WIR ALS
ARBEITGEBER
Wir als Arbeitgeber wollen für dich eine Umgebung schaffen, in der du dich einbringen kannst, so wie du bist. Bei uns kannst du deine Stärken weiter ausbauen, deinen Projektweg selber mitgestalten und uns als grüne Wiese nutzen, um auch mal gefahrenlos etwas neues auszuprobieren.
Wenn du möchtest, kannst du dich mit Ideen einbringen, Initiativen starten und an Themen mitwirken, die dir am Herzen liegen.
Kultur & Werte
„Wir als HR Experts unterstützen und geben Impulse zum Umdenken in der täglichen Personalarbeit, um eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen“
In unserer Vision stecken einige der Werte, die uns in unserer Kultur und in unserer täglichen Arbeit bei und mit den Kunden am Herzen liegen. Als HRler:in, liegt es in unserer Hand, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten und dafür zu sorgen, dass Mitarbeitende bei unseren Kunden ein Lächeln im Gesicht haben.
Was uns darüber hinaus auszeichnet ist unsere Leidenschaft zum HR, die selbstverständliche Haltung unser Wissen mit Kolleg:innen und Kund:innen zu teilen und dass wir im Zweifel die Ärmel hochkrempeln und anpacken.
Vergütung & Benefits
Über einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit fixen Konditionen bist du bei uns projektunabhängig abgesichert. Neben einem umfangreichen Angebot an Teilzeitrollen bieten wir dir weitere Zusatzleistungen an:
- Hybrides Arbeiten – Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen
- Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im HomeOffice
- Fit bleiben oder werden: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einem Zuschuss zum EGYM Wellpass
- Zeit für den privaten Ausgleich mit 30+2 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeitervergünstigungen
Weiterbildung & Entwicklung
Einen großen Teil deiner persönlichen Entwicklung kannst du bei HR factory ganz einfach „on the Job“ machen. Durch unsere abwechslungsreichen Projekte bist du immer wieder gefordert, dich inhaltlich mit neuen HR Themen auseinanderzusetzen, dich auf neue Menschen einzulassen oder dich in neue HR IT Systeme einzuarbeiten.
Unabhängig davon hast du bei HR factory die Möglichkeit, dir ein Weiterbildungsbudget zu erarbeiten, dass du für ganz individuelle Entwicklungswünsche einsetzen kannst – unabhängig vom Weiterbildungsinstitut. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig interne Schulungsreihen, gehalten von unseren Kolleg*innen, zu unterschiedlichen Themen an.
Work-Life-Balance
Nur wenn es dir gut geht, kannst du gute Arbeit leisten. Entsprechend bemüht sind wir, für eine ausgewogene Work-Life-Balace zu sorgen.
Dazu gehört für uns die Möglichkeit, tageweise aus dem HomeOffice zu arbeiten, über ein Gleitzeitmodell selber zu bestimmen, wann du morgens startest und wann du in den Feierabend gehst und natürlich ausreichend (30 +2) Urlaubstage, um zu regenerieren.
Ein weiterer Vorteil der Projektarbeit ist es, dass du mit jedem Projektwechsel theoretisch die Möglichkeit hast, deine Wochenstunden oder Arbeitstage neu nach deinen Bedürfnissen auszurichten – das ist aber natürlich kein Muss.
START YOUR JOURNEY FROM HOME OF HR EXPERTS
01
YOUR OPTIONS
UNSERE KUNDENVIELFALT.
Als Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland reicht unsere Kundenpalette von Start-ups, Scale-ups, Mittelstandsunternehmen sowie Konzerne.
Was haben alle Kunden gemeinsam? Sie benötigen hands-on Unterstützung im Bereich HR. Von Pharma, Versicherung, Energie, Automotive, Finance, IT, Verlag schließen wir keine Branche aus.
Was bedeutet das für dich als potenzielle:r HR factoryaner:in? Viel Abwechslung und die Insights in diverse Unternehmensgrößen und -branchen, in denen du im HR hautnah dabei bist und von innen heraus bei den Kunden mit anpackst.
Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!
02
YOUR CHOICE
UNSERE HR EINSATZFELDER UND DISZIPLINEN.
Durch unser Angebot der Projektkarriere hast du die Möglichkeit in Inhouse HR Rollen bei den Kunden zu schlüpfen. Du kannst zum Einen verschiedene HR Disziplinen durchlaufen, dich somit breit- und vielschichtig aufstellen, oder dich auf deine Herzensthemen in der HR Materie zu spezialisieren. You descide!
Die Tätigkeitsfelder reichen von Personalbetreuung & HR Administration über alle Aufgaben im Bereich Recruiting bis hin zur generalistischen HR Positionen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an.
03
YOUR CAREER
(D)EINE MÖGLICHE PROJEKTKARRIERE.
So könnte es laufen: Wir haben gemeinsam mit dir ein erstes Projekt in der generalistischen Personalarbeit generiert. Du startest bei einem unserer Kunden im Verlagswesen für 9 Monate. Direkt im Anschluss bist du für 6 Monate im Recruiting tätig und lernst ein internationales Pharmaunternehmen kennen. Das nächste Jahr vertiefst du dich im Bereich Learning & Development bei einem unserer Kunden im Versicherungsumfeld. Du hast danach Lust auf ein kurzfristiges Projekt in einem Tech-Start-up in der HR Betreuung & Administration? Let’s go!
Denn du bestimmst deine Projektkarriere bei uns mit: stellst du dich generalistisch im HR auf oder möchtest du dich zum Beispiel auf Recruiting spezialisieren und dabei verschiedene Unternehmen und Zielgruppen kennenlernen? You decide with us!
LASST MAL HÖREN
Wie kann eine Projektkarriere bei HR factory konkret aussehen?
Jana hat sich vor einigen Jahren von der klassischen Festanstellung in einer 40 Stunden Woche verabschiedet. Ihre beiden Jobs in Teilzeit passen sich nun ihrem Leben an, nicht umgekehrt. Mit zwei Tagen pro Woche bei HR factory und den restlichen Tagen selbstständig hat sie ihre optimale Work-Life-Balance gefunden.
Seit meinem Einstieg in die Personalberatung im IT-Recruiting und anschließend als HR Expert bei HR factory habe ich bis heute schon sechs verschiedene Unternehmen kennengelernt. Alle Aufgaben aufzuzählen, die ich in den letzten Jahren übernommen habe, würde eine Weile dauern.
Eingestiegen bin ich bei der HR factory kurz nach meinem Bachelorabschluss 2019. Früher wurde ich öfter gefragt, wie ich mit einem abgeschlossenen Sozialpädagogik-Studium zum Personalwesen komme. Nun ja, ich muss zugeben, eigentlich durch Zufall.
Meine ersten Berührungspunkte mit HR hatte ich im Jahr 2020, als ich in einem Konzern als Werkstudent die HR Business Partner operativ unterstützt habe. Das hat mir viel Spaß gemacht, so dass schnell klar war, dass ich hier meine berufliche Zukunft im HR sehe.
WERDE TEIL
DES TEAMS
Du möchtest ein Teil von HR factory werden?
Dann klick dich jetzt durch unsere offenen Stellen!
WIE SIEHT UNSER
RECRUITING PROZESS AUS?
#nicetomeetyou
Wir freuen uns auf ein Telefonat mit dir, bei dem wir dir einen ersten Einblick in HR factory geben. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit uns mehr von dir zu erzählen.
#yougotushooked
Die Chemie stimmt? Dann kannst du uns im Interview von deinen Kompetenzen und deinem Potenzial überzeugen. Das Ganze flexibel bei uns im Büro vor Ort oder per Videocall.
#wecanseethefinishline
Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen, deine Führungskraft oder je nach Einstiegsprojekt direkt das Kundenumfeld kennen und vervollständige dein Bild.
