HR STRATEGIE UND OPERATIVE UMSETZUNG. YIN UND YANG IN HR.

WARUM EINE HR STRATEGIE SO WICHTIG IST.

Wir arbeiten gerne operativ. Ja. Aber das funktioniert nur einwandfrei und effizient mit einer durchdachten HR Strategie. Dahinter steckt großes, oftmals ungenutztes Potential. Wir leben und arbeiten in einem sich schnell wandelnden Umfeld. Deshalb ist es wichtig, als Unternehmen anpassungsfähig und offen für neue Ziele zu bleiben, um Erfolg zu haben. Hier kommt deine HR Strategie ins Spiel. Als Big Player auf dem Weg zum Unternehmenserfolg ist dein HR Team so mit der nötigen Expertise zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Dabei liegt der Fokus auf der Weiterentwicklung der einzelnen HR Disziplinen: Recruiting, HR Administration und Learning & Development.

Wir unterstützen dich bei der Analyse und Konzeption deiner HR Strategie. Unsere HR Experts entwickeln dabei gemeinsam mit dir eine Roadmap für den zukünftigen Weg deiner HR Abteilung und stehen dir mit Inhaltskompetenz und Zielbildungsfähigkeit beratend zur Seite.

Neben dem klassischen „Post & Pray“, dem Active Sourcing oder anderen Recruiting Maßnahmen fokussiert sich Employer Branding auf die Kraft der positiven Markenbildung. Wir helfen dir dabei, dich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren. Stichpunkte dabei sind Employer Value Proposition sowie internes und externes Employer Branding. Ziel ist es, dass Jobsuchende nicht nur von der Stellenausschreibung an sich angetan sind, sondern auch darüber hinaus begeistert werden. So sagst du dem Fach- und Führungskräftemangel „bye bye“. Ab jetzt heißt es: „Hallo“ motivierte Mitarbeiter:innen. Employer Branding muss man intern und extern denken.

Employer Branding. Einzigartig.
Mit Persönlichkeit.

Zwei HR Experts tauschen sich auf einer Couch über Recruiting aus
Zwei HR Experts unterhalten sich zum Thema Recruiting

Personalmarketing.
Kreativität.
Authentizität.

Ist Personalmarketing ein wesentlicher Faktor im „War for Talents“? Ja! Ist Personalmarketing mehr als eine Stellenanzeige? Klar! Gemeinsam entwickeln wir eine passgenaue Recruiting-Kampagne und beraten dich zu neuen Wegen. Dabei schauen wir hinter die Kulissen, damit du im Kampf um qualifizierte Nachwuchskräfte bestens aufgestellt bist: Wie steht dein Unternehmen im Recruiting da? Welche Kennzahlen kann man analysieren? Welche alternativen Kanäle und Medien machen zielgruppenspezifisch Sinn? Es gibt so viele Möglichkeiten und manchmal sind es nur kleine Stellschrauben.

Prozesse vereinfachen und mehr Zeit für andere Dinge? Klingt nach einem Traum? Wir lassen deinen Traum real werden. Wir unterstützen dich bei der Digitalisierung deiner HR Prozesse. So gestaltest du deine Personalsuche noch einfacher und effizienter. Zusätzlich gewinnst du Top Kandidat:innen mit weniger Aufwand für dich. Auch das Onboarding und die Personalbetreuung lassen sich dank der Unterstützung des Tools einwandfrei abwickeln. So fällt nichts unter den Tisch, Prozesse werden automatisiert und der Mitarbeiter-Self-Service ermöglicht. 

HR Digital.
Mehr Freiraum.
Mehr Effizienz.

Freundliche Recruiting Expertin mit Tablet

Handlungsfähig bleiben mit neuesten HR Technologien und Innovationen. Es gibt heutzutage unzählige, gute HR Tools auf dem Markt, die vielseitig einsetzbar sind. Doch welches HR Tool deckt deine Prozesse am besten ab? Wir analysieren deine Strukturen im Unternehmen und in HR und verschaffen dir so einen Überblick über die Tools mit dem besten Fit. Dabei beachten wir deine Must-haves und diskutieren gemeinsam mit dir über die zusätzlichen Features. Über die Auswahl hinaus unterstützen wir dich auch bei der Implementierung der Software. Deine Vorteile? Wir machen viel mehr als reine Problemlösung. Unsere HR Experts unterstützen dich dabei, das Tool operativ aufzusetzen oder bei der Migration von Daten.

Schon gewusst? Wir sind zertifizierter Personio Implementation-Partner! Natürlich beraten wir dich aber unabhängig zu allen anderen, für deinen speziellen Need passenden HR Tools.

HR Digital.
Anpassungsfähig.
Dynamisch.

Kompetenter Geschäftsführer mit Tablet
Sympathische Frau vor Laptop

HR Starthilfe.
3. 2. 1.
Los.

