RECRUITING – INDIVIDUELL ZUGESCHNITTEN

RECRUITING BEI HR FACTORY – WAS UNS AUSMACHT

Wir bieten dir Recruiting Experts, die dich und dein Unternehmen schnellstmöglich handlungsfähig machen. Dabei ist es sowohl möglich uns als End-to-End Partner dabei zu haben oder aber auch uns nur als Unterstützung in Teilbereichen zu konsultieren.

Wir verstehen uns als Sparringspartner und stehen dir und deinen Fachbereichen beratend zur Seite. Passend zur Unternehmenskultur tragen wir zudem vom Erstkontakt bis hin zur finalen Entscheidung zu einer gelungenen Candidate Experience bei – vollständig in das bestehende Team integriert oder remote.

Kleiner Text,
große Wirkung

Zu unseren Aufgaben im Recruiting zählt selbstverständlich auch die Verfassung und Veröffentlichung qualitativ hochwertiger, professioneller und informativer Stellenausschreibungen. Mithilfe unserer Beratung und Umsetzung generierst du mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Kosten und Aufwand.

Eine angemessene Stellenausschreibung ist nach wie vor ein sinnvolles Tool im Recruiting. Sie hat eine große Außenwirkung, muss positiv auffallen, informieren. Dabei sollte sie nur relevante Informationen zu Stelle und Unternehmen beinhalten und die Kandiat:innen vom Unternehmen überzeugen.

Nachhaltig und zielführend

Das Bewerbermanagement ist ein essenzieller Teil des Recruitings. Du entscheidest, ob wir dich dabei auf dem ganzen Weg oder in Teilbereichen begleiten.

Egal auf welche individuelle Weise wir dich unterstützen dürfen: Wir achten dabei stets auf eine gelungene Candidate Experience. Der direkte Kontakt und eine passgenaue Vorauswahl qualifizierter Kandidat:innen ist dabei genauso wichtig für uns wie die Aufrechterhaltung und Pflege deiner Employer Brand, die durch ein verbindliches und effizientes Bewerbermanagement nachhaltig gestärkt werden kann.

Kommunikation und Transparenz

Nach dem erfolgreichen Screening der eingegangenen Bewerbungen – was wir bei Bedarf auch gerne übernehmen – kommt es zum mitunter wichtigsten Punkt des Recruiting Prozesses: dem Interview.

Wie wir vorgehen und welche Tools im Auswahlprozess genutzt werden, entscheiden wir gemeinsam: wir übernehmen die Vorauswahl und stellen eine Shortlist zusammen, wir begleiten zudem auch die Führungskräfte in einem gemeinsamen Auswahlprozess, in dem sie von Anfang an mit involviert sind. Egal für welche Komponenten ((teil-)strukturierte Interviews, Assessment Center, Case Studies, Kennenlerntage uvm.) du dich entscheidest, wir evaluieren sorgfältig, ob diese Personen zu deinem Unternehmen passen. So finden wir das „perfect match.“ Bei dem kompletten Prozess ist uns eine kontinuierliche Kommunikation und Transparenz besonders wichtig. Nur so gewinnt man das nachhaltige Interesse der Kandidat:innen.

NEUAUSRICHTUNG DER RECRUITING STRATEGIE? KÖNNEN WIR AUCH.

Zusätzlich zur operativen Unterstützung suchst du auch strategische Hilfe und möchtest die Recruiting Prozesse bei dir im Unternehmen verbessern oder komplett neu denken? Wir stehen dir gerne auch beratend zur Seite. Dabei analysieren wir den Status quo und zeigen auf, ob die Unternehmensziele und die eingesetzten Methoden stimmig sind und wie sie optimiert werden können.

GANZHEITLICHES RECRUITING

Für uns sind verbindliche Kommunikation, Transparenz, zeitnahe Reaktion und die stetige Qualitätssicherung entscheidend. Mit diesen Ansprüchen gehen wir auch in den Recruiting Prozess und sorgen so nicht nur für eine gelungene Candidate Experience, sondern präsentieren dein Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber.

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