HR Admin von Profis. Ohne Kopfschmerzen, ohne Stress.

HR Administration ist das Herzstück jeder HR Abteilung. Selbst, wenn das Unternehmen so klein ist, dass es keine ausgewiesene Personalabteilung hat, sind Aufgaben aus dem Bereich der HR Administration rechtlich vorgeschrieben und essenziell für einen reibungslosen Ablauf im Betrieb.

Neben der Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Arbeitszeugnissen und dem Führen einer Personalakte ist auch die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung unumgänglich. Darüber hinaus fallen Tätigkeiten wie die Berechnung von Urlaubstagen, die Überwachung von Arbeits- und Krankheitstagen in den Bereich der HR Administration. Aber auch die persönliche Betreuung von Fach- und Führungskräften bei personalrechtlichen Fragen während des Einstellungsprozesses oder im Rahmen von On- und Offboarding können in diesen Bereich fallen.​

Eine HR-Beratung ist insbesondere dann sinnvoll, wenn es darum geht, administrative HR-Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die interne Steuerung zu behalten. Im Vergleich zur kompletten Auslagerung dieser Prozesse bietet eine Beratung die Möglichkeit, spezifisches Expertenwissen für die Verbesserung der Effizienz und Compliance in der HR-Verwaltung zu nutzen, ohne die direkte Kontrolle abzugeben.

Dies ist vor allem für Unternehmen relevant, die ihre administrativen Abläufe wie Lohnabrechnung, Mitarbeiterdatenverwaltung und rechtliche Anforderungen verbessern möchten, ohne die gesamte Verantwortung aus der Hand zu geben. Die Beratung hilft, bestehende Prozesse zu analysieren und anzupassen, was eine nachhaltige Selbstständigkeit und Stärkung der internen HR-Kompetenzen zur Folge hat, ohne dabei die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens zu beeinträchtigen.​

Externe Dienstleister übernehmen zeitraubende administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung, HR-Verwaltung und Personalaktenführung, sodass sich das interne Team sich auf strategische Aufgaben konzentrieren kann.

Externe Dienstleister können HR-Ressourcen flexibel anpassen, um Spitzenzeiten oder Änderungen im Personalbedarf Ihres Unternehmens zu bewältigen.