Kommunikation auf dem richtigen Kanal
Mit dir und mit den Kandidat:innen. Vier Schritte, von der Recherche bis zur Empfehlung.
Recherche
Wir klären Zielgruppe, Keywords und die Kanäle, auf denen deine Wunschkandidat:innen unterwegs sind.
Ansprache
Identifikation und aktive Direktansprache – formuliert für den jeweiligen Kanal, nicht als Massenmail.
Gespräch
Telefonisches Kennenlernen: Motivation, Wechselbereitschaft und Passung zur Rolle.
Besetzung
Du erhältst geprüfte Profile und klare Handlungsempfehlungen für die Einstellung.
Recherche
Wir klären Zielgruppe, Keywords und die Kanäle, auf denen deine Wunschkandidat:innen unterwegs sind.
Ansprache
Identifikation und aktive Direktansprache – formuliert für den jeweiligen Kanal, nicht als Massenmail.
Gespräch
Telefonisches Kennenlernen: Motivation, Wechselbereitschaft und Passung zur Rolle.
Besetzung
Du erhältst geprüfte Profile und klare Handlungsempfehlungen für die Einstellung.
Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck
Die Ansprache auf dem richtigen Kanal entscheidet. Wir fischen nicht nur im selben Teich wie alle anderen.
Dort suchen, wo die Zielgruppe wirklich ist
Nach der Auftragsklärung formulieren wir die Ansprache zielgruppenspezifisch und identifizieren relevante digitale Orte. Die meisten starten bei Xing oder LinkedIn – wir wechseln bewusst die Perspektive, wenn deine Wunschkandidat:innen woanders unterwegs sind.
Neugierde in echtes Interesse verwandeln
Nicht jede angesprochene Person ist sofort wechselbereit. Manche antworten aus Neugierde – hier entsteht Bindung durch einen ehrlichen Dialog. Wer fest zum Wechsel entschlossen ist, braucht Tempo: Wünsche abgleichen und schnell vertiefen.
Geduld und Individualität statt Massenansprache
So einzigartig deine Zielgruppe ist, so individuell gestalten wir die Suche. Keywords, Kanal und Tonfall folgen der Rolle – nicht einer Standardvorlage.
Unsere Zahlen sprechen für sich
Werte aus unserem Recruiting und Active Sourcing – Social Sourcing ist ein zentraler Teil davon.
Erstgespräch buchenCost per Hire – Anteil am Jahreseinkommen
Time to hire
Besetzungsquote
Kandidat:innenqualität (positives Screening)
Noch mehr als Social Sourcing
Der Schuh drückt an einer anderen Stelle? Dann erweitern wir den Auftrag – oder du schaust dir das gesamte Recruiting-Angebot an.
Der restliche Recruiting-Prozess
Bewerbermanagement, Stellenausschreibungen auf Portalen oder Interviewführung – kurz- oder langfristig, einzelne Schritte oder der komplette Prozess.
Flexibel im Modell
Extern oder vor Ort, Outsourcing, Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung. Eine Stelle oder eine ganze Palette – Qualität bleibt vorn.
Häufige Fragen
Sucht ihr nur auf Xing und LinkedIn?+
Nein. Die meisten starten dort – wir gehen bewusst dorthin, wo deine Zielgruppe wirklich unterwegs ist: Communities, Fachforen und andere Social-Media-Kanäle.
Was ist der Unterschied zu Active Sourcing?+
Social Sourcing ist Active Sourcing auf sozialen und digitalen Kanälen. Die große Recruiting-Seite beschreibt den gesamten Prozess und alle Modelle – diese Seite vertieft die Kanalansprache.
Könnt ihr auch den restlichen Recruiting-Prozess übernehmen?+
Ja – vom Bewerbermanagement über Stellenanzeigen bis zur Interviewführung. Welche Schritte du brauchst, klären wir im Erstgespräch.
In welchem Modell arbeitet ihr?+
Outsourcing, Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung – remote oder vor Ort. Den Vergleich findest du unter Vertragsmodelle.
Was kostet Social Sourcing?+
Abhängig von Rolle, Kanalmix und Umfang – nach dem Erstgespräch bekommst du eine transparente Einschätzung.