Rollen, die wir dir konkret zur Seite stellen
Egal ob operative Entlastung oder strategisches Sparring - wir haben passende HR Experts für die Bereiche, in denen wir Arbeitnehmerüberlassung anbieten:
Recruiter:in Recruiting & Active Sourcing
Vollständige Pipeline-Verantwortung, z. B. Profile, Sourcing, Interviews, Angebotserstellung, Steuerung und Beratung der Hiring Manager, Pre- und Onboarding sowie bei Bedarf Schulung der Hiring Manager zu spezifischen Recruiting-Themen.
Personalsachbearbeiter:in HR Administration
Betreuung von Onboarding bis Offboarding, z. B. Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und Akten sowie Bearbeitung von Änderungen und Austritten.
Payroll Specialist:in Payroll
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, z. B. Stammdatenpflege sowie Schnittstellenfunktion zu Steuerbüro und Payroll-System.
HR Business Partner:in HR Business Partner
Strategische Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften, z. B. zu arbeitsrechtlichen Themen, Personalplanung und Workforce Management, Talent- und Performancemanagement, Change Management sowie KPI-Reviews.
L&D Specialist:in L&D | Trainingsmanagement
Trainings- und Talentmanagement, z. B. Bedarfsermittlung, Anbietersteuerung, Organisation und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen.
Recruiter:in
Vollständige Pipeline-Verantwortung, z. B. Profile, Sourcing, Interviews, Angebotserstellung, Steuerung und Beratung der Hiring Manager, Pre- und Onboarding sowie bei Bedarf Schulung der Hiring Manager zu spezifischen Recruiting-Themen.
Mehr zu Recruiting & Active SourcingPersonalsachbearbeiter:in
Betreuung von Onboarding bis Offboarding, z. B. Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen und Akten sowie Bearbeitung von Änderungen und Austritten.
Mehr zu HR AdministrationPayroll Specialist:in
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, z. B. Stammdatenpflege sowie Schnittstellenfunktion zu Steuerbüro und Payroll-System.
Mehr zu PayrollHR Business Partner:in
Strategische Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften, z. B. zu arbeitsrechtlichen Themen, Personalplanung und Workforce Management, Talent- und Performancemanagement, Change Management sowie KPI-Reviews.
Mehr zum HR Business PartnerL&D Specialist:in
Trainings- und Talentmanagement, z. B. Bedarfsermittlung, Anbietersteuerung, Organisation und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen.
Mehr zu L&D | TrainingsmanagementEine Person. Befristet bei dir vor Ort oder remote.
HR Expert:in in Arbeitnehmerüberlassung
- du zeitlich begrenzt zusätzliche HR-Kapazität benötigst
- die Person eng in deine Abläufe und dein Team eingebunden sein soll
- du Flexibilität ohne eigene Festanstellung suchst
Warum du hier die Führung behältst
Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet sich von den anderen beiden Modellen (Outsourcing und HR Interim) insbesondere an einem Punkt: der Weisungsbefugnis.
01 Du führst, wir stellen an
Die Person ist fest bei HR factory angestellt, arbeitet aber in deinem Team - du gibst die fachliche Richtung vor, wir übernehmen Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Pflichten.
02 Anders als Outsourcing
Du bekommst eine Person in deinem Team, nicht ein Ergebnis von einem externen Serviceteam - die Steuerung bleibt bei dir.
03 Anders als HR Interim
Die HR Experts sind bei uns fest angestellte Talente, keine selbstständigen Freelancer - die Zusammenarbeit ist auf Kontinuität über mehrere Einsätze hinweg angelegt, nicht auf ein einzelnes, eigenverantwortlich geführtes Mandat.
04 Rechtssicher nach AÜG
- Qualitätsstandards durch Anwendung des GVP-Tarifwerks
- Unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
- Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), u. a. Equal Pay, Höchstüberlassung, Arbeitszeiten und Branchenzuschläge
Was dir Arbeitnehmerüberlassung im HR konkret bringt
HR Peaks bewältigen
Aufgaben und Verantwortung verteilen sich auf mehr Schultern, dein Team spürt sofortige Entlastung
Flexibel skalieren, Kosten steuern
Urlaubs-, Krankheits- und Lohnnebenkosten trägt HR factory - abgerechnet werden ausschließlich die tatsächlich erbrachten Einsatztage im Rahmen der vereinbarten Vertragsstunden.
Administration reduzieren
Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Pflichten bleiben bei HR factory
Externe Benchmarks gewinnen
Der Blick von außen bringt Best Practices und Zugriff auf unser Netzwerk
HR Peaks bewältigen
Aufgaben und Verantwortung verteilen sich auf mehr Schultern, dein Team spürt sofortige Entlastung
Flexibel skalieren, Kosten steuern
Urlaubs-, Krankheits- und Lohnnebenkosten trägt HR factory - abgerechnet werden ausschließlich die tatsächlich erbrachten Einsatztage im Rahmen der vereinbarten Vertragsstunden.
Administration reduzieren
Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Pflichten bleiben bei HR factory
Externe Benchmarks gewinnen
Der Blick von außen bringt Best Practices und Zugriff auf unser Netzwerk
Was du von uns erwarten kannst
Diese Werte zeigen, worauf du dich bei einer Besetzung einstellen kannst.
Erstgespräch buchenTransparenter Einstiegspreis pro Stunde (abhängig von Profil und Skilllevel)
Zum Monatsende als beidseitige Kündigungsfrist - schafft Planbarkeit und gewährt dennoch Flexibilität
Rückmeldung mit passendem Vorschlag nach Anfrage
Häufige Fragen
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?+
Eine Beschäftigungsform, bei der Mitarbeitende von HR factory (Verleiher) an dein Unternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen werden. Rechtlich bleiben sie bei uns angestellt, arbeiten aber für dich.
Was unterscheidet Arbeitnehmerüberlassung von Outsourcing?+
Bei ANÜ handelt es sich um einen personengebundenen Einsatz, die Person wird Teil deines Teams. Du behältst die Weisungsbefugnis.
Was unterscheidet Arbeitnehmerüberlassung von Interim?+
HR Experts in ANÜ sind bei HR factory fest angestellt, die Zusammenarbeit ist auf Kontinuität über mehrere Einsätze angelegt. Interim Manager:innen sind selbstständige Freelancer mit einem eigenverantwortlich geführten Einzelmandat.
Wie schnell kann eine Besetzung starten?+
Nach deiner Anfrage melden wir uns innerhalb von 48 Stunden mit passenden Profilen; der tatsächliche Start hängt von Verfügbarkeit und Anforderungsprofil ab.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?+
Die Preise variieren je nach Berufserfahrung, Anforderung und Projektumfang, ab 55 € pro Stunde. Wir erstellen ein individuelles Angebot.
Was passiert, wenn ich mit der vermittelten Person nicht zufrieden bin?+
Nach Vertragsunterzeichnung besteht ein beidseitiges Kündigungsrecht von in der Regel 4 Wochen zum Monatsende.
Wie sicher sind unsere Daten bei diesem Modell?+
Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt zweckgebunden, dokumentiert und nach den geltenden Aufbewahrungsfristen. Details klären wir im Erstgespräch.