HR BUSINESS PARTNER:IN – STRATEGISCHER SUPPORT UND COACHING AUF AUGENHÖHE

SCHNITTSTELLE ZWISCHEN DER PERSONALABTEILUNG UND DEM MANAGEMENT

Dein Unternehmen hat eine eingespielte HR-Abteilung und eine starke Führungsebene, aber der Austausch funktioniert nicht wie gewünscht? Die Personalabteilung bringt gute Impulse, die von den Führungskräften nicht umgesetzt werden? Das Management sieht Handlungsbedarf seitens HR, schafft es aber nicht ihn zu adressieren? In all diesen Situationen dient ein:e HR Business Partner:in als Schnittstelle. Unsere HR Experts sind erfahrene HR Business Partner:innen und verbessern deine Situation schnell.

Die Arbeitswelt im ständigen Wandel

Um trotz Fachkräftemangel und höherer Wechselbereitschaft eine motivierte Belegschaf mit passendem Know-How an sich zu binden, müssen Unternehmen Schritt halten. Neben einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung fordern Mitarbeiter:innen von ihrem Arbeitgeber die Grundsätze der Corporate-Social-Responsibilty zu leben. Auf der anderen Seite müssen Unternehmen gewinnbringend wirtschaften. Dazu ist es auch notwendig Entscheidungen zu treffen, die bei den Mitarbeitern:innen auf wenig Verständnis stoßen.

Die Rolle unserer HR Experts als HR Business Partner:innen ist es, die jeweiligen Situationen zu analysieren und strategisch zu durchdenken sowie zwischen HR, Mitarbeiter:innen, Führungskräften und der Geschäftsführung zu vermitteln. Als Sparringspartner:in auf Augenhöhe, als Berater:in und Coach sowie vertrauensvolle Anlaufstelle bei Themen aller Art.

HR-Generalisten, die das Business treiben

HR Business Partner:innen sind laut Definition die Schnittstelle zwischen der Personalabteilung und dem Kerngeschäft. Dabei liegt der Fokus nicht auf administrativen oder operativen Tätigkeiten, sondern auf Strategieentwicklung und -durchsetzung sowie der Beratung und dem Coaching von Führungskräften. Human Ressource Business Partner:innen werden bei allen wichtigen Management Entscheidungen hinzugezogen und haben daher unmittelbaren Einfluss auf die Geschäftsentwicklung.

Gestalten
­statt verwalten

Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und abhängig von der Unternehmensgröße und -struktur. In großen Firmen sind häufig mehrere Business Partner:innen zu finden, beispielsweise verantwortet jede:r HRBP einen eigenen Geschäftsbereich. In kleineren Firmen ist oft nur ein:e HR Business Partner:in beschäftigt. Tendenziell sind die Tätigkeiten dort generalistischer ausgelegt, während in größeren Firmen der Fokus sehr stark auf Strategie und Business Support ausgerichtet ist. In jedem Fall sind sie strategische:r Sparringspartner:in und Coach für das Management, leiten Change-Prozesse, kümmern sich um die HR Bedarfs- und Nachfolgeplanung und sind verantwortlich für die Mitarbeiterbindung.

Durchsetzungsstark
und vertrauenswürdig

Um die Rolle auszufüllen, sollten einige Voraussetzungen erfüllt sein. Grundsätzlich sollten passende Kandidat:innen bereits einige Jahre Erfahrung im HR gesammelt haben.  Sie:Er sollte Freude daran haben, Entwicklungen proaktiv voranzutreiben und dabei verantwortungsbewusst und entscheidungsfreudig agieren. In diesem Zusammenhang sind Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick wichtige Eigenschaften. Um sowohl zu den Mitarbeiter:innen als auch zum Führungskreis ein Vertrauensverhältnis zu schaffen, sind eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Lösungsorientierung und Kommunikationsstärke ebenfalls elementare Voraussetzungen.

HR BUSINESS PARTNER:INNEN BEFLÜGELN DEIN GESCHÄFT

Die wichtigste Ressource, die Unternehmen haben, sind die eigenen Mitarbeiter:innen. Durch den Einsatz einer:s HR Business Partner:in gelingt es, die so wichtige Verbindung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene zu erschaffen bzw. zu stärken. Unsere HR Experts sind schnell einsatzbereit. Davon wird dein Unternehmen langfristig profitieren.

