HR BUSINESS PARTNER – STRATEGISCHER SUPPORT UND COACHING AUF AUGENHÖHE
SCHNITTSTELLE ZWISCHEN DER PERSONALABTEILUNG UND DEM MANAGEMENT
Dein Unternehmen hat eine eingespielte HR-Abteilung und eine starke Führungsebene, aber der Austausch funktioniert nicht wie gewünscht? Die Personalabteilung bringt gute Impulse, die von den Führungskräften nicht umgesetzt werden? Das Management sieht Handlungsbedarf seitens HR, schafft es aber nicht ihn zu adressieren? In all diesen Situationen dient ein HR Business Partner als Schnittstelle. Unsere HR Experts sind erfahrene HR Business Partner und verbessern deine Situation schnell.
Die Arbeitswelt im ständigen Wandel
Um trotz Fachkräftemangel und höherer Wechselbereitschaft eine motivierte Belegschaf mit passendem Know-How an sich zu binden, müssen Unternehmen Schritt halten. Neben einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung fordern Mitarbeiter:innen von ihrem Arbeitgeber die Grundsätze der Corporate-Social-Responsibilty zu leben. Auf der anderen Seite müssen Unternehmen gewinnbringend wirtschaften. Dazu ist es auch notwendig Entscheidungen zu treffen, die bei den Mitarbeitern:innen auf wenig Verständnis stoßen.
Die Rolle unserer HR Experts als HR Business Partner:innen ist es, die jeweiligen Situationen zu analysieren und strategisch zu durchdenken sowie zwischen HR, Mitarbeiter:innen, Führungskräften und der Geschäftsführung zu vermitteln. Als Sparringspartner auf Augenhöhe, als Berater:in und Coach sowie vertrauensvolle Anlaufstelle bei Themen aller Art.
HR-Generalist:in nen, die das Business treiben
HR Business Partner:innen sind laut Definition die Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und dem Kerngeschäft. Dabei liegt der Fokus nicht auf administrativen oder operativen Tätigkeiten, sondern auf Strategieentwicklung und -durchsetzung sowie der Beratung und dem Coaching von Führungskräften. Human Ressource Business Partner:innen werden bei allen wichtigen Management Entscheidungen hinzugezogen und haben daher unmittelbaren Einfluss auf die Geschäftsentwicklung.
Gestalten
statt verwalten
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und abhängig von der Unternehmensgröße und -struktur. In großen Firmen sind häufig mehrere Business Partner zu finden, beispielsweise verantwortet jeder HRBP einen eigenen Geschäftsbereich. In kleineren Firmen ist oft nur ein HR Business Partner beschäftigt. Tendenziell sind die Tätigkeiten dort generalistischer ausgelegt, während in größeren Firmen der Fokus sehr stark auf Strategie und Business Support ausgerichtet ist. In jedem Fall sind sie strategischer Sparringspartner und Coach für das Management, leiten Change-Prozesse, kümmern sich um die HR Bedarfs- und Nachfolgeplanung und sind verantwortlich für die Mitarbeiterbindung.
Durchsetzungsstark
und vertrauenswürdig
Um die Rolle auszufüllen, sollten einige Voraussetzungen erfüllt sein. Grundsätzlich sollten passende Kandidat:innen bereits einige Jahre Erfahrung im HR gesammelt haben. Sie:Er sollte Freude daran haben, Entwicklungen proaktiv voranzutreiben und dabei verantwortungsbewusst und entscheidungsfreudig agieren. In diesem Zusammenhang sind Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick wichtige Eigenschaften. Um sowohl zu den Mitarbeiter:innen als auch zum Führungskreis ein Vertrauensverhältnis zu schaffen, sind eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Lösungsorientierung und Kommunikationsstärke ebenfalls elementare Voraussetzungen.
