Interim Management in HR
Ein HR Interim Management kann Unternehmen in brenzligen Situationen die nötige Abhilfe verschaffen und sogar neue Perspektiven eröffnen. Vielen ist aber nicht ganz klar, wann genau ein Interim Management wirklich Sinn macht.
Um Licht ins Dunkel zu bringen, durften wir unseren HR Interim Experten Alexander Sepp mit Fragen löchern. Vor allem wollten wir mehr über die Relevanz des Themas erfahren, welche Vor- und Nachteile daraus entstehen können, welche Art von Aufgaben HR Interim Manager:innen zu bewältigen haben und was eine:n gute:n HR Interim Manager:in ausmacht.
1. „Ist das Thema HR Interim Management gerade besonders relevant?“
Alexander: Also, ich bin jetzt seit acht Jahren im Bereich HR Interim Management tätig und in dieser Zeitspanne war es eigentlich schon immer ein großes Thema. Die Ursachen für den kurzfristigen Bedarf von HR:lerinnen sind letztendlich vielseitig und individuell, daher ist die Thematik grundsätzlich immer relevant.
Wir haben allerdings festgestellt, dass bis zum vierten Quartal letzten Jahres wahnsinnig viele Agenturen mit dem Fokus auf Recruiting aus dem Boden gesprossen sind. Lange Zeit waren nämlich besonders Recruiting Themen sehr nachgefragt, was in der Folge zu einem entsprechend hohen Angebot geführt hat.
Mittlerweile hat sich der Markt aber wieder verändert und es werden aktuell eher HR Expert:innen für leitende Positionen bzw. strategische Projekte gesucht.
2. „Wann macht ein HR Interim Management vor allem Sinn? Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?“
Alexander: Es gibt immer wieder Situationen, in denen Unternehmen sehr schnell Unterstützung in der Personalabteilung brauchen. In solchen Momenten auf ein passendes Interim Management zurückgreifen zu können, ist natürlich ein großer Vorteil.
Außerdem sind Interim Manager:innen in der Regel sehr erfahren und können in manchen Fällen auf über zwanzig Jahre Erfahrung in teils sehr spezifischen HR Fachbereichen zurückblicken. Diese Art von Expertise ist für viele Unternehmen auf anderem Wege kaum zu bekommen.
Ein weiterer Vorteil ist, dass HR Interim Manager:innen in ihrem Fachbereich keine lange Einarbeitungszeit brauchen und sofort loslegen können.Übrigens nicht nur fachlich, sondern auch im Umgang mit den neuen Kolleg:innen.
Diese Kombination aus Erfahrung und kurzfristiger Einsetzbarkeit hat allerdings auch ihren Preis. Bei einem angenommenen Stundensatz von 100 Euro ergeben sich bei 160 Arbeitsstunden im Monat bereits Kosten von 16.000 Euro zuzüglich der Mehrwertsteuer.
3. „Welche Aufgaben hat ein:e HR Interim Manager:in?“
Alexander: Je nach Expertise können Interim Manager:innen die unterschiedlichsten Aufgaben innerhalb einer Personalabteilung übernehmen. Das können konkrete operative Themen sein, aber auch sehr strategische Herausforderungen.
Ich denke da zum Beispiel an das Thema Zukäufe, bei dem es darum geht, Unternehmen aus HR-Perspektive in ein bestehendes Firmenkonstrukt einzugliedern. Bei so komplexen Themen braucht es Profis mit langjähriger Erfahrung in Strategie und Umsetzung.
4. „Was muss ein:e gute:r HR Interim Manager:in mitbringen?“
Alexander: Wie schon angesprochen, müssen HRler:innen im Interim Management sowohl Flexibilität als auch Erfahrung mitbringen.
Dazu gehört auch, mit einem geringeren Level an Planbarkeit und Sicherheit klarzukommen. Im Gegensatz zu einer klassischen Festanstellung ist die Auslastung mit Projekten im Interim Management nämlich weniger planbar. So gesehen müssen Lebenssituation und persönliche Präferenzen zu einer Karriere im HR Interim Management passen.
Im Kontrast zu einer normalen Einstellung sollten HR Interim Manager:innen auch kein Problem damit haben, in ihren Projekten als Außenstehende wahrgenommen zu werden – das liegt einfach in der Natur ihrer Arbeit.
Nachdem Interim Manager:innen immer auch ein Stück weit Berater sind, ist es außerdem nicht ungewöhnlich, dass sie mit einem offenen und analytischen Blick Probleme identifizieren, die nicht zwingend in ihren Aufgabenbereich fallen.
5. HR Interim Vermittlung
Du brauchst dringend eine:n HR Interim Manager:in, um operative oder strategische Lücken in deinem Unternehmen zu füllen? Wir beraten dich gerne zu deinen verfügbaren Optionen und übernehmen die Vermittlung passender Kandidat:innen.