeschneiderte Sourcing-Strategie.
IDENTIFIKATION
& ANSPRACHE
Wir finden geeignete Kandiat:innen in relevanten Netzwerken und sprechen sie direkt an.
SCREENING
& MATCH
Wir präsentieren die vorqualifizierte Talente – du entscheidest über die nächsten Schritte.
DEINE VORTEILE MIT ACTIVE SOURCING
Mit Active Sourcing sprechen wir gezielt Kandidat:innen an, die zu deiner offenen Stelle passen – und das noch bevor sie aktiv auf Jobsuche sind. Nutze unser Know-how für eine gezielte und effiziente Talentsuche.
Gezielte Talentansprache
Wir identifizieren und sprechen exakt die richtigen Kandidat:innen für deine offenen Stellen an.
Schnellere Besetzung
Kein langes Warten auf Bewerbungen, wir erreichen Talente direkt und beschleunigen den Recruiting-Prozess.
Höhere Qualität
Nur vorqualifizierte, motivierte Kandidat:innen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen.
Darüber hinaus hat die schnelle Besetzungszeit uns erhebliche Kosten für Headhunting gespart, was HR Factory zu einer unschätzbaren Ressource macht. Besonders in Wachstumsphasen ist HR Factory eine ausgezeichnete Alternative zur Einstellung von festangestellten Recruitern.
HR Director, Europe
LASS UNS STARTEN
Finde mit Active Sourcing dein nächstes Top-Talent! Wir analysieren, was deine Zielgruppe sucht, warum sie wechselt und wie du als Arbeitgeber überzeugst.
Unsere Active Sourcer:innen sorgen für perfekte Matches – lass dich jetzt beraten oder vergleiche direkt schon mal unsere Pakete.
DEINE FRAGEN | UNSERE ANTWORTEN
Was ist Active Sourcing und wie unterscheidet es sich vom klassischen Recruiting?
Active Sourcing ist die proaktive Suche und direkte Ansprache passender Talente, noch bevor sie sich aktiv auf Jobsuche begeben. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting, bei dem Unternehmen auf Bewerbungen warten, gehen wir aktiv auf die besten Kandidat:innen zu und gewinnen sie für dein Unternehmen.
Für welche Positionen eignet sich Active Sourcing besonders?
Active Sourcing ist besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen, z. B. Fachkräfte in IT, Ingenieurwesen, Vertrieb oder Führungspositionen. Auch für Unternehmen, die langfristig Talentpools aufbauen möchten, ist es eine wertvolle Strategie.
Welche Vorteile bietet Active Sourcing für mein Unternehmen?
- Gezielte Talentansprache: Direkte Identifikation passender Kandidat:innen.
- Schnellere Besetzung: Verkürzt die Time-to-Hire deutlich.
- Höhere Qualität: Vorqualifizierte Talente, die perfekt zur Position passen.
- Weniger Streuverluste: Fokus auf wirklich interessierte und qualifizierte Kandidat:innen.
Welche Kanäle werden für Active Sourcing genutzt?
- Business-Netzwerke (LinkedIn, XING)
- Datenbanken & Talentpools
- Karriere-Events & Netzwerke
- Social Media & Fachforen
Wie läuft der Active Sourcing-Prozess bei HR factory ab?
- Bedarfsanalyse: Wir definieren mit dir die Anforderungen an die Kandidat:innen.
- Identifikation & Ansprache: Wir suchen aktiv nach passenden Talenten und sprechen sie gezielt an.
- Vorauswahl & Vermittlung: Wir prüfen die Interessierten, führen Erstgespräche und übergeben qualifizierte Kandidat:innen an dich.
Wie lange dauert es, eine Position über Active Sourcing zu besetzen?
Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei ca. 80 Tagen, kann aber je nach Branche und Anforderung variieren. Active Sourcing beschleunigt den Prozess erheblich im Vergleich zur klassischen Stellenausschreibung.
Welche Datenschutzbestimmungen gelten beim Active Sourcing?
Wir halten uns strikt an die DSGVO: keine unerlaubte Speicherung personenbezogener Daten, transparente Kommunikation und DSGVO-konforme Prozesse.
Welche Kosten entstehen für mein Unternehmen?
Die Kosten hängen vom gewählten Active Sourcing-Paket ab. Wir bieten flexible Modelle von einmaligen Suchen bis zu langfristigen Lösungen, angepasst an dein Budget.
Kann ich mit Active Sourcing auch langfristige Talentpools aufbauen?
Ja! Active Sourcing eignet sich nicht nur für kurzfristige Besetzungen, sondern auch für den Aufbau von Talentpools, um schneller auf künftige Vakanzen zu reagieren.