FAQ RUND UM HR FACTORY

Ja, Diversität ist uns wichtig. Allerdings sind wir noch auf der Suche nach der besten Möglichkeit, daher erscheint die Art unserer Bemühungen noch nicht konsistent. Also findest du in unseren Texten immer unterschiedliche Ausprägungen, um eine komfortable Lesbarkeit zu ermöglichen.

Vor 20 Jahren haben wir als HR Outsourcing Unternehmen angefangen. Schon kurze Zeit nach dem Start haben wir viele Personalabteilungen namhafter Unternehmen immer intensiver unterstützt. Unsere Kunden waren so zufrieden mit der Zusammenarbeit, dass sie uns immer wieder dazu animiert haben, weitere Aufgaben in deren HR zu übernehmen.

Heute sind wir aus vielen Personalabteilungen nicht mehr wegzudenken.

Wir stellen unsere Expertise rund um das Thema HR Unternehmen unterschiedlichster Größe zur Verfügung. Als externe Personalabteilung, in der administrativen Unterstützung, in der strategischen Beratung, als innovativer Vordenker oder als pragmatischer Macher.

Offen gestanden haben wir eine sehr konkrete Vorstellung von Personaldienstleistung. Im Mittelpunkt stehen bei HR factory immer unsere HR Experts. Einerseits ist es uns sehr wichtig, dass sie auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen dein Projekt optimal betreuen können. Andererseits achten wir auch darauf, dass unsere Experts persönlich in die Teams unserer Kundenunternehmen passen und sich im Rahmen des Projektes weiterentwickeln können. Daher stehen unsere Experts immer intensiv im Austausch miteinander, auch wenn sie im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung in verschiedenen Projekten tätig sind. Alle können sich auf die Unterstützung ihrer Kolleginnen und Kollegen verlassen.

Sind sie gar nicht, wie wir finden. Wenn man alle Faktoren einkalkuliert, alle erfolgskritischen Aspekte ganzheitlich betrachtet, können unsere Kunden sich nicht günstiger und flexibler aufstellen. Immerhin tragen wir als Personaldienstleister alle Kosten für die Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern und betreiben einen großen Aufwand sie intensiv zu begleiten. Unsere Experts, die dich unterstützen, beschäftigen wir in Festanstellung, übernehmen deren intensive Betreuung und Weiterbildung. Wir übernehmen auch sonst viele Risiken, deren Kosten nicht zu unterschätzen sind.

Es ist ein bisschen wie Essen gehen oder Taxi fahren. Der Preis für die Pizza im Restaurant lässt sich nur sehr schwer vergleichen mit den Kosten für die Zubereitung in der eigenen Küche. Am Ende zählt doch, dass du nicht einkaufen, zubereiten, backen, aufräumen und spülen musstest und die Pizza ist in der Regel auch besser als zu Hause.

Wenn du die Zusammenarbeit mit einem bestimmten Expert anvisierst oder Experts in deinem Namen und auf deine Weisung agieren, kommt ohnehin nur eine Festanstellung oder eine Beschäftigung in Arbeitnehmerüberlassung in Frage. Oft kommt es unseren Kunden jedoch auf ein Ergebnis an, beispielsweise die Erstellung von Arbeitszeugnissen oder die Implementierung einer HR Software. Vielleicht möchtest du die administrativen Betreuung deiner Belegschaft auslagern. In diesen Fällen vereinbaren wir die Erbringung dieser Services in einem Dienstleistungsvertrag, manchmal kurz Dienstvertrag genannt oder im Rahmen eines Werkvertrages. Unsere Business Development Manager beraten dich hierzu gerne detailliert.

Für uns ist das ganz und gar nicht besorgniserregend. Wichtig ist uns nur, dass wir die richtige Lösung erarbeiten, um dein HR Projekt unkompliziert zu betreuen. Solltest du für die zum Einsatz kommenden Experts keine freien Planstellen zur Verfügung haben, gestalten wir unseren Einsatz so, dass sie beispielsweise als Service in einem Dienstvertrag oder als Projekt im Rahmen eines Werkvertrages vereinbart werden können.

Natürlich organisieren wir für deine HR Themen auch Expertinnen und Experten, die als Berater:innen oder Freelancer tätig sind. Auch hier haben wir sehr gute Kontakte und einen guten Ruf auf dem Markt. Beachte bitte, dass wir in diesem Fall eine besondere Verantwortung tragen und immer zunächst darauf achten, dass der Einsatz eines freiberuflichen Experts für deine individuelle Aufgabenstellung Sinn macht und rechtskonform möglich ist. Arbeitest du gerne und oft mit Freelancern, solltest du eigene Compliance Richtlinien haben, die den rechtskonformen Einsatz von Freiberuflerinnen und Freiberuflern regulieren.

Für ein professionelles Dienstleistungsunternehmen steht immer erst einmal deine aktuelle Herausforderung im Mittelpunkt. Sei schonungslos offen, wir sind es im Austausch mit unseren Kunden auch. Wir müssen die Aufgabenstellung detailliert verstehen, um dieser optimal begegnen zu können. Vorsicht ist geboten, wenn dir jemand eine Lösung anbietet, für ein Problem das er noch gar nicht kennt. 

Sobald wir verstanden haben, worauf es dir wirklich ankommt, können wir dir verbindlich eine Lösung vorschlagen, darauf basierend direkt auch ein Angebot unterbreiten. Du kannst dich darauf verlassen, dass wir ausschließlich darauf aus sind, den gemeinsam ermittelten Bedarf zu bedienen. Keine zusätzlichen Strategieberatungen, keine Upgrade-Empfehlung auf ein Premium-Paket. Einfach eine gute Lösung. Punkt.