DU BENÖTIGST ZUSÄTZLICH ADMINSTRATIVE UNTERSTÜTZUNG?

Die besten Strategien und Managemententscheidungen bringen nichts, wenn die (Wo)Manpower fehlt, um diese umzusetzen. Unsere HR Experts übernehmen für dich gerne operative Aufgaben aller Art.

WIR FREUEN UNS AUF DEINE ANFRAGE

Moritz Meyer, Mitarbeiter des Vertriebsteams von HR factory

Moritz Meyer

Senior Account Manager |
HR Projects

Daniela Daser von HR factory

Daniel Daser

Account Manager |
HR Projects

Portraitaufnahme eines Vertriebsmitarbeiters von HR factory Köln

Tamer Celikiz

Regional Manager

HR Business Partner:innen kennen und verstehen das Business und die Mitarbeiter:innen. Bist du bereit von den vielseitigen Kompetenzen einer:s HRBP zu profitieren?


HR BUSINESS PARTNER:IN: HÄUFIGE FRAGEN UND ANTWORTEN

Wie kann HR factory mir eine:n passende:n HR Business Partner:in zur Verfügung stellen ?

Viele unserer Senior HR Experts bringen langjährige Erfahrung als HR Business Partner:innen mit. Je nach Bedarf können wir dein Unternehmen mit geeigneten Kandidat:innen matchen, ohne deinen Headcount zu strapazieren. Ist eine dauerhafte Lösung in Festanstellung gewünscht, helfen wir dir gerne im Rahmen unserer HR Direktvermittlung.

Welche Funktion erfüllt ein:e HR Business Partner:in?

Kurz gesagt sind HR Business Partner:innen erfahrene HR Generalist:innen, die das Kerngeschäft zusammen mit dem Führungskreis eines Unternehmens strategisch und mitarbeiterorientiert vorantreiben. Dabei sind sie eher Gestalter:innen als Verwalter:innen und somit vorwiegend beratend und betreuend tätig.

Welche Aufgaben deckt ein:e HR Business Partner:in in meinem Unternehmen ab?

Die:Der optimale Kandiat:in ist immer auf Augenhöhe: Als verbindliche:r und vertrauenswürdige:r Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen sowie als durchsetzungsstarke:r Sparringspartner:in für die Führungsebene. Aufgaben wie Urlaub, Zeitausgleich, Gehälter, Weiterbildung, arbeitsrechtliche Belange und Kündigungen können – je nach Größe des Unternehmens – ebenso relevant sein wie eine vorausschauende HR-Bedarfsplanung und -deckung, die Leitung von Change-Management Prozessen oder das Coaching von Führungskräften. Auch die Entwicklung von Instrumenten zur Mitarbeiterbindung und die Kontrolle der Retention Rate ist ein wichtiger Tätigkeitsbereich einer:s HRBP

Wie profitieren Unternehmen durch die Einstellung einer:s HR Business
Partner:in?

Die HR Abteilung soll durch HRBP einen größeren strategischen und mitarbeiterorientierten Einfluss im Unternehmen bekommen. Business Partner:innen sollen bei allen wichtigen Management Entscheidungen hinzugezogen werden. Die:Der HR Business Partner:in trägt die Belange der Personalabteilung ins Management und beeinflusst somit direkt den Erfolg eines Unternehmens.

Darüber hinaus tragen HR Business Partner:innen durch ihre Schnittstellenposition dazu bei, die Unternehmenskultur mit Leben zu füllen.

Was ist der Unterschied zwischen einer:m HR Business Partner:in und einer/m Personalreferent:in?

Die Themengebiete, die beide Jobprofile abdecken, haben eine sehr große Schnittmenge. Denkbar sind alle Personalprozesse vom Recruiting, über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Personalabbau. Der Hauptunterschied besteht darin, dass HR Business Partner:innen strategisch arbeiten, während der Fokus bei Personalreferent:innen auf operativen und administrativen Tätigkeiten liegt. Oft haben HRBPs eine Spezialisierung, für die sie im Laufe der Jahre eine Leidenschaft entwickelt haben. So gibt es unter ihnen Employer Branding Expert:innen, Kapazitäten im Arbeitsrecht, Payroll Spezialist:innen oder Profis in der Personalentwicklung.