HR protsesside digitaliseerimine KOGEMUSLOOD VÄRBAMISTARKVARA KASUTAMISEST NII EESTIS KUI SAKSAMAAL Hiljuti ilmus artikkel värbamistarkvara d.vinci kasuteguritest, mille panid kokku tarkvara loojad Saksamaal. Nimelt andsid sealsed kliendid tagasisidet, kuidas tarkvara kasutamine aitas neil mööda… Loe lähemalt
Praegune ühiskonnakorraldus, kus soovitatakse võimalusel vältida füüsilisi kontakte inimeste vahel, esitab uusi väljakutseid ka värbamismaastikul. Ootamatult tuli kolida kõik protsessid veebikeskkonda ning uued töötajad tuleb leida kandidaadiga reaalselt silmast-silma kohtumata. Kuidas lahendada see… Loe lähemalt
TERVED JA RÕÕMSAD TÖÖTAJAD – TERVE JA EDUKAS ETTEVÕTE! Läheneva ülemaailmse vaimse tervise päeva eel panime ka oma HR meeskonnaga pead kokku ning nuputasime, mis lisandväärtust võiksime pakkuda ettevõtetele, kes soovivad oma töötajate… Loe lähemalt
Huvitavaid leide saksakeelselt HR blogimaastikult: Rahvusvahelise personalivaldkonna ettevõttena soovime oma lugejateni tuua ka huvitavaid artikleid teistest riikidest Tänane leid kirjeldab loomingulisuse tähtsust personalitöös: Personalitöö maailm keerleb aina kiiremini ning kohati võib lausa tunduda… Loe lähemalt
Meie kogemus ütleb, et inimesed on väga avatud ning pooleliolevaid värbamisi ei ole tarvis kaugtöö tõttu pooleli jätta. Meie jaoks HR factorys on töö tegemise viis endine, osutame teenuseid takistusteta. Kuna HR factory… Loe lähemalt
Kas sina mäletad veel arvuti ekraanile koputavat kirjaklambri kujulist abilist? Ta ilmus meie ette koos Microsoft Office’i paketiga aastatel 1997-2001. Rahva seas tunti teda nimega Clippy (lühend sõnast paperclip). Kui Office programmile nagu… Loe lähemalt
Õigete inimeste leidmine oma meeskonda on keeruline. Aktiivseid tööotsijaid on üsna vähe ning aina enam on tarvis aega pühendada sellele, et iga kandidaadi kogemus värbamisprotsessis oleks positiivne. Peame rohkelt vaeva nägema selleks, et… Loe lähemalt
Räägime tihti kiirelt muutuvast maailmast, ümberõppe vajadusest ning pidevalt uute oskuste ja teadmiste omandamisest. Peame tegema otsuseid selle üle, milliseid ülesandeid täidavad meie enda töötajad ning mida on mõistlik teha kellelgi teisel. SA… Loe lähemalt
Eesti keelega on muidugi kahjuks natukene kurvad lood, et väga paljud inglise keelest tulevad sõnad jäävadki kasutusse inglise keelsetena, mistõttu harjume sellega ära ning eesti keelse sõna kasutamine hakkab aina enam tunduma ebaloogilisena… Loe lähemalt
Jah, personalitöö teenuste outsourcing aitab luua paremaid tulemusi, kui seda teha targalt ja läbimõeldult. Iga ettevõte peaks seda võimalust kaaluma. On see siis standardsete kohustuslike ülesannete täitmine vähema raha eest, olemasolevale personaliosakonnale võimaldada… Loe lähemalt