#readysetgo
Wir hoffen, dass du genauso von uns überzeugt bist wie wir von dir und bitten dich um dein Autogramm – auf deinem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Dann heißt es: WELCOME HOME
Wir freuen uns darauf, dich bei HR factory begrüßen zu dürfen!
#momentsthatmatter
Neben der Onboarding Session am ersten Arbeitstag im HR factory Büro in Riem finden in den ersten Wochen spannende Veranstaltungen zu unterschiedlichen Themen statt, um dich fit für deinen Projektstart zu machen.
WIR FREUEN
UNS AUF DICH
Du hast Fragen rund um Deine Bewerbung,
erforderliche Unterlagen oder ein sonstiges Recruiting-Anliegen?
Unsere Talent Acquisition Partner Eva, Sophia B. und Sophia M. freuen sich auf deine Anfrage!
EVA
#weltenbummlerin #jedesjahreinneuesland
#musiknerd #kuchengehtimmer
Ich sehe mich als „Match Maker“ um einerseits für jeden Kunden den perfekten HR Expert zu finden und andererseits für unsere HR Experts eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen.
Damit macht man mich schwach: Zimtschnecken
SOPHIA B.
#marathonrunner #sonnenkind
#schwäbin #maultaschenforlife
Das perfekte Zusammenspiel gibt es nicht nur in der Liebe oder Freundschaft – sondern auch im Job! Lass mich dein Karriere-Amor sein und für dich das ideale Projekt, Team oder die perfekte Rolle finden. Ein Ort, an dem du nicht in starren Strukturen feststeckst, sondern dich entfalten kannst – mit der Wertschätzung, die du wirklich verdienst!
Damit macht man mich schwach: Ein Sunny Sunday Run und eine Zimtschnecke danach
SOPHIA M.
#cacaolover #hundeabenteuer
#naturverbunden #musikimherzen
Ich unterstütze dich dabei, deinen Start bei uns reibungslos zu gestalten und finde gemeinsam mit dir die Projekte, die nicht nur zu deinen Fähigkeiten, sondern auch zu deinen Werten passen.
Damit macht man mich schwach: Pizza
GET TO KNOW
YOUR HOMIES
DU HAST
NOCH FRAGEN?
Du oder Sie?
Innerhalb unseres Teams sind wir alle per du. Du bevorzugst im Kontakt mit uns das Sie? Kein Problem. Sprich es einfach zu Beginn des Gesprächs an.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Sehr gerne! Bei den aktuellen Stellen ist nichts passendes für dich dabei? Bei unseren Stellen findest du auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Wir melden uns, sobald möglicherweise passende Projekte bei uns eingehen.
Wann erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Martha und Eva bemühen sich immer um eine zeitnahe Rückmeldung. Wenn du nach einer Woche noch nichts von uns gehört hast, melde dich gerne kurz bei uns.
Wie sieht der Interviewprozess für die Projektkarriere bei HR factory aus?
Online Bewerbung
Bitte bewirb dich ausschließlich über unser Online Tool. Bewerbungen per E-Mail können wir nicht entgegennehmen.
Telefoninterview
Erhalte einen ersten persönlichen Eindruck von HR factory in einem Telefonat mit Martha oder Eva (HR Projekte) oder Teresa (HR Direktvermittlungen & Interimsmandate)
1. Interview
Zeig was du drauf hast! Überzeuge uns von deinem Know-How und Potenzial.
2. Interview
Lerne deine zukünftigen Kolleg:innen oder je nach Einstiegsprojekt direkt das Kundenumfeld kennen und vervollständige dein Bild.
Onboarding
Neben der Onboarding Session am erster Arbeitstag finden in den ersten Wochen Kennenlerntermine mit den unterschiedlichsten Kolleg:innen statt.
Wie sieht die Organisationsstruktur bei HR factory aus?
Bei uns in München sind um die 80 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Unsere Hierarchien sind flach und unsere Kultur geprägt von offenen Türen.