Eduka tulemuse värbamisel aitab tuua tarkvara kasutuselevõtt!

Õigete inimeste leidmine oma meeskonda on keeruline. Aktiivseid tööotsijaid on üsna vähe ning aina enam on tarvis aega pühendada sellele, et iga kandidaadi kogemus värbamisprotsessis oleks positiivne.

Peame rohkelt vaeva nägema selleks, et luua ettevõttest head ja ausat kuvandit. Õigele sihtgrupile suunatud info on aina olulisem, et me ei kulutaks liialt palju aega ja raha tegevustele, mis meile midagi tagasi ei too. Oluline roll on siinkohal värbamisturundusel ja selle mõistmisel. Värbamisturunduse kohta kirjutas väga hea eestikeelse raamatu Helo Tamme. Soovitame seda lugeda kõigil, kes vastutavad mingilgi määral inimeste värbamise eest.

Kandidaadikogemus värbamisprotsessis on midagi, millele võib-olla liialt tähelepanu pole pööratud. Tööandjana tegutsema sellise kiirusega, mis meile on võimalik ja soblik. Suhtleme nende kandidaatidega, kellel on vajalikud oskused ja teadmised otsitavale ametikohale. Kuna meie tööelu on suhteliselt kiire, siis võivad jääda mitmed kandidaadid üldse vastuseta või venib vastamine nii pikaks, et kandidaadid teevad sellest juba ise järeldused.

Tegelikult on aga oluline iga kandidaadi kogemus. Ükskõik millisest kandidaadist võib saada otsustav sõnumikandja, kes ettevõtte mainet positiivselt või negatiivselt edasi kannab. Seda eriti meie väikesel Eestimaal.

Selleks, et haldamise ja kommunikatsiooni protsessi ise algusest lõpuni käsitsi tegema ei peaks, on lahenduseks värbamistarkvarad, mis teevad meie eest mitmed asjad ära, aitavad tegevusi meeles hoida ning informeerivad kanditaate protsessi käigust just täpselt sel ajal, kui oleme neil seda palunud.

Värbamistarkvara sobib nii väikestele, keskmistele kui ka suurtele ettevõtetele. Olenevalt värbamiste hulgast on võimalik teha valik väga erinevate variantide vahel.

Soovitame tarkvara kasutusele võtta igal juhul, isegi kui värbamiste maht on minimaalne. Kasu mis sellest saadakse, tasub end kindlasti ära. Lisaks sellele võimaldavad tarkvarad tagada isikuandmete reeglipärase kasutamise ning säilitamise.

HR factory pakutav värbamistarkvara d.vinci:

  • võimaldab hallata kogu värbamisprotsessiga seonduvat ühes keskses keskkonnas;
  • on lihtne ja kasutajasõbralik;
  • annab kiire ülevaate värbamisprotsessist;
  • aitab hallata kandidaate ning mitut korraga käimasolevat värbamisprotsessi;
  • aitab meeles pidada, et ükski kandidaat ei jääks unarusse;
  • võimaldab koostada ülevaateid ja aruandlust;
  • võimaldab talendipanga ning erinevate kandidaatide listi loomist;
  • võimaldab automaatseid staatusesiirdeid;
  • edastab automaatseid kirjasid süsteemisiseselt;
  • on ühendatud tööportaalidega CV Online ja CV Keskus ning intraneti ja kodulehega;
  • skaleerub erinevatel seadmetel.

d.vincit saab kasutada nii eesti, inglise kui ka vene keeles. Täitsa uue võimalusena saab kasutusele võtta töötaja sisse-elamise protsessi haldamise funktsionaalsuse.

Küsimuste korral kirjuta grete.adler@hrfactory.com, helista +372 5331 7377 või kohtume VÄRBAMISKONVERENTSIL, kus peaesinejaks on värbamisturunduse ja tehnoloogia ekspert Hollandist, René Bolier, kes jagab nõuandeid, kuidas tehnoloogia ja turundusvaldkonna arengud värbamisprotsessi kasuks veelgi enam tööle panna.