HR BUSINESS PARTNER BEFLÜGELN DEIN GESCHÄFT
Die wichtigste Ressource, die Unternehmen haben, sind die eigenen Mitarbeiter:innen. Durch den Einsatz eines HR Business Partners gelingt es, die so wichtige Verbindung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene zu erschaffen bzw. zu stärken. Unsere HR Experts sind schnell einsatzbereit. Davon wird dein Unternehmen langfristig profitieren.
DU BENÖTIGST ZUSÄTZLICH ADMINSTRATIVE UNTERSTÜTZUNG?
Die besten Strategien und Managemententscheidungen bringen nichts, wenn die (Wo)Manpower fehlt, um diese umzusetzen. Unsere HR Experts übernehmen für dich gerne operative Aufgaben aller Art.
WIR FREUEN UNS AUF DEINE ANFRAGE
Moritz Meyer
Senior Account Manager
| HR Projects
Daniel Daser
Account Manager
| HR Projects
Christiane Bartsch
Business Development Managerin | DACH
HR Business Partner kennen und verstehen das Business und die Mitarbeiter:innen. Bist du bereit von den vielseitigen Kompetenzen eines HRBP zu profitieren?
HR BUSINESS PARTNER: HÄUFIGE FRAGEN UND ANTWORTEN
Wie kann HR factory mir einen passenden HR Business Partner zur Verfügung stellen ?
Viele unserer Senior HR Experts bringen langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit. Je nach Bedarf können wir dein Unternehmen mit geeigneten Kandidat:innen matchen, ohne deinen Headcount zu strapazieren.
Welche Funktion erfüllt eine HR Business Partner?
Kurz gesagt sind HR Business Partner erfahrene HR Generalist:innen, die das Kerngeschäft zusammen mit dem Führungskreis eines Unternehmens strategisch und mitarbeiterorientiert vorantreiben. Dabei sind sie eher Gestalter:innen als Verwalter:innen und somit vorwiegend beratend und betreuend tätig.
Welche Aufgaben deckt ein:e HR Business Partner:in in meinem Unternehmen ab?
Die/Der optimale Kandiat:in ist immer auf Augenhöhe: Als verbindliche:r und vertrauenswürdige:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende sowie als durchsetzungsstarker Sparringspartner für die Führungsebene. Aufgaben wie Urlaub, Zeitausgleich, Gehälter, Weiterbildung, arbeitsrechtliche Belange und Kündigungen können – je nach Größe des Unternehmens – ebenso relevant sein wie eine vorausschauende HR-Bedarfsplanung und -deckung, die Leitung von Change-Management Prozessen oder das Coaching von Führungskräften. Auch die Entwicklung von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung und die Kontrolle der Retention Rate ist ein wichtiger Tätigkeitsbereich eines HRBP.
Wie profitieren Unternehmen durch die Einstellung eines HR Business
Partner?
Die HR Abteilung soll durch HRBP einen größeren strategischen und mitarbeiterorientierten Einfluss im Unternehmen bekommen. HR Business Partner sollen bei allen wichtigen Management Entscheidungen hinzugezogen werden. Der HR Business Partner trägt die Belange der Personalabteilung ins Management und beeinflusst somit direkt den Erfolg eines Unternehmens.
Darüber hinaus tragen HR Business Partner durch ihre Schnittstellenposition dazu bei, die Unternehmenskultur mit Leben zu füllen.
Was ist der Unterschied zwischen einem HR Business Partner und einer/m Personalreferent:in?
Die Themengebiete, die beide Jobprofile abdecken, haben eine sehr große Schnittmenge. Denkbar sind alle Personalprozesse vom Recruiting, über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Personalabbau. Der Hauptunterschied besteht darin, dass HR Business Partner strategisch arbeiten, während der Fokus bei Personalreferent:innen auf operativen und administrativen Tätigkeiten liegt. Oft haben HRBPs eine Spezialisierung, für die sie im Laufe der Jahre eine Leidenschaft entwickelt haben. So gibt es unter ihnen Employer Branding Expert:innen, Kapazitäten im Arbeitsrecht, Payroll Spezialist:innen oder Profis in der Personalentwicklung.