In 72 Stunden zum Projektstart
Kein sechswöchiger Auswahlprozess, keine Warteliste. Drei klare Schritte, jeder zeitlich eingegrenzt:
Identifikation & Ansprache
Wir prüfen dein Mandat, wählen passende HR-Expert:innen aus unserem Netzwerk aus und koordinieren den Start.
Profil & Interview
Du erhältst geprüfte Profile, führst ein kurzes Interview, entscheidest.
Projektstart
Die Interim-Fachkraft übernimmt eigenverantwortlich, remote oder vor Ort.
Identifikation & Ansprache
Wir prüfen dein Mandat, wählen passende HR-Expert:innen aus unserem Netzwerk aus und koordinieren den Start.
Profil & Interview
Du erhältst geprüfte Profile, führst ein kurzes Interview, entscheidest.
Projektstart
Die Interim-Fachkraft übernimmt eigenverantwortlich, remote oder vor Ort.
Zeitangaben sind Richtwerte für Standardmandate; bei hochspezialisierten Profilen sprechen wir das im Erstgespräch offen an.
Warum können HR Interim Mandate so schnell starten?
Der Zeitvorteil kommt nicht aus weniger Sorgfalt, sondern aus der Art der Zusammenarbeit:
Kaum Einarbeitungszeit
Interim Manager:innen sind erfahrene, selbstständige HR Expert:innen - sie steuern sich weitgehend selbst und starten meist schon inhaltlich, statt zunächst organisatorisch eingebunden zu werden.
Schlankes Weisungsverhältnis
Du gibst vor allem das Ziel vor, weniger den Tagesablauf. Das verkürzt Abstimmung und Vorlaufzeit in der Regel deutlich.
Reduzierter Onboarding-Aufwand im Vergleich zu Arbeitnehmerüberlassung oder Outsourcing
Bei ANÜ wird die Fachkraft meist in dein Team eingegliedert, beim Outsourcing das Serviceteam an deinen Prozess angebunden - beides braucht in der Regel etwas Vorlauf. Das Interim-Mandat startet häufig eher inhaltlich als formal.
Verfügbarkeit ist keine Behauptung
Diese Werte zeigen, worauf du dich beim Interim-Mandat einstellen kannst.
Erstgespräch buchenBis zur ersten Kandidat:innen-Auswahl
Bis zum Projektstart
HR Interim Expertise
Beidseitiges Kündigungsrecht - volle Flexibilität
Wann ein Anruf reicht
- Eine Position ist unbesetzt und die Nachfolge braucht noch Zeit
- Eine Projektspitze überlastet dein bestehendes Team
- Spezialwissen fehlt kurzfristig im Haus
- Ein Ausfall muss sofort überbrückt werden
Ein Modell, sieben Fachbereiche
Interim ist kein eigener Fachbereich, sondern die Art, wie wir dir Zugriff auf HR Expertise geben - in jedem dieser Bereiche:
- HR AdministrationVerträge, Fristen, Stammdaten
- Recruiting & Active SourcingOffene Rollen besetzen
- PayrollLohn- und Gehaltsabrechnung
- HR Business PartnerSparring für Führungskräfte
- HR LeitungPersonalleitung übernehmen
- L&D | TrainingsmanagementWeiterbildung steuern
- HR Transformation | RestrukturierungVeränderung begleiten
Häufige Fragen
Wie schnell kann ein Interim HR Manager wirklich starten?+
In der Regel innerhalb von 72 Stunden nach Anfrage - bei sehr spezialisierten Profilen individuell abgestimmt.
Was unterscheidet Interim von Arbeitnehmerüberlassung?+
Bei Arbeitnehmerüberlassung steuerst du die Fachkraft im Alltag. Beim Interim-Mandat handelt die Person eigenverantwortlich - du gibst das Ziel vor.
Was unterscheidet Interim von Zeitarbeit?+
Interim Manager:innen sind selbstständige HR Expert:innen, keine bei uns fest angestellten Zeitarbeitskräfte.
Was kostet ein Interim-Mandat?+
Ab 85 € / Stunde, abhängig von Anforderung und Umfang - individuelles Angebot im Erstgespräch.
Was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht passt?+
Beidseitiges 14-tägiges Kündigungsrecht; wir suchen währenddessen bereits nach einer neuen Lösung.
Wie geht ihr mit personenbezogenen Daten im Auswahlprozess um?+
Zweckgebunden, dokumentiert, nach geltenden Aufbewahrungsfristen - Details klären wir im Erstgespräch.