HR Experts für jede Challenge.
Unsere ANÜ Projekte

Arbeitnehmerüberlassung, abgekürzt ANÜ oder AÜ wird auch als Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing bezeichnet. Darunter versteht man eine Beschäftigungsform, bei der Arbeitnehmer:innen von einem Arbeitgeber (Verleiher) an einen Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen werden. Dabei bleiben die Arbeitnehmenden rechtlich beim Verleiher angestellt, arbeiten aber für den Entleiher.

• HR Peaks bewältigen: Unternehmen nutzen Arbeitnehmerüberlassung zur Abdeckung von kurzfristigem Personalbedarf, bei Projekten mit begrenzter Dauer oder zur Flexibilisierung ihrer Personalplanung. Mit unserer inhouse oder remote Unterstützung kann dein HR Team Peakphasen oder Sonderprojekte besser bewältigen. Es spürt sofortige Entlastung, weil die Aufgaben und Verantwortung auf mehreren Schultern verteilt wird.

• Personalkosten steuern: Durch die Arbeitnehmerüberlassung kann dein Unternehmen die Personalkosten variabel gestalten, da es nur für die tatsächlich erbrachten Dienstleistungen bezahlt. Kosten für Urlaubs- und Krankheitsperioden sowie die Aufwendungen für Sozialleistungen übernimmt HR factory. Durch die befristeten Projekteinsätze mit flexiblen Kündigungsfristen ergibt sich ein geringeres unternehmerisches Risiko gegenüber Festanstellungen.

• Rechtliche Sicherheit: In Deutschland ist die Arbeitnehmerüberlassung durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Es gibt Schutzbestimmungen für die Leiharbeitenden, wie die Gleichstellung bei Lohn und Arbeitsbedingungen (Equal Pay und Equal Treatment). Die Arbeitnehmer:innen haben einen Arbeitsvertrag mit dem Verleiher (HR factory). Zwischen Verleiher und Entleiher wird ein Überlassungsvertrag geschlossen, der die Bedingungen der Überlassung regelt, wie Dauer, Tätigkeiten und Vergütung. Der Entleiher hat die Weisungsbefugnis während der Dauer der Überlassung, d.h., er kann Anweisungen hinsichtlich der Arbeitsleistung sowie der Lage von Arbeitszeit und Urlaub geben.

• Administration reduzieren: Der Verleiher (HR factory) bleibt für administrative Aufgaben, wie die Lohnabrechnung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften wie z.B. dem Arbeitszeitgesetz, verantwortlich.

• HR Spezialkenntnisse gewinnen: Unsere Experts sind top qualifiziert und ausgebildet. Du holst dir gezielt das Skillset und spezifische Fähigkeiten an Bord, welche deine HR Abteilung im aktuellen Moment benötigt. Somit kann sich dein Team auf die Kernkompetenzen fokussieren und andere Themen auslagern.

• Externe HR Benchmarks erhalten: Durch den Blick von außen, den der HR Expert (mwd) mitbringt, gewinnst du neue Erkenntnisse und erhältst über einen unkomplizierten Weg externe Benchmarks sowie Best Practices. Außerdem hast du über den HR Expert (mwd) jederzeit Zugriff zu unserem umfangreichen Netzwerk und Schwarmwissen.

Wir wissen, was wir können und fokussieren uns ausschließlich auf Rollen im HR Bereich. Bei uns arbeiten sehr gut qualifizierte HR Experts vom Berufseinsteiger bis zum Senior HR Expert in Festanstellung. Die HR Experts können durch HR Projekte in Arbeitnehmerüberlassung Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Branchen sammeln und ihre beruflichen Chancen verbessern. Flexibilität & Engagement sind dabei in einer gesunden Balance aus Geben und Nehmen.

Unser erfahrenes Team begleitet dich bereits während der Entscheidungsfindung, welche Art der Unterstützung für dein Unternehmen am geeignetsten ist. Um die beste Lösung zu finden, solltest du uns das Szenario deiner aktuellen Herausforderung kurz skizzieren können.
Steht dann die Entscheidung, eine:n HR Expert über die Vertragsform Arbeitnehmerüberlassung einzusetzen, benötigen wir einige Informationen, um eine Auswahl an optimalen Kandidat:innen für dich zu finden.
Rahmendaten:

• Ab wann und für wie lange wird die Unterstützung durch eine:n oder mehrere:n HR Expert:s benötigt?
• Soll die Unterstützung vor Ort oder remote erfolgen?
• Welche Erfahrungen benötigt die/der HR Expert in Bezug auf Seniorität/Branchenkenntnisse/Know-How aus ähnlichen Projekten?