HR Projektkarriere: Thomas Rudel Welche Stationen hast du als HRler bereits durchlaufen? Thomas: Also, seit meinem Einstieg in die Personalberatung im IT-Recruiting und anschließend als HR Expert bei HR factory habe ich bis… Weiterlesen

Meet-Up: Employee Wellbeing Das Thema Employee Wellbeing bringt viele Arbeitgeber in eine verzwickte Lage. Einerseits müssen sie neue Mitarbeiter:innen an Bord holen und bestehende binden. Andererseits können viele von ihnen mit der zunehmenden… Weiterlesen

HR Trends 2023: Welche Trends kommen auf HRler:innen zu? Die Gesellschaft unterliegt auch im Jahr 2023 vielschichtigen Veränderungen. Viele dieser Dynamiken haben spürbare Auswirkungen auf Human Resources. Wir wollen daher wissen: Welche konkreten… Weiterlesen

Employee Wellbeing: Überzogene Forderungen oder berechtigte Erwartungen? Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und damit auch das traditionelle Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Mitarbeiter:innen. Befeuert durch den Fachkräftemangel finden sich viele Unternehmen in einem… Weiterlesen

ChatGPT in HR – Große Entwicklungen und konkrete Anwendungsfelder ChatGPT bildet den Auftakt des Zeitalters künstlicher Intelligenz. Schneller, als viele erwartet haben, drängt nun eine neue Ära an KI-Technologien auf den Markt. Diese… Weiterlesen

BEWERBUNG OHNE ANSCHREIBEN – GEHT DAS? KLASSISCHER ZWECK VON ANSCHREIBEN BEI BEWERBUNGEN Sind Bewerbungen ohne Anschreiben möglich? Um diese Frage zu beantworten, sollte man sich in die Rolle von Bewerber:innen und in die… Weiterlesen

DIE CANDIDATE EXPERIENCE – AUF WAS KOMMT ES WIRKLICH AN? Wollen Sie sich als Bewerber nicht auch wie eine Nummer fühlen, wie einer von vielen oder gar ignoriert werden? Ach, wie herrlich das… Weiterlesen

WIE ERFOLGREICHES ACTIVE SOURCING BEI UNS AUSSIEHT! Unser Erfolgsrezept: Kommunikation – sowohl mit den Kandidat:innen als auch mit den Kund:innen – aber auch Mut und Geduld, denn Active Sourcing ist keine Wunderwaffe.   Wie Active Sourcing bei uns abläuft, möchten wir euch am Beispiel… Weiterlesen

ACTIVE SOURCING: SO SPRICHST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN AN! Im dritten Teil haben wir das Herzstück des Sourcings, die  Ansprache von Kandidaten, thematisiert. Diese soll die Einzigartigkeit des Kandidaten hervorheben und gleichzeitig Verbindlichkeit von Seiten des Unternehmens ausdrücken. Wie kann das nun im weiteren Verlauf… Weiterlesen

ACTIVE SOURCING: SO SPRICHST DU DEINE TRAUMKANDIDAT:INNEN AN! In den ersten beiden Teilen haben wir nun den Grundstein für die Ansprache eines/einer Kandidat:in gelegt: Wen wir suchen, wo und wie wir denjenige(n) finden. Beides liefert Informationen für die Formulierung und… Weiterlesen