HR ist eher noch Neuland für dich? Der Aufbau einer kompletten HR Abteilung klingt gerade noch wie eine Mammutaufgabe? Wir zeigen dir, warum Herausforderungen auch als Chance genutzt werden können. Gemeinsam bauen wir dein HR auf. Dabei supporten dich unsere HR Experts zum Beispiel bei der Überarbeitung und Vereinheitlichung von Vorlagen oder der Einführung effizienter Prozesse. Auch Themen wie die Implementierung von HR Tools oder die Prozessoptimierung hinsichtlich der DSGVO-Konformität nehmen wir in Angriff. Außerdem stehen wir als fester Ansprechpartner für alle HR Themen für deine Mitarbeiter:innen bereit.

Gibt es den perfekten Prozess? Wir glauben nicht. Denn Optimierungspotential gibt es immer wieder und überall. Oft hilft der Blick von außen, unentdeckte Verbesserungsmöglichkeiten sichtbar zu machen. Wir kennen durch die verschiedensten Projekte bei den unterschiedlichsten Kunden alle HR Strukturen – egal ob starr oder flexibel. Und genau hiervon profitierst du: bei der Prozessoptimierung spielt HR Benchmarking für uns eine essentielle Rolle. Gerne werfen wir auch auf deine Prozesse einen strategischen Blick und zeigen dir an welchen Workarounds gerade gezogen, Kosten gespart oder Abläufe verkürzt werden können.

Prozessoptimierung.
Neu entfaltet.
In Bewegung.

Zwei HR Experts unterhalten sich beim Gehen

Ansprüche steigen. Geschäftsmodelle verändern sich. Können deine Prozesse Schritt halten? Die Überarbeitung und Optimierung bestehender Prozesse ist eng verbunden mit der Entwicklung neuer Kompetenzen. So gelingt es Einsparungsmöglichkeiten nicht nur zu ermitteln, sondern auch zu nutzen. Durch die Entwicklung einer effizienten Strategie sind deine Mitarbeiter:innen für neue Herausforderungen vorbereitet. Dadurch können Unternehmensprozesse gestrafft und dein Team effektiver eingesetzt werden.

Welche Fähigkeiten und Qualifikationen das sind? Lass es uns in einem gemeinsamen Benchmark Workshop herausfinden!

Prozess-optimierung.
Essenziell. Langfristig.

Junge Frau entwirft HR Stratgie Konzept
Herzlich lächelnde Business Frau

HR Digital. Wissen. Wachstum.

Jetzt heißt es: UMDENKEN in der Arbeitswelt. Mit digitalem Lernen immer einen Schritt voraus. Fördere jetzt mit cloudbasierten Learning Management Systemen oder Learning Experience Plattformen zielgerichtet die Kompetenzen und Fähigkeiten deiner Mitarbeiter:innen. Lernen von jedem Ort und zu jeder Zeit wird so zur Realtität. Wir unterstützen dich bei der Auswahl, Umstellung und Einführung digitaler Learning Tools und machen mit dir gemeinsam deine Personalentwicklung zu dem Wachstumsmotor für dein Unternehmen. Dabei berücksichtigen wir stets die persönlichen Lerngewohnheiten deiner Mitarbeiter:innen und schaffen für jede:n ein individuelles Lernerlebnis.

Aktuell ist es wichtiger denn je, sich an neue Marktsituation schnell anpassen zu können und flexibel zu bleiben. Gerade im HR hat sich in den letzten Jahren viel verändert, weshalb Agilität auch für die Personalabteilung enorm wichtig geworden ist. Dabei gilt es, den Fokus auf die Effektivität (die richtigen Dinge tun) zu richten, aber auch in einem sich schnell wandelnden Umfeld die Qualität und Effizienz (die Dinge richtig tun) nicht zu vernachlässigen. Was das für uns genau bedeutet? Stets den Mehrwert für den Kunden im Blick behalten und nach deren Standards reagieren. Das Ziel agiler HR Strukturen ist es, vorhandene Kompetenzen weiterzuentwickeln und eine neue, outcomeorientierte Denkweise zu etablieren.

Servant Leadership, selbst organisierte Teams und ein agiles Managementsystem, wie zum Beispiel OKR, sind für uns keine Zukunftsmusik, sondern auch heute schon essenzielle Bestandteile in HR. Mit Transparenz, Ausrichtung und Commitment in allen Unternehmensebenen können Entscheidungs- und Reaktionswege beschleunigt werden. Erst dadurch wird agiles Handeln möglich gemacht.

Agilität ist in deiner HR Abteilung noch ein Fremdwort? Unsere HR Experts helfen dir gerne mit den richtigen Impulsen weiter.

Agile HR.
Flexibel. Innovativ.

Kompetenter HR Expert vor grauer Wand

HR STRATEGIE UND OPERATIVE HANLDUNGEN. DAS ZUSAMMENSPIEL IST ENTSCHEIDEND.

Die Verbindung einer HR Strategie mit den operativen Handlungsmöglichkeiten eines Unternehmens sind der Schlüssel zum Erfolg.
Deshalb helfen wir dir nicht nur bei der Entwicklung der HR Strategie, sondern auch dabei, die definierten Maßnahmen in die Tat umzusetzen.

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