ZUSAMMEN
FASSUNG
Arbeitgeber strecken sich und sind erfinderisch, neue Mitarbeiter:innen an Board zu holen und bestehende zu binden. Benefits werden erweitert. Back-to-office-Programme gelauncht und mit Work-Life-Balance Initiativen geworben. Fachkräfte sind rar – Stichwort „war for talents“.
Jedoch ist zu beobachten, dass Organisationen über eine zunehmende Anspruchshaltung der Belegschaft klagen. Mitarbeiter:innen kommen nur noch ins Office, wenn „was“ geboten ist. Bewerber:innen fragen verstärkt nach Goodies und Freizeitangeboten. Das erzeugt Spannungen in der Organisation.
Stimmt eigentlich die wechselseitige Wahrnehmung zwischen Angestellten und Arbeitgeber noch? Oder kommt es hier zu einer Schieflage, die dazu führt, dass das „Geben“ und „Nehmen“ aus dem Gleichgewicht gerät?
DETAILS
Wann?
Mittwoch, 22. März 2023
15:30 Uhr bis ca. 18:30 Uhr
Wo?
HR factory Office
Konrad-Zuse-Platz 9
81829 München
Wie?
Network and discuss –
Wir arbeiten u. a. in Kleingruppen, deshalb ist die Anzahl der Teilnehmer:innen auf max. 20 Personen begrenzt.
Für wen?
HRler:innen, die sich im Spannungsfeld zwischen Führung und Employee Wellbeing befinden.
INHALTE
Was wollen
Wir erarbeiten
Welche Dimensionen gehören auf dem aktuellen Arbeitsmarkt zu einem ausgewogenen Employee Wellbeing?
Welche Warnsignale brauchen wir, damit Wellbeing nicht zu Trägheit, Mittelmaß und Stillstand führt?
Wie können wir unrealistischen Anspruchshaltungen begegnen?
Wie fördern wir Leistungs-und Potenzialträger:innen in einer Kultur, in der es „Wellbeing“ für alle gibt?
NICE TO MEET YOU
René Demin
Moderator
René Demin arbeitet seit langem als Personaler, Organisationsentwickler und Coach mit Menschen, die in unterschiedlichsten Spannungsfeldern agieren und erfolgreich sein müssen: Team – Führungskraft, Privatleben – Berufswelt, ich – andere, Unternehmenserfolg – eigene Werte sowie andere Zielkonflikte. Die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen zu vereinbaren, ist eine Challenge, der er sich in verschiedenen Kontexten immer wieder stellt.
UNSERE AGENDA
- Vorstellung der Agenda, Trainer:innen und Teilnehmer:innen
- Inhaltliche Eröffnung und erste Diskussionen
ab 15:30 Uhr
Teil 1
Teil 2
ab 16:30 Uhr
Kleinworkshops zu den Themen
- Employer Branding
- Performance Culture
- Führungskultur unterschiedlicher Generationen
- Fishbowl-Diskussionen
- Zusammenfassung der Ergebnisse & Ableitung von Handlungsimplikationen