Wie wir dich konkret unterstützen
Wir haben echte HR Experts mit den passenden Profilen für deine konkreten Bedürfnisse. Basierend auf deinen Anforderungen hinsichtlich folgender Bereiche schlagen wir die passenden HR Experts in Zeitarbeit für deine Situation vor.
HR Business Partner:in
Passendes Profil in Zeitarbeit für deine Situation.
HR Generalist:in
Passendes Profil in Zeitarbeit für deine Situation.
Recruiter:in
Passendes Profil in Zeitarbeit für deine Situation.
Personalsachbearbeiter:in
Passendes Profil in Zeitarbeit für deine Situation.
HR Coordinator
Passendes Profil in Zeitarbeit für deine Situation.
HR Business Partner:in
Wir haben echte HR Experts mit den passenden Profilen für deine konkreten Bedürfnisse.
HR Generalist:in
Wir haben echte HR Experts mit den passenden Profilen für deine konkreten Bedürfnisse.
Recruiter:in
Wir haben echte HR Experts mit den passenden Profilen für deine konkreten Bedürfnisse.
Personalsachbearbeiter:in
Wir haben echte HR Experts mit den passenden Profilen für deine konkreten Bedürfnisse.
HR Coordinator
Wir haben echte HR Experts mit den passenden Profilen für deine konkreten Bedürfnisse.
ANÜ für Start-ups, KMUs und Konzerne
Vom Einsatz einzelner HR Experts in deiner HR-Abteilung bis hin zur Besetzung mehrerer Rollen – wir liefern flexibel die passenden HR Experts in Zeitarbeit, für alle Branchen und Herausforderungen.
Qualifizierte HR Experts
Wir fokussieren uns ausschließlich auf Rollen im HR-Bereich. Bei uns arbeiten sehr gut qualifizierte HR Experts vom Berufseinstieg bis zum Senior in Festanstellung.
Rechtliche Sicherheit
In Deutschland ist die Arbeitnehmerüberlassung durch das AÜG geregelt. Equal Pay und Equal Treatment sind abgesichert. Die Person bleibt bei HR factory angestellt, die Weisungsbefugnis liegt bei dir.
HR Peaks bewältigen
Unternehmen nutzen Arbeitnehmerüberlassung zur Abdeckung von kurzfristigem Personalbedarf, bei Projekten mit begrenzter Dauer oder zur Flexibilisierung der Personalplanung. Dein HR-Team spürt sofortige Entlastung, weil Aufgaben und Verantwortung auf mehreren Schultern verteilt werden.
Was du von einer Überlassung erwarten kannst
Dieselben Orientierungswerte wie auf unserer Seite zur Arbeitnehmerüberlassung.
Erstgespräch buchenTransparenter Einstiegspreis pro Stunde
Beidseitiges Kündigungsrecht zum Monatsende
Rückmeldung mit passendem Vorschlag nach Anfrage
Zeitarbeit ist ein Modell – nicht die ganze Geschichte
Diese Seite trifft die Suche nach HR Zeitarbeit. Die ausführliche Modellseite und der Vergleich liegen daneben.
Arbeitnehmerüberlassung im Detail
Rollen, Unterschied zu Outsourcing und Interim, Vorteile und Fachbereiche – alles auf der ANÜ-Seite.
Anderes Modell nötig?
Interim, wenn jemand eigenverantwortlich führt. Service, wenn ein Ergebnis ausgelagert werden soll. Den Vergleich findest du unter Vertragsmodelle.
Deine Fragen | Unsere Antworten
Was ist Zeitarbeit?+
Zeitarbeit wird auch als Arbeitnehmerüberlassung, abgekürzt ANÜ, Leiharbeit oder Personalleasing bezeichnet. Darunter versteht man eine Beschäftigungsform, bei der Arbeitnehmer:innen von einem Arbeitgeber (Verleiher) an einen Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen werden. Dabei bleiben die Arbeitnehmenden rechtlich beim Verleiher angestellt, arbeiten aber für den Entleiher.
Welche Vorteile hat die Vertragsform Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung für mein Unternehmen?+
HR Peaks bewältigen, Personalkosten variabel steuern, rechtliche Sicherheit nach AÜG, Administration reduzieren, HR-Spezialkenntnisse gewinnen und externe HR-Benchmarks erhalten. Du zahlst nur für die tatsächlich erbrachten Leistungen; Urlaub, Krankheit und Sozialleistungen übernimmt HR factory.
Was zeichnet Arbeitnehmerüberlassung bei HR factory aus?+
Wir wissen, was wir können und fokussieren uns ausschließlich auf Rollen im HR-Bereich. Bei uns arbeiten sehr gut qualifizierte HR Experts vom Berufseinstieg bis zum Senior HR Expert in Festanstellung. Die HR Experts können durch HR-Projekte in Zeitarbeit Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen sammeln. Flexibilität und Engagement sind dabei in einer gesunden Balance aus Geben und Nehmen.
Was muss ich bei der Auswahl einer passenden Unterstützung in Zeitarbeit beachten?+
Unser Team begleitet dich bereits während der Entscheidungsfindung. Hilfreich sind: Ab wann und für wie lange wird die Unterstützung benötigt? Soll sie vor Ort oder remote erfolgen? Welche Erfahrungen braucht der HR Expert in Bezug auf Seniorität, Branchenkenntnisse und Know-how aus ähnlichen Projekten?
Welcher Unterschied besteht zwischen Arbeitnehmerüberlassung und HR Interim Management?+
HR Experts im Modell der Arbeitnehmerüberlassung sind bei HR factory fest angestellte, sehr gut qualifizierte Talente. Wir agieren hier im Sinne einer Unternehmensberatung mit dem gemeinsamen Ziel, über mehrere nahtlos aneinander folgende Projekte zusammenzuarbeiten. Interim HR Manager:innen sind hingegen als Freelancer tätig.
Für welche Branchen ist ANÜ geeignet?+
Unsere Projekte in Arbeitnehmerüberlassung sind für alle Branchen gleichermaßen geeignet. Unsere aktuellen Kunden stammen etwa aus den Bereichen Life Science, Automotive, IT, Tech, Retail, FMCG, Aerospace uvm.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?+
Die Preise für den Einsatz von HR Experts in Arbeitnehmerüberlassung variieren je nach Berufserfahrung, Anforderung und Umfang des Projektes. Wir erstellen selbstverständlich ein maßgeschneidertes Angebot für deine Bedürfnisse.
Und wenn ich mit der vermittelten Unterstützung in Arbeitnehmerüberlassung nicht zufrieden bin?+
Nach Vertragsunterzeichnung besteht ein beidseitiges Kündigungsrecht von i. d. R. 4 Wochen zum Monatsende, also sowohl für dich als Auftraggeber als auch für HR factory.