MIT ACTIVE SOURCING DIREKT ZUM PERFEKTEN MATCH

DIE BESTEN TALENTE FINDET MAN NICHT EINFACH SO. ABER MIT ACTIVE SOURCING SO EINFACH.

Passende, gut qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen zu finden ist schwer. Das gilt heutzutage mehr denn je. In den letzten Jahren ist die Personalgewinnung und -suche durch die diversen Informationskanäle der Zielgruppen sowie technische Innovationen noch komplexer geworden.
Doch, wenn man ein Ziel vor Augen hat, dann findet man Wege: Wir sprechen dein zukünftiges Talent mit Active Sourcing direkt an.

Unsere Active Sourcing Experts unterstützen dich strategisch sowie operativ bei deinen individuellen Vakanzen. Neben der Identifikation passender Kandidat:innen stellen wir eine adäquate Ansprache sicher.

Unser Erfolgsrezept? Kommunikation. Und zwar sowohl mit dir als auch den Kandidat:innen.

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IDENTIFIKATION & AKTIVE KANDIDATENANSPRACHE

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TELEFONISCHES GESPRÄCH

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EINSTELLUNG & HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck

Die Ansprache des Talents ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wo findet man potentielle Kandidat:innen am besten? Bei dem, was sie lieben. Deshalb starten wir mit einer detaillierter Auftragsklärung. Diese hilft uns bei der zielgruppenspezifischen Formulierung, Ausrichtung der Ansprache und Identifikation relevanter digitaler Orte. Anschließend lernen wir durch persönliche Gespräche die Zielgruppe mit ihren pain points kennen und verstehen. Mit einer Liste von Keywords machen wir uns dann auf die Suche nach potentiellen Kandidat:innen. Die meisten starten ihre Suche bei XING oder LinkedIn.

Doch warum sollten wir ausschließlich im selben Teich wie alle anderen fischen? Es lohnt sich die Perspektive zu wechseln. So vielfältig und einzigartig deine Zielgruppe ist oder anders gesagt so individuell wie deine gewünschten Kandidat:innen sind, so individuell gestalten wir unser Suche nach ihnen.

Mit Geduld und Individualität passende Talente finden

Nicht jede:r aktiv angesprochene Kandidat:in hegt zu Beginn ein gleich hohes Interesse. Bei vielen besteht eine Wechselbereitschaft bereits, bei anderen ist es hingegen reine Neugierde. Daher ist es wichtig zu verstehen, wo und wie wir die Kandidat:innen abholen.

Kandidat:innen, die aus reiner Neugierde antworten, sind meist zeitintensiver. Hier gilt zunächst zu identifizieren, woher diese Neugierde kommt. Durch einen ehrlichen gemeinsamen Dialog auf Augenhöhe über die Möglichkeiten des Talents kann bereits eine erste Bindung entstehen. Durch Insights wird Neugierde von uns in echtes Interesse verwandelt. Und schon haben wir nachhaltig motivierte Bewerber:innen gewonnen. Bei Kandidat:innen, die schon fest entschlossen sind, den Arbeitgeber zu wechseln, gilt es hingegen rasch zu handeln. Deshalb werden in einem Gespräch die Wünsche beider Parteien abgeglichen und schnell vertieft.

DU HAST NOCH NICHT GENUG? WIR BIETEN NOCH MEHR ALS ACTIVE SOURCING!

Der Schuh drückt an einer anderen Stelle? Ob Unterstützung im Bewerbermanagement, bei Stellenausschreibungen auf verschiedenen Portalen oder der Interviewführung – wir stehen dir als kurz- oder langfristiger Partner während dem kompletten Prozess der Personalsuche zur Seite.

EINZIGARTIG IM ACTIVE SOURCING. EINZIGARTIG IN DER HR BRANCHE.

Wir sind so flexibel wie deine aktuelle Situation. Du suchst jemand der dich extern oder direkt vor Ort unterstützt? In Werkvertrag, Dienstvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung? Kein Problem! Du hast eine Stelle, für die du unsere Unterstützung wünschst oder eine ganze Palette? Wir können alles. Dabei steht für uns Qualität immer an oberster Stelle.

Noch nicht das Richtige gefunden?

KONTAKT

Lass und direkt loslegen und mit Active Sourcing dein zukünftiges Talent finden. Was sucht deine Zielgruppe? Was sind ihre Beweggründe für einen Wechsel? Was macht dich zum attraktiven Arbeitgeber? Unsere Active Sourcer:innern freuen sich, auch bei dir für gute Matches zu sorgen. Melde dich jetzt direkt bei uns.