Manche Karrierewege beginnen mit einem klaren Plan. Meiner begann mit Kurzarbeit, einer Weiterbildung aus purer Langeweile — und dem Sprung ins kalte Wasser. Vom Luxushotel in die HR-Abteilung, von dort in die Projektwelt bei HR factory: Wie ich in kurzer Zeit mehr gelernt habe als in Jahren zuvor, und warum Umwege manchmal die direkteste Route ans Ziel sind.

Nicht jeder Weg ins HR ist geradlinig – meiner war es definitiv nicht. Wie ich über den öffentlichen Dienst, zwei Inhouse-Stationen und einen mutigen Schritt ins Projektgeschäft herausgefunden habe, dass HR genau mein Platz ist.

Vom Möbel-Einzelhandel ins Personalwesen – und das gleich in drei völlig verschiedene Welten. Josephine hat 2022 bei HR factory angefangen und seither in einem internationalen Pharmakonzern, einer Stiftung und einer sozialen Einrichtung gearbeitet. In diesem Beitrag gibt sie ehrliche Einblicke in ihren Weg, ihre Aufgaben und was sie in jedem Projekt mitgenommen hat.

Nach einem Jahr als Senior HR Expert bei HR factory war der Weg geprägt von einer steilen Lernkurve, echter Verantwortung und kontinuierlichem Wachstum. Die Arbeit mit unterschiedlichsten Branchen – von Theater und Medizin über IT bis hin zur Hotellerie – sowie die Betreuung von Kunden von agilen Start-ups bis hin zu Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitenden hat Stressresilienz und Anpassungsfähigkeit geschaffen. Was HR factory wirklich besonders macht? Ein Team, das professionell und gleichzeitig zutiefst menschlich ist, eine Führung, die Vertrauen schenkt und stärkt, und eine Kultur, in der Entwicklung nicht nur möglich ist – sondern jeden Tag stattfindet.

Meet-Up HR in der Krise In der heutigen Geschäftswelt wird die Rolle der Personalabteilung (HR) oft missverstanden und unterschätzt. Statt nur administrative Aufgaben zu übernehmen, hat HR das Potenzial, ein strategischer Partner für… Weiterlesen

KI im Personalwesen Die Implementierung von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und rekrutieren. Künstliche Intelligenz (KI) KI bietet innovative Lösungen für traditionelle HR-Herausforderungen, verbessert… Weiterlesen

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HR FACTORY MEET-UP: KI IM PERSONALWESEN Fünf Expert:innen haben beim vergangenen HR factory Meet-up das Thema Künstliche Intelligenz im HR aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet. Von rechtlichen Aspekten über KI im Personalwesen, möglichen Einsatzfeldern… Weiterlesen

HR factory Alumni Series: Sebastian Krammer Sebastian, wie bist du ursprünglich zu HR gekommen? So ein bisschen per Zufall tatsächlich. Mein Fokus während meines BWL-Studiums lag auf Strategy und Information, wozu eben auch… Weiterlesen